Penger og tilkoblinger Fortsatt hindringer for kvinnelige entreprenører
Næringslivet har kommet langt fra de dagene da menn dominert scenen. Ifølge American Express OPENs rapport om kvinnelige eierselskaper i 2016 er 11,3 millioner amerikanske bedrifter eid av kvinner, og i gjennomsnitt er det startet 1,072 nye kvinnelige eide selskaper hver dag. Dette tallet vokser fem ganger raskere enn det nasjonale gjennomsnittet for alle bedrifter, noe som betyr at flere kvinner enn noensinne tar spranget i entreprenørskap.
Men det er ikke alltid en enkel vei - Keri Gohman, leder for småbedrifter i Capital One, sa at det fortsatt er mange hindringer kvinnelige gründere må overvinne. «
« Kvinner starter og vokser virksomheter i rask takt takket være teknologiske framskritt og reduserte adgangsbarrierer, »sa Gohman, hvis selskap nylig sendte ut en rapport på kvinnelige entreprenører gjennom sitt Future Edge-initiativ, i samarbeid med Senter for en Urban Future. "Selv om kvinner har gjort betydelige fremskritt, hindrer fortsatt hindringer dem fra å skalere sin virksomhet eller starte en i utgangspunktet, for eksempel å sikre finansiering, skaffe seg finansielle ferdigheter, og finne og etablere profesjonelle nettverk."
Business News Daglig snakket med vellykket kvinnelige gründere om utfordringene og fordelene med å være en kvinne i virksomheten i dag, og de rådene de har for andre håpefulle oppstartstiftere.
Utfordringer for kvinner i næringslivet
Bevegelsen mot likestilling på arbeidsplassen og samfunnet som helhet er et skritt i riktig retning. Imidlertid står kvinner fortsatt i vanskeligheter med å starte en bedrift som deres mannlige kolleger ikke alltid opplever. Noen av de største hindringene for kvinners entreprenørmessige suksess er:
Ubevisst partiskhet. Menn er fortsatt overrepresentert på høyeste nivåer av industri, enten det er finansiering, risikovillig kapital, C-nivåstillinger og enda kongress, sa Alex Ontra , medstifter av Shufflrr. Corporate diversitetsprogrammer er et skritt i riktig retning, men ubevisst partiskhet er fortsatt en del av den menneskelige naturen. "
" Vi er tiltrukket av de som ser og handler som oss, "sa Ontra Mobby Business. "Så, en fyr i en hette vil naturligvis sveve seg mot en annen fyr i en hette. Og uten overraskelse er jeg veldig mye hjemme hos andre kvinnelige gründere. Men både menn og kvinner må endre måten vi tenker og Vi må alle gjøre en bevisst innsats for å gå imot vår naturlige tendens og utvide våre faglige og personlige sirkler. "
Sexisme og diskriminering. Kvinner som jobber i manndominerte næringer ofte står overfor kjønnsdiskriminering, enten det er indirekte - en mann blir forfremmet over en kvinne, for eksempel - eller direkte, i form av sexistiske kommentarer eller fullstendig trakassering. Elizabeth Kraus, medstifter og chief investment officer i MergeLane, sa at en av de vanskeligste avgjørelsene for kvinner er om å ta opp det på hovedet, eller ignorere det og arbeide rundt det. Hun føler at ignorerende problemer som dette kan være enklere, og til og med fordelaktige, på kort sikt, men på lang sikt fortsetter den bare forestillingen om at diskriminerende atferd er akseptabelt.
"Det er ofte mer fordelaktig for meg personlig å ignorere [kjønnsforskjeller], "sa Kraus. "For eksempel er jeg ofte en av de få kvinnene i rommet, så folk husker meg og kommer til å snakke med meg."
Deretter er det vanskeligere situasjoner. Kraus forteller en kommentar fra en mannlig investor, som sa at han er "glad for å delta på arrangementer med 35 år gamle flotte kvinner i stedet for 60 år gamle menn."
"Han spøkte rundt, men det følte seg forferdelig, "sa hun. "Vi har jobbet utrettelig for å rekruttere fantastiske entreprenører som har bygget og solgt vellykkede bedrifter, og jobbet hos Fortune 500-selskaper. Det er det vi vil være kjent for. Jeg ønsket å ringe ham ut, men jeg var redd for å gi meg muligheten ... å være assosiert med den kraftige investoren. Jeg lar hele kjønn ned hver gang jeg ignorerer [situasjoner som dette]. "
Familiestatus versus profesjonelle resultater. Selv om tidevannet skifter mot mer rettferdige foreldrerolle, har samfunnet fortsatt et komplisert forhold til arbeidende mødre. Sabrina Parsons, administrerende direktør i Palo Alto Software, er en mor på tre og sa at hun ofte har møtt dommer fra andre som stiller spørsmål om hennes evne til å være en god administrerende direktør og en god mamma samtidig. «De konkluderer vanligvis med at hvis jeg er en god administrerende direktør Jeg må være en forferdelig mor, og omvendt, "sa hun. "Vi har fortsatt et klima i virksomheten der kvinner står overfor diskriminering i næringslivet, så snart de blir gravid. Å være din egen sjef, gir deg muligheten til å ta beslutninger om fleksibilitet og tidsplan som vil bidra til å holde deg vellykket, og selv om og når Du bør bestemme deg for å få barn. " Finansiering.
