Hva er et betalingskort?

Et betalingskort, også kjent som et lønnskort, er et forhåndsbetalt kort som tilbys av en arbeidsgiver for å betale arbeidstakernes nettolønn. Disse kortene er en form for elektronisk betaling som er deponert i en lønnskonto. En 2017 studie av Aite Group avslørte $ 42 milliarder i brutto dollar volum ble lastet inn på 5,9 millioner aktive lønnskort. Bruken av betalingskortet forventes å vokse til 60 milliarder dollar, og 8,4 millioner aktive betalingskort vil bli brukt innen 2022.

En arbeidsgiver legger inn lønn for en ansatt til en lønnskonto, som gjør det mulig for arbeidstaker å bruke betalingskortet til kjøp varer, ta ut kontanter og betale regninger. Disse kortene eliminerer også behovet for papirlønn.

Redaktørens merknad: Vurderer betalingskort for virksomheten din? Vi kan hjelpe deg med å velge et program som passer for deg. Bruk spørreskjemaet nedenfor for å få vår søsterside, BuyerZone, til å gi deg informasjon fra en rekke leverandører gratis:

Dette er noen av fordelene ved et lønnskort for ansatte:

• Ingen innkjøpsavgift
• Tilgang til minibanker akkurat som et forskuddsbetalt betalingskort
• Umiddelbar tilgang til lønn

Ansatte som ikke har bankkontoer kan få lønn på et lønnskort, noe som er nyttig fordi kortene ikke er knyttet til noen bankers krav til å opprettholde en minimal kontosaldo. Ansatte som har bankkontoer kan også dra nytte av et lønnskort, fordi det ikke er høye månedlige avgifter, tilbakebetalt sjekkgebyr eller overtrekkskonsekvenser. Et betalingskort fungerer som et forhåndsbetalt kort til beløpet på kortet er uttømt. En balanse mellom midler kan forbli på betalingskortet, og flere lønninger kan overføres elektronisk igjen.

Arbeidsgivere kan ikke kreve at ansatte skal bruke lønnskort. Hvis en ansatt er ulykkelig med hvordan de blir betalt, er det noe å diskutere med en arbeidsgiver. Ansatte kan ofte velge å bli betalt ved hjelp av direkte innskudd eller papirlønn i stedet for lønnskort.

Arbeidsgivere har funnet mange fordeler ved å bruke disse forhåndsbetalte kortene til lønn. Den amerikanske lønnsforeningen sier at en arbeidsgiver kan spare ca 2,75 dollar for hver ansatt når de velger en elektronisk overføring av midler ved hjelp av lønnsbetalingen. Lønnskortsprogrammet tar bare noen få uker å implementere hos et selskap. Tidspunktet for oppstarten vil inkludere salgsfremmende materiale, kortpakker og treningsmedarbeidere på det nye programmet. De villige deltakerne i et vellykket betalingskort består av arbeidsgiver, ansatt og leverandør.

Dette er noen leverandører som for tiden deltar i lønnsprogrammet:

• ADP Aline
• BB & T
• Globalt kontokort
• US Bank Focus
• Fordelene med lønnskort for arbeidsgivere inkluderer følgende:
• Redusert eller eliminert bankgebyravgift
• Ingen avbestillingsgebyr for tapte eller stjålne lønnsslipp

Ikke lenger utbetale en endelig lønn til en avsluttet eller død ansatt

• Minimal eksponering for lønnssvindel
• Redusert kostnad for å produsere papirlønn
• American Payroll Association gir statlig lov, samsvar og forskrift for lønnsprogrammet. Ansvaret for lønnsprogrammet opprettholdes av leverandøren og den finansinstitusjon som utsteder betalingskort. Begge institusjonene overholder regel E, som krever opplysning om gebyr som kan oppstå som følge av ansattes bruk av betalingskort.
• For tiden krever lønnsloven i de fleste stater at ansatte skal motta full lønn uten avdragsgebyr. Dette er også en fordel for betalingskortinnehavere, fordi de normalt mottar et innkjøpsgebyr fra en bank eller check-innbetalingstjeneste.

---



Lojalitetsmarkedsføring blir personlig: 4 tips for å beholde kunder

Smarte bedrifter vet at det koster mindre å beholde eksisterende kunder enn det som er å skaffe seg nye. Derfor er så mange merker fokusert på lojalitetsmarkedsføring - kampanjer designet spesielt for å bringe gjentatte forretninger og henvisninger. Men det er ikke nok å bare sende ut en generisk, "Hei, kom tilbake!

(Virksomhet)



Star Behandling: Kundeservice Leksjoner fra Luxury Brands

Selskaper som selger luksusvarer som designer håndvesker og tilbehør har en tendens til å gjøre kundeservice topp prioritet. Disse merkene er rettet mot en velstående demografisk som forventer noe annet enn det beste, spesielt når de bruker mye penger på produkter. Crown & Caliber, et selskap som leverer klokker fra merkevarer som Rolex, Breitling og Cartier, har lært en mye om hva luksusmarkedet ønsker fra de bedriftene de nedlatende.

(Virksomhet)