Tingenes ansatte ønsker det meste av en jobb
For de fleste ansatte, trenger penger ikke nødvendigvis lykke: Nesten 45 prosent av de undersøkte amerikanerne sier at arbeidet de liker er deres største faglige prioritet, mens omtrent en tredjedel vurderer jobbssikkerhet, balanse mellom arbeid og liv og gode fordeler like verdifulle, en ny forskningsresultater.
Forskningen, utført av Pew Research Center, viser at muligheter for fremskritt, en jobb som hjelper samfunnet og høy lønn, er alle lavere på listen over prioriteringer.
Selv om studien viste at menn og kvinner verdsette de samme jobbkarakteristikkene i nesten like store mengder, generasjoner avviker vesentlig i det de leter etter fra sitt arbeid. I de fleste tilfeller synes disse forskjellene i holdninger å skyldes familie- og arbeidsforhold knyttet til alder. Spesielt legger de ansatte i de første tiårene av sitt arbeidsliv tusenårige og Gen Xers mye mer vekt på muligheter for fremgang enn å gjøre babyboomere, som er på eller nær toppen av sine karrierer.
Yngre arbeidere, som er på Tiden av livet når de fleste gifte seg og begynne å reise en familie, er også mer sannsynlig å legge større vekt på verdier knyttet til familie og barn. Millennials og Gen Xers legger for eksempel en høyere verdi på jobber som gir dem tid til å håndtere barneomsorg eller familieproblemer.
Studien oppdaget også at baby boomers er den minst sannsynlige generasjonen som er interessert i å være ledere. Forskerne mener at fordi mange tusenårige er relativt nylige deltakere i arbeidsstyrken, er de lett den mest ambisiøse generasjonen. Om lag to tredjedeler av disse unge voksne sa at de ville være sjefen eller en toppleder en dag, sammenlignet med bare halvparten av Gen Xers og 26 prosent av babyboomers.
Studien fant også at det er flere kjønnsforskjeller blant menn og kvinner angående deres ønsker å være ansvarlig. Spesielt, 52 prosent av mennene, sammenlignet med 38 prosent av kvinnene, ønsker å være en sjef en dag.
Studien viste at et lignende mønster dukker opp når barn er innblandet i analysen. Samlet sett er fedre mer sannsynlig enn mødre for å søke en toppledende jobb, uavhengig av om de har barn yngre enn 18 år.
Undersøkelsens funn bygger hovedsakelig på data fra en ny Pew Research Center-undersøkelse på mer enn 2000 amerikanske voksne, nåværende befolkningsundersøkelse og den amerikanske tidsundersøkelsen.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
4 Tips for ledere som jobber med et nytt team
Når du starter en ny lederposisjon, kan du føle deg i konflikt. Det kan være skremmende å etablere din autoritet blant ansatte du aldri har jobbet med før eller ikke vet veldig bra. Hvis du vil at laget ditt skal stole på og respektere deg, må du bygge et faglig forhold med dem, lære om deres interesser og behov som arbeidere.
Skal bedriftens språk skade merkevaren din?
Bedriftsinnhold er overalt i dag. Enten det er nettside kopi, blogginnlegg, tweets eller e-post, digital kommunikasjon representerer din bedrift i den elektroniske verden, og er en viktig del av sin branding strategi. Men hvis bedriftens språk er for uklart, kan det gjøre merket ditt mer skade enn godt.
Populære Innlegg