Kvinnelige ledere om hvordan du oppnår arbeidssikringsbalanse
Fra bedriftens administrerende direktører til "mompreneurs", kvinner i høy stress, krevende lederskapsposisjoner, finner ofte arbeidslivsbalanse som et utfordrende mål å oppnå. Mens spenningen om å være ansvarlig kan være en flott motivator for å lykkes, kan ansvaret for å lede en bedrift utover ansvaret i ditt personlige liv lett bære deg ned.
"Å være leder er mer enn bare et hjørnekontor og egendefinerte visittkort, sier Michelle Patterson, grunnlegger, president og administrerende direktør i det digitale mediefirmaet Women Network. "Det betyr lidenskapelig å tro på oppdraget til organisasjonen og å være ansvarlig for å inspirere den samme lidenskapen i menneskene rundt deg. Det er en utfordrende, utmattende, givende jobb som er verdt hver unse innsats du legger inn i den - men det er også noe Det krever mange timer utenom klokken. "
Driftstimer kan påvirke ansatte på alle nivåer, siden smarttelefoner og nettbrett har gitt arbeidstakere mulighet til å ta med seg kontoret der de er. Men som leder er det en uventet forventning om å være på telefon 24-7, noe som kan være spesielt vanskelig hvis du har en familie å ta vare på. Å gjøre ofre og kompromisser hjemme er noen ganger en nødvendig del av å utføre jobben din, men Patterson minnet kvinnelige ledere om å gi seg tid til å være helt frakoblet fra jobb.
"Hvis du er i en ledende rolle, må du kanskje være tilgjengelig noen ganger at du ikke vil være ellers, men husk dette: alle trenger å ha litt tid "døgnet rundt", sa Patterson Mobby Business. "Selv om det bare er en dag i uken, eller en kveld i uken, merker du litt tid på timeplanen din når du ikke er tilgjengelig. Gjør det strenge, gjør det hellig. Denne tiden vil holde deg ren og hjelpe deg med å unngå utbrenthet. "
Hvis konseptet med å ha satt kontorstid er en fremmed for deg, kan det hende du må kutte ut en del av arbeidsdagen din for å forplikte deg til familieforpliktelser.
" Jeg sikrer at jeg er den som plukker Datteren min går opp fra skolen daglig, sier Jennifer Jackson, direktør for utvikling på restaurantfranchise Hungry Howie's Pizza. «I stedet for å ta en lunsj, bruker jeg den tiden til å være sammen med henne og hente på dagen.» Når han tok denne typen tilnærming, bemerket Gina Rivera, medgrunnlegger av skjønnhetsfranchisen Phenix Salon Suites, at både arbeid og hjemlige oppgaver bør gis samme grad av respekt og oppmerksomhet.
"Du ville ikke være sen for en klient, så vær ikke sen for barna dine," sa Rivera. "Hvis du skal plukke dem opp etter skolen, være i god tid. Det setter en standard for respekt og viser at de er en prioritet. Det lærer også dem hvordan man planlegger tid. Dette er ikke lett å balansere, og hva det virkelig krever at du planlegger din profesjonelle dag nøye, slik at det er en realistisk tid å komme frem når barna forventer deg. "
På den andre siden av ligningen kan det være å være tilgjengelig mens du er ute av kontoret, og det kan noen ganger hjelpe du jonglerer dine profesjonelle og personlige liv mer effektivt.
"Med dagens teknologi har vi friheten til å svare på e-post og holde konferansesamtaler fra hvor som helst," sa Jackson. «Jeg er i stand til å gjøre dette fra huset mens jeg er med datteren min.»
Til slutt krever kunsten i arbeidslivsbalansen som kvinnelig leder en nøye planlegging og prioritering. Enlisting betrodde familiemedlemmer og venner for å hjelpe deg med å oppnå de tingene du ikke kan gjøre på egenhånd, er en av de beste måtene å oppnå dette.
"Å ha et støttesystem hjemme, inkludert en stor ektefelle og utvidet familie, kan være en enorm ressurs når du blir fanget med motstridende forpliktelser mellom [hjem] og arbeid, "sa Rivera. "Vær takknemlig for hjelpen, og den gaven vil være der igjen når du trenger det."
Opprinnelig publisert på Mobby Business
.
Signering av: De mest effektive måtene å avslutte e-postene dine
En enkel "takk" kan være alt som trengs for å få medarbeiderne eller klientene dine til å svare på e-postene du sender dem, finner nye undersøkelser. En studie fra e-postproduktivitetsprogramvareleverandør Boomerang avslørte at uttrykket du bruker til å signere av e-postene dine, kan påvirke om du ikke får svar.
Starte en ny jobb? Ikke vent å gi et godt inntrykk.
Mindre enn 10 prosent av arbeidsgiverne gir nye ansatser opptil et år for å vise verdien. Bare 4 prosent legger ikke tidsbegrensning på hvor lenge nye arbeidstakere må bevise seg. Paul McDonald, daglig leder i Robert Half, sa at et godt førsteinntrykk begynner før en ny stilling gjør. Under intervjuprosessen bør kandidatene spørre hva som forventes i de første 90 dagene, og nye ansettelser skal komme til jobben som er kunnskapsrik om selskapet, konkurransen og hvordan man får størst innvirkning, sier McDonald i en uttalelse.
Populære Innlegg