Kvinnelige entreprenører står fortsatt overfor et oppbruddsslag med finansiering

Det er ikke bare kvinner som er godkjent for småbedriftsfinansiering til en lavere rate enn menn, og kvinnelige gründere mottar også mindre lånebeløp og dårligere lånevilkår enn deres mannlige jevnaldrende, nye forskningsfond.

Studien fra onlinefinansieringsmarkedet Fundera avslørte at totalt 32 prosent av kvinnene er godkjent for småbedriftslån, sammenlignet med 35 prosent av mennene. "Selv om det er beklagelig at godkjenningsraten for kvinnelige eide bedrifter er lavere enn for mannlige kolleger, selv om det bare er litt, mer foruroligende statistikk handler om hvilken type finansiering som kvinnelige bedriftseiere har større sannsynlighet for å bli godkjent, skriver forskerforfatterne.

Forskningen viste at kvinner var mer sannsynlige enn menn å ta kortsiktige lån, som er de dyreste. Spesielt, 30 prosent av kvinnene, sammenlignet med bare 23 prosent av mennene, tar kortsiktige lån.

"De er strukturert på samme måte, men kortsiktige lån har høyere priser og lavere kvalifikasjonsstandarder," skrev forfatterens forfattere.

I tillegg er kvinner halve sannsynlig at menn skal godkjennes for lån fra Small Business Administration. Forskerne sa at de føderalt støttede SBA-lånene er nesten alltid den rimeligste typen forretningsfinansiering tilgjengelig, med gjennomsnittlig prosentvis rente mellom 6 og 10 prosent. Kortsiktige lån har typisk APR på mellom 14 og 50 prosent.

Kvinner får også mindre lånebeløp enn menn. Når de er fordelt på ulike typer lån, er gjennomsnittlige beløp mottatt av menn og kvinner:

SBA-lån - Menn: $ 156.279; Kvinner $ 59,857

1. Mellomstidslån - Menn: $ 107,305; Kvinner $ 88,189
2. Kortsiktig lån - Menn: $ 43.850; Kvinner: $ 28 546
3. Kredittlinje - Menn: $ 25,483; Kvinner: $ 16 561
4. Faktura finansiering - Menn: $ 9 561; Kvinner: $ 6 796
5. Personlig lån - $ 13 357; Kvinner: $ 10 000
6. "Det er klart at kvinnelige gründere får tilbud om mindre lån på tvers av hvert produkt, fra de samme gruppene av online långivere, uten unntak," skrev forfatterens forfattere. "Uansett årsak, dette viser en betydelig ulempe kvinner står overfor i å øke sine virksomheter med gjeldsfinansiering." Selv om forskerne sier at årsakene til disse kjønnsgapene er vanskelige å fastslå, tror de at kredittpoeng og årlig omsetning spiller en rolle. Studien viser at menn har gjennomsnittlige kredittpoeng på 645, sammenlignet med 629 poeng for kvinner.

"Kredittpoeng er en av de viktigste faktorene, om ikke den viktigste faktoren, ved å bestemme en bedriftseiers finansieringsberettigelse" Studienes forfattere skrev.

I tillegg fant forskningen at gjennomsnittlig søkere av kvinnelige bedriftseiere gjør 30 prosent mindre inntekter enn mannlige bedriftseiersøkere. Studien oppdaget at om lag 60 prosent av kvinnelige gründere som søkte om et lån gjennom Fundera, rapporterte mindre enn $ 250 000 i årlig omsetning, med mindre enn halvparten av mannlige gründere rapporterte det samme.

Forskerne mener at roten til dette problemet kan starte med kjønnslønnen.

"Selv om vi ikke kan bevise årsak og effekt her, er det ikke langt strekk å koble kjønnslønnsgapet med lavere kredittpoeng, noe som fører til mindre virksomhetsfinansiering og stuntet vekst i form av lavere inntekter, skrev forskerforfatterne.

Forskningen var basert på småbedriftslån søknader med Fundera. Dataene, mellom februar 2014 og juni 2016, besto av over 8 400 småbedriftslån, som omfattet rundt 6 200 menn og 2200 kvinner.

Trenger du hjelp til å få et lån? Besøk Mobby Business's guide for kvinnelige entreprenører.

Kraft gjør folk føler seg høyere

Studien, ledet av en forsker fra Cornell University, brukte ulike manipulasjoner av kraft og tiltak av oppfattet fysisk høyde for å oppdage at ansatte bokstavelig talt oppfattet seg som å måle litt høyere når De okkuperte en sterkere posisjon. Dette er den første undersøkelsen som viser at det er en fysisk opplevelse som kommer med å være kraftig, sier Jack Goncalo, lektor i organisasjonsadferd i Cornell School of Industrial and Labor Relations.

(Ledelse)

Trenger du en god mentor? Slik finner du en

"Den moderne mentoren kan heve både tankene og karrieren din på en måte som ikke kan bli undervist i skolen, et styrerom eller på forretningsreise, sier Demetri Argyropoulos, administrerende direktør i Avant Global. "For meg har mentorskap vært en uvurderlig del av karriereveksten." Selv om det å være mentor-mentee-forhold må være en felles prosess, er det noen viktige faktorer å huske på når du søker en mentor.

(Ledelse)