Å få din bedrift finansiert, er vanskelig for enhver entreprenør, men prosessen kan noen ganger føle seg urettferdig stablet mot kvinner, siden investorer er overveiende menn, sa Susan Tynan, administrerende direktør og grunnlegger av det tilpassede innrammingsfirma Framebridge.
"Jeg tror de fleste kvinner er ganske jordet og realistiske, de legger en plan de tror de kan oppnå," sa hun. "Dette kan være et problem for dem hvis de er pitching mot menn som kan presentere mer" trygt ", som er kode for" bløffing ". Også hvis du selger et produkt som er tilpasset kvinner, kan det være spesielt vanskelig å formidle betydningen av muligheten til en mannlig investorgruppe. " Hvorfor kvinner lykkes i entreprenørskap
Til tross for disse utfordringene, har kvinner fortsatt mye på deres side når det kommer til suksess. American Express-rapporten viser mange positive data om den nåværende tilstanden til kvinners entreprenørskap: Kvinner eide bedrifter ansetter nesten 9 millioner mennesker og genererer mer enn $ 1,6 billioner i årlige inntekter. Mangfoldet øker også, med fargekvinnere som fører 44 prosent av alle kvinnelige eide bedrifter.
Den voksende kvinners entreprenørbevegelse har gjort det lettere for andre kvinner å følge med og starte egen virksomhet. Ontra sa at på grunn av denne økningen i kvinnelige eide oppstart, er det flere organisasjoner og ressurser tilgjengelig for å hjelpe dem.
"Vi vokser i antall, skaper arbeidsplasser og genererer rikdom, og det er både offentlig og privat sektor "beste interesser for å støtte disse bedriftene," sa Ontra.
Kraus enige om at det nå er økt bevissthet om hvordan og hvorfor bedrifter kan rekruttere og beholde talentfulle kvinner.
"Flere bedrifter har uttrykt interesse for sponsing av MergeLane på grunn av deres ønske om å rekruttere kvinner og tilpasse sitt merke med et kvinnelig fokusert initiativ, sa Kraus Mobby Business. "Mens det fortsatt er færre kvinnelige entreprenører enn mannen, er forholdet, fra min erfaring, raskt nivellering."
Kvinner har også bevist at de er gode for næringslivet og næringslivet, sa Parsons.
Statistikk viser at offentlige selskaper med kvinner på sine styre gjør det økonomisk bedre, og selskaper med kvinner i toppkjernene øker inntektene raskere, sier hun. "Kvinner ledet oppstart er i stand til å gjøre mer med mindre investerings penger, og er bedre i å vokse et sunt selskap enn sine mannlige kolleger."
"Fra et forretningsperspektiv, rocker kvinner!" lagt til Tynan. "De er ofte kreative, intuitive og kundefokuserte. Kvinner er også påvist multitaskers - en nødvendig ferdighet for en oppstartsentreprenør."
Råd til kvinnelige gründere
Uansett om du ønsker å starte et selskap eller allerede kjører en, her er kildenes beste råd til kvinner i virksomheten:
Etterspør hva du trenger.
"Som kvinner har vi en tendens til å spørre høflig. Og når vi krever noe, blir vi kalt," bossy ". Høyre! Du er bossy fordi du er sjefen, med en bedrift å vokse og folk stole på deg for deres lønnsslipp. Ikke unnskyld deg for det. "
- Alex Ontra Ta risiko. " Kvinner ofte er mindre villige til å gå i live, søke finansiering eller ta risiko før alt er klart. Disse er store generaliseringer, men vi har sett dette igjen og igjen. Vær bevisst på disse tendensene og ... konsekvent skyve dine personlige grenser. "
- Elizabeth Kraus Få de riktige menneskene ombord. "Vær hvem du er, jobber hardt på din karriere og omgir deg med rettferdige personer som tror på din vei til suksess og ikke holder deg nede "
- Sabrina Parsons Vær trygg. " Ta all din tillit med deg. Prosessen prøver å luke deg ut, så du må virkelig stå sterk. Kvinner hører folk som forteller at de skal ta En trygg rute oftere. Og å starte din egen virksomhet er ikke en sikker rute. Så du må grave dypt og tro på deg selv og din virksomhet. "
- Susan Tynan
5 Måter å tiltrekke de beste medarbeidere i det nye året
Med så mange organisasjoner som konkurrerer om det samme Medarbeidere, det legger større press på bedrifter for å sikre at de er et attraktivt alternativ for jobbsøkere. For å hjelpe bedrifter, gir Michelle Benjamin, human resources ekspert og CEO og grunnlegger av Benjamin Enterprises og TalentReady flere tips for å tiltrekke seg de beste talent, inkludert: Utvikle en god bedriftskultur : Arbeid kalles arbeid av en grunn.
Kreativitet krever tillit: Hvordan få mer av begge
Skuespiller, danser, skulptør, Etsy butikkinnehaver: Noen karrierer høres mer kreative ut enn andre. Men selv om jobbtittelen ikke fremkaller tanker om kunstnerisk storhet, betyr det ikke at du er bestemt for et liv av innsiden-boks tenkning. Leger, advokater, administrerende direktører, småbedriftseiere - alle kan dra nytte av en sunn dose kreativitet.
Populære Innlegg