Feil er nøkkelen til innovasjon, Facebook CIO sier

SAN FRANCISCO - Feil bør Vær heller ikke fryktet eller stigmatisert, for det er en sentral driver for teknologiinnovasjon, ifølge Facebooks sjefinformasjonsansvarlig.

Facebook vil at sine ansatte skal prøve nye ting og utvikle ny teknologi, firmaet CIO Tim Campos fortalte en mengde her på NASAs 2011 IT-toppmøtet tirsdag (16. august). Mislykket er ofte resultatet av en så ambisiøs innsats. Men det er ikke noe skam i det, Campos la til, spesielt siden det er kort, kan lære verdifulle leksjoner som kan komme til nytte på veien.

"Den prøvde og sanne er per definisjon ikke innovativ. Det er det alle andre allerede gjør, sier Campos. "Så mislykkes. Ikke vær redd."

Hackathon kultur

Facebook ofte stadier "hackathons" for å oppmuntre denne typen freewheeling tenkning i sine ansatte, sa Campos. I løpet av disse all-night kodingsøktene møtes arbeidstakere for å utvikle ideer de har drømt om, men dristige eller bisarre.

Bedriftsledelsen vil at arbeidernes fantasi skal løpe vilt, slik at det pålegges få hackathon-retningslinjer. [5 Facebook Marketing Tactics som fungerer]

"Det er ingen bestemt forretningsformål," sa Campos. "Fordi det ikke er noen forventning ut av dette, gjør det at folk kan være innovative. Det tillater dem å prøve forskjellige måter å gjøre ting på."

Intensjonen ligner Googles konsept om "20 prosent tid", sa Campos. Søkegiganten vil at utviklere og ingeniører skal bruke minst en femtedel av tiden til å jobbe med prosjekter som ikke nødvendigvis er en del av jobben beskrivelsene, og håper noe revolusjonerende kan dukke opp.

'Facebus' krasjer

Ett prosjekt som kom ut av en hackathon, heter Campos, "Facebus."

Facebook er for tiden i ferd med å flytte kontorer fra Palo Alto, California, til Menlo Park, Calif. Som et resultat er mange ansatte ved å være Skiftet regelmessig fra en Silicon Valley-enklave til den andre.

Noen av disse arbeiderne ble sliten av å stå og vente på bussene, som de så på som en sløsing med tid som kunne brukes bedre til koding eller andre produktive ting. Så de kom opp med Facebus, en nettbasert applikasjon som forteller brukerne hvor bussene er når som helst.

Facebus var en god ide, men det virket ikke bra, sa Campos. Men Facebus kan ikke bli merket en total feil, la han til. Arbeidet på Facebus bidro til å legge grunnlaget for andre mobilapplikasjonsprosjekter, hvorav noen viser mye løfte.

Alle som styrker Facebooks tro på kraften til stor tenkning, og nødvendigheten av å feile en del av tiden . Selskapet har et tegn på sine kontorer, som forteller, "Flytt fort og bry deg ting."

"Feil er den kritiske ingrediensen for å skape en nyskapende kultur," sa Campos. "Vi vil at du skal prøve ting på differensierte, nye og innovative måter."

5 Facebook Marketing Tactics That Work

• Glem Twitter. Facebook er hvor kundene er

---



Menn og kvinner søker forskjellige arbeidsperker

De kvaliteter menn og kvinner ser etter i en ny jobb, er vesentlig forskjellige, viser ny forskning. En studie av bemanningsselskapet Randstad US fant at selv om lønn og fordeler er de viktigste faktorene i begge kjønn "Valg av arbeidsgiver, menn og kvinner har forskjellige preferanser for andre aspekter av arbeidsgivernes attraktivitet.

(Ledelse)



Bryter du loven? 6 tips for å ansette riktig

For små bedrifter er en vellykket ansettelsesprosess avhengig av mer enn bare å finne det beste talentet. I tillegg til å avdekke hvilke kandidater som har mest å tilby, er de beste ansettelsespraksis de som sikrer at alle selskapets rettslige grunnlag dekkes gjennom hele prosessen, sier Charley Moore, grunnlegger og administrerende direktør for Rocket Lawyer.

(Ledelse)