Unhappy Workers Navn De Største Klagene
Den utilfredsheten som amerikanske arbeidstakere har for jobben, har mange på jakt etter nye muligheter.
Totalt sett er nesten 20 prosent av amerikanerne ulykkelige på jobben, og over 60 prosent har vurdert å avslutte jobbene sine, ifølge ny forskning fra Rasmussen College.
Studien avslørte en rekke grunner til at ansatte vurderer å finne noe bedre. Mer enn halvparten sa at de har tenkt å forlate jobben fordi de ikke blir betalt nok, mens 31 prosent sier at mangel på fremskritt får dem til å tenke på nye sysselsettingsmuligheter.
I tillegg føler 26 prosent uoppfylt i sin nåværende situasjon, 24 prosent mener at deres posisjon bringer dem for mye stress, 21 prosent er ikke i stand til å bruke sin utdannelse eller ferdigheter på jobben, og 20 prosent vil ha mer mulighet til å klatre i bedriftsstigen.
Forskere tilskriver en mulig grunn til slike generell misnøye er at folks jobber ikke er i tråd med karriereveien de planlegger å følge. Å ha en klar karrierevei er viktig for 71 prosent av medarbeiderne, men bare 24 prosent føler at de gjør det de står overfor.
"Å ha en klar karrierebane helt fra begynnelsen er kritisk, slik at du ikke ender sitter fast i en jobb utenfor dine ferdigheter eller manglende muligheter for utvikling, sier Tamryn Hennessy, visepresident for karriere på Rasmussen College.
Mens arbeidstakere kan lengre etter en bedre jobbssituasjon, er det flere bekymringer som holder dem tilbake. Forskningen oppdaget at 35 prosent av ansatte ikke ønsker å forfølge en ny jobb fordi de er redd for å miste økonomisk sikkerhet, mens 25 prosent er redd de vil angre på sin beslutning. I tillegg føler 16 prosent at de ikke har de rette ferdighetene eller utdanningen for å fortsette.
"Vi vet at du starter en karriere eller går ut av jobb, og å starte en ny kan være en nervepirrende opplevelse," sa Hennessy. "Samtidig ser vi hver dag i våre kandidater hvor givende det er å forfølge en karriere du er lidenskapelig om."
Studien ble basert på undersøkelser på 2.000 amerikanske ansatte.
Peer Review hjelper studenter å bygge opp ledelsesmessige ferdigheter
Bedriftsstudenter som gjentatte ganger evaluerer sine klassekamerater i løpet av skolen ender opp som mer vellykkede ledere på arbeidsplassen, ifølge en ny studie. Studien fra Concordia Universitys John Molson School of Business viste at prosessen med å rangere arbeidet til ens peer, en berøringspunkt i mange handelsskoleklasser , bidrar til å forme bedre forretningsfolk.
Sekretærer gjør et comeback Takk til 'Mad Men'
Sekretærer gjør et tilbakebetaling. Men ikke de faktiske arbeidstakere - selve jobben. Bruken av begrepet sekretær for å beskrive en administrativ assistent har gått ned i årtier, takk delvis til den feministiske bevegelsen. Nå er imidlertid jobbeskrivelser som inneholder ordet "sekretær", økt, muligens på grunn av suksessen til AMC-serien "Mad Men", som har fått energi på nytt og glamorisert bildet av bedriftshjelpen.
Populære Innlegg