Kvinnelige entreprenører står fortsatt overfor et oppbruddsslag med finansiering

Det er ikke bare kvinner som er godkjent for småbedriftsfinansiering til en lavere rate enn menn, og kvinnelige gründere mottar også mindre lånebeløp og dårligere lånevilkår enn deres mannlige jevnaldrende, nye forskningsfond.

Studien fra onlinefinansieringsmarkedet Fundera avslørte at totalt 32 prosent av kvinnene er godkjent for småbedriftslån, sammenlignet med 35 prosent av mennene. "Selv om det er beklagelig at godkjenningsraten for kvinnelige eide bedrifter er lavere enn for mannlige kolleger, selv om det bare er litt, mer foruroligende statistikk handler om hvilken type finansiering som kvinnelige bedriftseiere har større sannsynlighet for å bli godkjent, skriver forskerforfatterne.

Forskningen viste at kvinner var mer sannsynlige enn menn å ta kortsiktige lån, som er de dyreste. Spesielt, 30 prosent av kvinnene, sammenlignet med bare 23 prosent av mennene, tar kortsiktige lån.

"De er strukturert på samme måte, men kortsiktige lån har høyere priser og lavere kvalifikasjonsstandarder," skrev forfatterens forfattere.

I tillegg er kvinner halve sannsynlig at menn skal godkjennes for lån fra Small Business Administration. Forskerne sa at de føderalt støttede SBA-lånene er nesten alltid den rimeligste typen forretningsfinansiering tilgjengelig, med gjennomsnittlig prosentvis rente mellom 6 og 10 prosent. Kortsiktige lån har typisk APR på mellom 14 og 50 prosent.

Kvinner får også mindre lånebeløp enn menn. Når de er fordelt på ulike typer lån, er gjennomsnittlige beløp mottatt av menn og kvinner:

SBA-lån - Menn: $ 156.279; Kvinner $ 59,857

1. Mellomstidslån - Menn: $ 107,305; Kvinner $ 88,189
2. Kortsiktig lån - Menn: $ 43.850; Kvinner: $ 28 546
3. Kredittlinje - Menn: $ 25,483; Kvinner: $ 16 561
4. Faktura finansiering - Menn: $ 9 561; Kvinner: $ 6 796
5. Personlig lån - $ 13 357; Kvinner: $ 10 000
6. "Det er klart at kvinnelige gründere får tilbud om mindre lån på tvers av hvert produkt, fra de samme gruppene av online långivere, uten unntak," skrev forfatterens forfattere. "Uansett årsak, dette viser en betydelig ulempe kvinner står overfor i å øke sine virksomheter med gjeldsfinansiering." Selv om forskerne sier at årsakene til disse kjønnsgapene er vanskelige å fastslå, tror de at kredittpoeng og årlig omsetning spiller en rolle. Studien viser at menn har gjennomsnittlige kredittpoeng på 645, sammenlignet med 629 poeng for kvinner.

"Kredittpoeng er en av de viktigste faktorene, om ikke den viktigste faktoren, ved å bestemme en bedriftseiers finansieringsberettigelse" Studienes forfattere skrev.

I tillegg fant forskningen at gjennomsnittlig søkere av kvinnelige bedriftseiere gjør 30 prosent mindre inntekter enn mannlige bedriftseiersøkere. Studien oppdaget at om lag 60 prosent av kvinnelige gründere som søkte om et lån gjennom Fundera, rapporterte mindre enn $ 250 000 i årlig omsetning, med mindre enn halvparten av mannlige gründere rapporterte det samme.

Forskerne mener at roten til dette problemet kan starte med kjønnslønnen.

"Selv om vi ikke kan bevise årsak og effekt her, er det ikke langt strekk å koble kjønnslønnsgapet med lavere kredittpoeng, noe som fører til mindre virksomhetsfinansiering og stuntet vekst i form av lavere inntekter, skrev forskerforfatterne.

Forskningen var basert på småbedriftslån søknader med Fundera. Dataene, mellom februar 2014 og juni 2016, besto av over 8 400 småbedriftslån, som omfattet rundt 6 200 menn og 2200 kvinner.

Trenger du hjelp til å få et lån? Besøk Mobby Business's guide for kvinnelige entreprenører.

8 SWOT-analyseverktøy for små bedrifter

Gjennomføring av en SWOT-analyse ber deg om å tenke kritisk om din virksomhet eller karriere. Ved å analysere styrker, svakhet, muligheter og trusler, kan du bedre forstå hvorfor virksomheten din vokser og hvilke utfordringer ligger i vente. Nøkkelen til å dra nytte av denne øvelsen er kritisk tenkning - du må analysere deg selv og din bedrift nøyaktig og ærlig for å bestemme en riktig strategi.

(Ledelse)

Utover LinkedIn: 7 steder for å finne din neste ansatt

Hvis du gir deg mulighet til å ansette i det nye året, prøver du sannsynligvis å finne ut hvor og hvordan du legger inn jobbseddelen din og finne den beste tilgjengelige talent. Nettsteder som LinkedIn, Indeed og Monster er fortsatt blant de beste valgene for arbeidsgivere, og det er sant at mange kandidater søker etter jobber på disse nettverkene.

(Ledelse)