Hvorfor mangfold er bra for virksomheten

Det er mye snakk om innovasjon som er nøkkelen til voksende amerikanske virksomheter, men akkurat hvordan bedrifter blir innovative er fortsatt mindre klart definert. En måte å drive innovasjon, ifølge en ny Forbes-studie, er å ansette en mer variert arbeidsstyrke.
Selv om undersøkelsen ble gjennomført blant større bedrifter, har den konsekvenser for bedrifter av alle størrelser.
Ifølge undersøkelsen , 85 prosent av respondentene ble enige om at mangfold er avgjørende for å få perspektiver og ideer som fremmer innovasjon. Og mer enn tre fjerdedeler sier at selskapene i stadig større grad vil utnytte mangfoldet for deres forretningsmessige mål, som inkluderer innovasjon.
"Bedrifter har innsett at mangfold og inkludering ikke lenger er skilt fra andre deler av virksomheten," sa Stuart Feil, redaksjonell direktør for Forbes Insights. "Organisasjoner i undersøkelsen forstår at ulike erfaringer og ulike perspektiver bygger fundamentet som er nødvendig for å konkurrere på en global skala."
Noen andre fordeler med å ha en variert arbeidsstyrke inkluderer:

• En mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke er avgjørende for selskaper som ønsker å tiltrekke seg og beholde topp talent. De fleste bedrifter som er undersøkt (65 prosent) har programmer for å rekruttere ulike ansatte, men færre følger opp med mangfoldighetsfokuserte utviklingsprogrammer (53 prosent) og mangfoldighetsfokuserte retensjonsprogrammer (44 prosent).
• Omtrent alle undersøkte selskaper hadde en slags mangfold og inkluderingsprogram, og mange går utover kjønn og rase. Kjønnsdiversitetsprogrammer er de vanligste (81 prosent), etterfulgt av programmer som fokuserer på etnisitet (77 prosent), alder (72 prosent) og ras (70 prosent).
• Det er fortsatt noen hindringer for selskapers mangfoldighetsarbeid. Respondentene følte at de har gjort fremskritt i kjønnsdiversitet, men de føler at de har blitt sviktet på områder som funksjonshemming og alder.

Forbes undersøkte 321 ledere på store globale bedrifter (500 millioner dollar i årlige inntekter). Alle respondenter hadde direkte ansvar eller tilsyn med selskapenes mangfold og inkluderingsprogrammer. Studien ble sponset av AT & T, L'Oréal USA og Mattel.

• Gjør forretningsp inspirasjon som lyn?
• Den siste innovasjonsnyheten
• Hvorfor virksomheten din skal omfavne feil

Høgskolens professorer avslører hva de elsker (og hater) om deres jobber

Du har kanskje gått i skole i årevis, men har du noen gang holdt opp med å tenke på hvordan det er å være på den andre siden av foredragshallen? Undervisning, som de fleste yrker, kommer med sine egne unike fordeler (som å gjøre en forskjell i folks liv) og utfordringer (som lavt lønn og ikke så morsomt ansvar som graderingspapirer).

(Ledelse)

Løsning Mystery of Gen Y Jobbhoppere

Millennials ser ikke ut til å holde seg på ett sted for lenge. Vi hopper over sanger på en spilleliste midtveis, vi bytter fra og til mellom apper og nettleserfaner, og vi kan aldri bestemme hvilke av våre flere mobile enheter vi vil bruke til enhver tid. Gen Y er beryktet kort oppmerksomhetsspenningen har til og med overført til arbeidsplassen, hvor det ikke er uvanlig at en 20-noe har jobbet for tre eller fire forskjellige arbeidsgivere bare de siste årene.

(Ledelse)