Han betalte nesten pengene fra Bean.
Han lærte imidlertid raskt fra sin feil og korrigerte problemene. I dag, et århundre etter første åpning, har postorderfirmaet vokst til mer enn 1,4 milliarder dollar i årlig omsetning.
Blockbuster Video
Kampanjen ble derfor undersøkt i 48 stater, og Blockbuster ble til slutt tvunget til å refundere statene mer enn $ 600.000 for kostnadene ved undersøkelsene .
Det var begynnelsen på slutten for Blockbuster. Selskapet har ikke bare gjenopptatt sin gebyrpolitikk i 2010, det ble også innlevert for konkurs i kapittel 11 og stengt mer enn 500 steder.
W.T. Grant
WT Grant var så ivrig etter å utstede kortene som lagret ledere og kontoristene ble tilbudt $ 1 for hver kunde de kunne registrere seg. I tillegg har butikkforvaltere som ikke klarte å oppfylle sin kvote for nye kredittkunder, fått offentlig ydmykelse i form av å spise bønner i stedet for biff på en kampanjemiddag, ha slipsen kuttet av, fikk en tærte i ansiktet eller måtte ha på seg en bleie.
Det var unødvendig å si at anstrengelsen endte forferdelig for selskapet, som rakk opp $ 800 millioner av fordringer før den falt sammen i 1977.
Gasp
O'Neil skrev senere en epost til butikkens ledelse om den uhøflige tjenesten - og i stedet for å tilby en unnskyldning, reagerte Gasp Area Manager Matthew Chidgey med en retur-e-post som roste selgeren og ytterligere fornærmet O'Neil.
I epostutvekslingen skrev Chidgey, "Hvis du ønsker å gjøre oss noen favoriserer, vær så snill å ikke kaste bort våre forhandleres tid, for som du allerede har sett, vil de ikke tolerere det. Jeg er sikker på at det er mange butikker som smaker smaken din, så jeg respekterer deg med at du strekker vår butikk under fremtidige vindus-ekspedisjoner. "
Selv når e-posten gikk viral, nektet selskapet å legge seg ned og gikk så langt som å forby O'Neil fra butikkene sine.
"Uansett (O'Neil) slemme intensjoner har vår virksomhet opplevd enestående salgsvolum, og vi vil gjerne takke for all din hjelp for å bidra til å oppnå dette, "skrev Chidgey i en epost til en lokal avis. "For alle de uhøflige og ubehagelige klovnene ber vi respektfullt at du går ut og holder deg unna, vi vil ikke ha deg eller din virksomhet."
Best Buy
Ulykkelige kunder tok sine klager på nettet og sa at de aldri ville handle igjen med forhandleren og sammenligne Best Buy til Grinch Who Stole Christmas.
Best Buy tilordnet de avbestillte ordrene til en overveldende etterspørsel etter varme produkttilbud.
Susan Busch, senior direktør for Best Buys PR, fortalte New York Times at problemet var at det var en uakseptabel forsinkelse mellom ordrebekreftelser og avbestillingsmeldinger en gang var det dete "Det var viktig å merke seg at dette var en sjelden situasjon basert på et høyt antall ordrer over en kort periode," sa Busch. Det ble lagt til at Best Buy ga elektroniske gavekort til skade kunder som en godwillbevis for å be om unnskyldning for feilen.
Frank Godwin er en Chicago-basert freelancevirksomhet og teknologiforfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på eller følge ham på Twitter. I
Slik oppretter du en ansattes forbedringsplan
Før eller senere vil hver leder møte en situasjon der et lagmedlem ikke klarer seg godt. Denne personen kan være slacking off, eller bare unnlater å fullføre sine grunnleggende arbeidsoppgaver hver uke. Uansett er det frustrerende for hele laget, spesielt hvis situasjonen hindrer gruppens fremgang. Men å skyte denne medarbeider er kanskje ikke svaret ennå.
Gjør og gjør ikke for å skape et visuelt merkevare
Bildene, logoer, bilder og design du bruker for å markedsføre virksomheten, utgjør ditt visuelle merke. Du kan ikke innse det, men ditt visuelle merkevare forteller historien om virksomheten din, inkludert bedriftens verdier, personlighet og formål, og det kan være et av de beste verktøyene du har for å kommunisere med kundene.