Chuck Cohn, grunnlegger og administrerende direktør for Varsity Tutors, deler erfaringene som bidro til å danne hans personlig ledelsesfilosofi.

Tid i gjeldende stilling:

• 9 år Chucks filosofi:
• "Ledere er ubarmhjertige i å holde organisasjonen fokusert og søker nye perspektiver for å utfordre sine oppfatninger." I hele min karriere har jeg konsekvent tatt hensyn til data og beregninger. Når jeg tenker på det, burde jeg nok ha sluttet venturekapitaljobben min to år tidligere for å fokusere på skalering Varsity Tutors, men gjorde ikke fordi jeg fryktet feil. Det er noe de fleste entreprenører og bedriftseiere opplever i løpet av sine karrierer, og jeg overbeviste meg selv om det var mer risiko for hånden enn dataene og beregningene angitt.
• Metrics kan være indikativ på ting som fungerer veldig bra, eller noe som er veldig galt. I alle tilfeller er det en forklaring, og tillitsfulle data har bidratt til å sikre at Varsity Tutors bygger bedre produkter, diagnostiserer og løser administrasjonsproblemer raskere og stadig utvikler og forbedrer. Enten du starter en liten oppstart eller et produkt for Et allerede etablert selskap, er frykten for ikke å lykkes, alltid i bakhodet. Når det er sagt, tror jeg en del av å være en gründer tar beregnede risikoer som andre ikke ville ta, men det er du villig til fordi du bedre forstår fakta og muligheter.

Komme organisert hardere enn å spare penger for småbedriftseiere

Små bedrifter har en tendens til å slite for å få sine handlinger sammen, viser en ny undersøkelse. Eiere innrømmer at deres virksomheter vil forbedre seg med bedre organisering, men det er en oppgave mange av dem loathe. Til over en fjerdedel av eierne av 1.006 små og mellomstore bedrifter som er undersøkt av kontorforhandler Office Depot, er arkivering og organisasjon deres minste -looked-forward-to-tasks; 27 prosent sa at de loathe prøver å sette sitt kontor i rekkefølge.

(Ledelse)

Arbeidernes innsats i teknologi øker moral og produktivitet

Å Gi medarbeiderne et valg i den mobile teknologien de bruker, øker arbeidsplassproduktiviteten, viser ny forskning. Rapporten fra Dell og Intel fant at bedrifter opplever økt produktivitet når de tillater ansatte å ha noe valgfrihet i hvilken teknologi de bruker og graden av mobilitet de har. "Med dagens stadig mer teknologisk kyndige arbeidsstyrke og resultatdrevne ansatte har selskapene alt å vinne fra å fullt ut omfavne IT forbruker- og mobilitetsutvikling som omdefinerer arbeidsplassen, sier Adriana Karaboutis, sjefsinformasjonsansvarlig for Dell.

(Ledelse)