Hva er industriell organisasjonspsykologi?
Industriell organisatorisk (I / O) psykologi fokuserer på individuell atferd og behov på arbeidsplassen, og tilbyr løsninger på de fleste ansattes bekymringer. Mens de to sidene i dette feltet studerer lignende emner, tilbyr de ulike perspektiver og spesialisert innsikt for å hjelpe arbeidsgivere med å få det beste ut av deres team.
Med hjelp av I / O-psykologer eller kvalifiserte konsulenter på feltet, kan arbeidsgivere forbedre deres arbeiders velvære og øke effektiviteten og produktiviteten på arbeidsplassen. Her er alt du trenger å vite om dette studiet.
Industriell psykologi
I / O-psykologens industriside "undersøker konkrete problemer og problemer som bedrifter har å håndtere, sier professor i J. Michael Crant ledelse og organisasjon i Mendoza Business School ved University of Notre Dame.
Industripsykologer kan hjelpe organisasjoner med følgende oppgaver:
Ansette
Etter å ha studert selskapets kultur og arbeidsprosesser har industrielle psykologer en brønn -utviklet ide om hva slags ansatt vil fungere best med måten virksomheten allerede virker på. Industrisykologer kan hjelpe med mange deler av ansettelsesprosessen, inkludert å lage intervju spørsmål som kan hjelpe ansette ledere identifisere de beste kandidatene for bestemte stillinger. Ved bruk av industrisykologi for å ansette, foreslo Amy Cooper Hakim, grunnlegger av Cooper Strategic Group, å vurdere søkernes verdier, personlighet og motivasjon.
Opplæring
For å holde tingene løpende, må bedriftene sørge for at de ansatte ha ferdigheter og kunnskap de trenger for å gjøre jobbene sine. Industrielle psykologer kan identifisere manglende ferdigheter blant ansatte og skape effektiv opplæring som hjelper til med å fylle disse hullene.
Medarbeider effektivitet
Ved å studere menneskelig atferd fra toppen av virksomheten, kan industrielle psykologer identifisere måter å gjøre jobbene mer effektive og ansatte mer produktiv for selskapets overordnede gode. Dette er en viktig del av mange populære ledelsesteorier fra begynnelsen av 1900-tallet, hvorav noen fortsetter å påvirke moderne administrasjonspraksis.
Organisasjonspsykologi
I henhold til Crant retter organisasjonspsykologi generelt på større bildeproblemer. Psykologer på dette feltet vil motivere arbeidskraften og skape sterkere samarbeid, sa han.
Ulike studier har vist at ansatte som føler seg trygge og trygge på jobben, er mer produktive og effektive. Hvis du ikke føler at du får alt du kan ut av medarbeiderne dine, kan organisasjonspsykologer være i stand til å hjelpe på følgende områder:
Ansattes tilfredshet
Organisasjonspsykologer studerer medarbeideradferd og holdninger for å måle total ansattes tilfredshet . Ved å bruke sine funn foreslår psykologer endringer for å forbedre medarbeidernes trivsel og trivsel på jobben, noe som gir mer produktive ansatte.
Arbeidslivsbalanse
Hvis organisasjonspsykologer finner at ansatte er stresset eller ulykkelige, kan de foreslå balanseprogrammer for arbeidsliv for å lette stresset på ansatte, og dermed hjelpe dem til å produsere ikke bare mer arbeid, men bedre arbeid. Vellykkede arbeidslivsbalanseprogrammer reduserer omsetningshastigheter og utbrenthet samtidig som motivasjon og engasjement øker.
Redusert jobbspenning
En stor forskjell mellom organisatorisk og industriell psykologi er hvor psykologen fokuserer sitt synspunkt. Hvor industrisiden fungerer fra toppen av organisasjonen, jobber organisasjonspsykologer fra bunnen opp. Ved å gjøre dette kan de muligens gi nyttige forslag til ledelsesmessige praksis, bedriftsorganisasjon og andre elementer som kan skape arbeidsstress.
