Hold det rent: Social Media Screenings Gain i popularitet


Hold det rent: Social Media Screenings Gain i popularitet

Tenk to ganger før du ranting om sjefen din på Twitter, eller legg inn drikkbilder fra helgen din på Facebook. Det kan koste deg jobben din. Ifølge en CareerBuilder-studie bruker 70 prosent av arbeidsgiverne sosiale medier til å skanne jobbkandidater før de ansetter dem, opp fra 60 prosent i 2016 og 11 prosent i 2006.

Mange arbeidsgivere går også et skritt videre. Nesten 70 prosent av ansatt ledere bruker online søkemotorer som Google, Yahoo og Bing til å undersøke kandidater.

Ansette ledere ser på sosiale medier kontoer av ulike grunner, men mange arbeidsgivere vil sørge for at kandidaten blir en God passform med deres selskap. "Fordi vi pleier å se våre personlige sosiale medier-kontoer som" personlige ", er det en god sjanse for at du ved å se på en persons profil, får et glimt inn i personligheten deres utenom CV, sier DeeAnn Sims, grunnlegger av SPBX.

Redaksjonens notat: Ser du etter å rekruttere programvare for din bedrift? For å hjelpe deg med å velge programmet som passer for deg, bruk spørreskjemaet nedenfor for å få søstersiden vår, BuyerZone, gi deg informasjon fra en rekke leverandører gratis:

Mens frykten for å ha noe pinlig eller negativt oppdaget, kan friste noen jobbkandidater til å fullstendig slette deres online persona. Arbeidsgivere sier at strategien kan komme tilbake til mange jobbsøkere.

En fjerdedel av ansatt ledere forventer at kandidatene skal ha en form for online-tilstedeværelse , og nesten 60 prosent er mindre sannsynlig å ringe noen til et intervju hvis de ikke finner dem på nettet.

Om det er hensikt eller ikke, føles dette alltid som om du har noe å gjemme, sa Sims. Enten har du spesifikt tatt skritt for å sikre at du ikke kan bli funnet, eller du bruker et barnslig etternavn - ingen av disse føles veldig profesjonelle.

Til tross for hvilke jobbkandidater kan tenke, de fleste arbeidsgivere riper ikke på internett og ser etter grunner til ikke å ansette dem. De fleste arbeidsgivere prøver å finne grunner til å ansette noen. KarriereBuilder-studien fant at 61 prosent av arbeidsgiverne driver sosiale undersøkelser for å søke etter informasjon som støtter kandidatens kvalifikasjoner for jobben, 50 prosent vil sikre at kandidaten har en profesjonell online persona , og 37 prosent vil se hva andre mennesker legger inn om kandidaten. Bare 24 prosent av de som er undersøkt, ser på sosiale medier for å søke etter grunner til ikke å ansette noen.

Etter at de har undersøkt sosiale medier, har de betalt for mange jobbsøkere. Undersøkelsen viser at 44 prosent av ansatt ledere fant innhold på et sosialt nettverk som forårsaket at de ansatte kandidaten. Nærmere bestemt sa 38 prosent at de fant informasjon som støtter kandidatens faglige kvalifikasjoner, 37 prosent oppdaget at den potensielle medarbeider hadde gode kommunikasjonsevner og 36 prosent var imponert over deres profesjonelle image. I tillegg trodde 35 prosent at en kandidat hadde utmerket kreativitet.

For å lære mer om hva du skal legge inn på nettet for å optimalisere jobbsøkingen, les denne næringsdagens daglig veiledning.

Hva du kan unngå på sosiale medier.

Kandidat har postet provoserende eller upassende fotografier, videoer eller informasjon.

  1. Kandidat har lagt inn bilder av seg selv som drikker eller bruker narkotika.
  2. Kandidaten hadde diskriminerende kommentarer relatert til rase, kjønn eller religion.
  3. Kandidat har dårlig munn til sitt tidligere selskap eller medarbeiderne.
  4. Kandidat løy om hans eller hennes kvalifikasjoner.
  5. Kandidaten hadde dårlig kommunikasjonsevne.
  6. Kandidaten var knyttet til kriminell adferd.
  7. Kandidat delte konfidensiell informasjon fra tidligere arbeidsgivere.
  8. Kandidatens skjermnavn var uprofesjonelt.
  9. Kandidat løy om et fravær.
  10. Kandidaten postet for ofte.
  11. Profesjonelle bør ikke lette på å sikre at deres online tilstedeværelse er en positiv når de lander en jobb. Studien fant at 51 prosent av arbeidsgiverne bruker sosiale nettverk for å undersøke nåværende ansatte. Av dem har 34 prosent funnet innhold som førte dem til å disiplinere, eller til og med brann, en ansatt.

Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 2.300 ansettelsesledere og fagfolk innen menneskelige ressurser på tvers av en rekke bransjer og bedriftsstørrelser i privat sektor .

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.


Disse foreldrene vendte seg til vitenskap for å løse slitasje på atletisk slitasje.

Disse foreldrene vendte seg til vitenskap for å løse slitasje på atletisk slitasje.

Det hele startet dagen min mann var overveldet med den forferdelige lukten fra datterens fotballklubber. Hannah hadde spilt fotball siden hun var fem år gammel, men da hun ble eldre, lukte skoene verre og verre. Vi prøvde alle produktene som var tilgjengelige - spray, parfyme baller, bambus trekullsekker.

(Virksomhet)

Small Business Snapshot: eCreamery

Small Business Snapshot: eCreamery

Firmanavn: eCreamery Nettsted: www.ecreamery.com Grunnlagt: 2007 Eiere Abby Jordan og Becky App delte historien bak eCreamery, en elektronisk is og gelato selskap som tillater kunder å sende personlige iskrem gaver. Vårt motto er et liv mindre vanilje. Vi elsker iskrem og ønsket å plassere den som gaveartikler - i stedet for de typiske blomster eller godteri, hvorfor ikke sende en personlig iskrempakke?

(Virksomhet)