Introverts vs Extroverts: Hvordan komme seg på jobb


Introverts vs Extroverts: Hvordan komme seg på jobb

I arbeidstiden er kontoret et midlertidig hjem for ansatte i ulike personligheter. Noen kan være snakkesalig mens andre holder seg til seg selv. Det er imidlertid ikke alltid tilfelle at alle kommer sammen, særlig når arbeidstakere er i motsatte ender av det sosiale spekteret. «

» Vanligvis ser ekstroverte seg som usosiale, utilstrekkelige, sjenert, hemmelighetsfulle og uavhengige ikke-bidragsytere, »sa Jim Lew, en mangfoldig trener og organisasjonsutvikling ekspert. "Introverts beskriver extroverts som aggressive, egotistiske, uvitende, uhøflig og sosialt trengende."

Denne koble fra kan forårsake problemer og feilkommunikasjon blant de to gruppene. Det er imidlertid viktig for kolleger å komme sammen. Introverter og extroverts, til tross for forskjellene deres, kan fortsatt etablere et støttende, sunt arbeidsforhold. Slik fungerer det med og håndterer begge typer mennesker.

Introverter som organisering og forberedelse. Noen ganger er alt som trengs, å gi forhåndsvarsel om hendelser og prosjekter, og holder seg til en tidsplan for å lette sin angst.

For eksempel, hvis det er et møte eller en hendelse, send detaljer på forhånd slik at de ikke går i blind, sa Jennifer Kahnweiler , forfatter av "Stille innflytelse: Introvertens guide til å gjøre en forskjell" (Berrett-Koehler Publishers, 2013). De vil føle seg mer komfortable og sette pris på din vurdering.

Fordi introverter foretrekker en-mot-en-samtale over gruppemøter, er det fordelaktig å være vert for noen chatter på Internett for å unngå unødvendig stress. elektronisk [med idedeling], "sa Lew. "Nylig har vi sett en økning i crowdsourcing. Denne typen idedeling gjør det mulig for introverter å gi sine tanker i en innstilling som passer for deres sosiale evner. Organisasjoner har sett betydelige og meningsfulle bidrag gjennom denne metoden."

Vær tålmodig.

"Når du diskuterer prosjekter med introverter, kommer du ikke til å få mye muntlig tilbakemelding," sa Tim Backes, sjefredaktør for Source Resume. "Det betyr ikke at de ikke lytter eller at de ikke har noe å si. En introvert foretrekker å ta litt tid å behandle informasjon og svare på en måte som er mest behagelig for dem, for eksempel via en velskrevet e-post."

Vær tålmodig og forstå. Noen ganger blir de beste ideene født selvstendig over tid.

"Du får mest mulig ut av en innadvendt ansatt ved å gi dem klare forventninger og mye plass," tilføyde Backes. "Så lenge mål og tidsfrister blir forstått, er det ikke nødvendig å svinge over skuldrene og micromanage."

Gi tid til mobil.

Nå ut til dem privat eller følg opp individuelt etter møter. Gi dem en mulighet til å dele sine ideer uten å tvinge dem til å presentere til hele laget.

Slik jobber du med en ekstrovert

"Planlegg å gi ekstroverten litt ansiktstid, siden de trenger å snakke ut ideene sine og sprette ut ting [andre ], "sa Kahnweiler.

Vær assertiv.

Marc Miller, president for MLM Coaching and Consulting, sa at arbeidere må lære å snakke opp blant chatty ansatte. Det er viktig at alle har sin sjanse til å dele, og noen ganger ekstroverter ikke engang merke til hvor mye de snakker. Ikke vær redd for å politisk avbryte eller lede samtalen vekk fra dem og deres forslag.

Still spørsmål.

Introverts ville være gode kandidater til dette - de lytter, absorberer informasjon, tenker gjennom det og spør et enkelt spørsmål å styre samtalen på sporet. Det er en vinn-vinn for hele laget.

Slik administrerer du et lag med forskjellige personlighetstyper

Alle er forskjellige, selv de som faller i samme sosiale kategori. Et mangfoldig team trenger en fleksibel, unik styringsstil.

For eksempel, ikke spør en sjenert ansatt for å lage en presentasjon på et selskapsmøte, og gjør ikke en ekstrovert føre et detaljrettet prosjekt. Gi hver ansatt oppgaver som utnytter deres personlige ferdigheter eller karaktertrekk.

"Noen ganger som en ansatt eller en leder må du jobbe med noen som har en helt motsatt personlighet enn din egen," sa Backes. "Så lenge du anerkjenner din personlighetstype i forhold til din kollega, bør du kunne finne et godt medium."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.


5 ÅRsaker til at arbeidslivsbalansen er vanskeligere enn noensinne

5 ÅRsaker til at arbeidslivsbalansen er vanskeligere enn noensinne

For å balansere arbeid og hjemmeliv blir det vanskeligere for mange arbeidere, finner nye undersøkelser Til tross for at flere organisasjoner har lagt vekt på å forbedre balansen mellom arbeid og liv, sier nesten 25 prosent av amerikanske arbeidstakere å finne nok tid til sitt arbeid, og det har blitt vanskeligere å utvikle personlige liv i løpet av de siste fem årene, ifølge en studie fra EY , en leverandør av forsikrings-, skatte-, transaksjons- og rådgivningstjenester.

(Karriere)

Leter du etter den beste jobben for din personlighet? Start her

Leter du etter den beste jobben for din personlighet? Start her

Ansatte ledere, nettverkskontakter og nye bekjente som gjør småprat, spør ofte, "Hva gjorde du vil jobbe i ditt felt?" Mennesker svarer vanligvis ved å si at de alltid har vært interessert i det, eller at de har en evne til de nødvendige ferdighetene. Men en del av grunnen til at du er trukket på en bestemt arbeidsgruppe, kan ganske enkelt være at den stemmer overens med hvem du er.

(Karriere)