Implementere I / O-psykologi i virksomheten din
Hvis du eier en liten bedrift og bare har fem til 10 ansatte, kan det ikke være verdt investeringen å ansette en I / O-psykolog. Men for mellomstore og store bedrifter er disse fagpersonene en verdifull ressurs hvis du vil øke tilfredsheten og produktiviteten til dine ansatte. Avhengig av omfanget av firmaet ditt og det arbeidet du føler trenger å bli gjort, kan en konsulent være bedre egnet for deg.
In-house psykologer er det beste valget hvis du har en stor global organisasjon , ønsker å utvikle løpende treningsprogrammer, eller trenger å gjøre langvarige studier av arbeidsplasskultur på flere steder.
I / O-konsulenter er det beste valget hvis du har en mindre organisasjon, bare ønsker å studere en bestemt område eller avdeling, eller trenger bare begrenset informasjon.
Uansett behøver du ikke en fagpersonell til å implementere I / O-psykologi i organisasjonen. Ved å gjennomføre personlighetsvurderinger kan du lære å jobbe best med teamet ditt basert på individuelle preferanser, arbeidsstiler og oppførsel.
Hakim sa personlighetsvurderinger kan brukes til å hjelpe skjermspesifikasjoner som en "multiple-hurdle approach" til å ansette, eller å bidra til å utvikle ansatte. Her er seks vanlige personlighetstester du kan bruke:
- DiSC Assessment: Denne testen identifiserer kommunikasjonsstiler på arbeidsplassen, og hjelper medarbeidere å forstå hvordan man effektivt kan samarbeide og snakke med hverandre. Lær mer om hvordan du bruker DiSC-modellen i denne næringsnyheten. Daglig artikkel.
- Myer-Briggs : Også kjent som MBTI, gir denne testen deg inn i en av 16 personlighetstyper for å hjelpe deg å forstå hvordan du oppfatter verden og hvorfor du tar beslutninger. Selv om dette er en populær test, er det en del kontroverser rundt den, ifølge Crant, siden det ikke alltid gir de samme resultatene når noen tar testen flere ganger.
- Predictive Index: Predictive Index, eller PI, er en kort, enkel test som hjelper deg med å forstå dine ansattes oppførsel på jobben.
- FFM skiller folk inn i de "store fem" trekkene - ekstraversjon, samvittighet, samvittighet, neurotikk og åpenhet for å oppleve. Arbeidsinteressebeholdninger (OII):
- OIIer identifiserer medarbeidernes interesser på arbeidsplassen, og hjelper deg med å forstå deres foretrukne oppgaver og roller. Dette hjelpemidler i oppgavedelegasjon og ansettelsesbevarelse. Situasjonsdommertest (SJT):
- SJT bruker stimulerte situasjoner for å teste hvordan arbeidere ville reagere i en gitt situasjon. På denne måten kan du måle kundeserviceferdigheter og konfrontere eventuelle feil i deres tilnærming. Det er viktig å merke seg at disse tester ikke passer for alle organisasjoner, og prøver å analysere resultatene av personlige tester på egen hånd , uten hjelp fra en profesjonell, kan føre til kontrovers og misforståelser. Vi anbefaler at du konsulterer en profesjonell psykolog før du administrerer eller deler resultatene av personlighetstester i din arbeidsstyrke. Du kan lære mer om I / O-psykologi og finne kvalifiserte fagfolk ved å besøke nettstedet for samfunn for industri og organisasjonspsykologi.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Slik unngår du brudd på brudd på opphavsrett i sosiale medier
Sosiale medier er et miljø som er rike med mulighet for små bedrifter å koble seg til brukere, dele innhold og konvertere kunder. Men siden internett og sosiale medier har avansert, har harde regler om innholds eierskap tatt seg til rette for fremgang. I løpet av 2018 må småbedriftseiere ha en klar ide om opphavsrett og bildebruk for å beskytte seg mot online forlegenhet eller potensielt dyre rettssaker.
AI for HR: Hvordan maskinlæring endrer ansettelsesprosessen
Maskiner har lenge vært gode for å raskt skanne og organisere enorme informasjonspoler. Nå, med begynnelsen av maskinlæring, blir de ganske smidige ved å gi anbefalinger og beslutningstakerhjelp til mennesker også. Så hvor bedre å sette dem til bruk enn i ansettelsesprosessen, hvor både bedrifter og ansatte er avhengige av en god passform?
Populære Innlegg