Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner
Å ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn.
En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.
"Vår studie viser at det ikke er mangel på evne eller forskjeller i evne som orienterer kvinner for å forfølge non-STEM karriere, det er større sannsynlighet for at kvinner med høy matteferdighet også har høye verbal evne, "sa Ming-Te Wang, en av studiens medforfattere og utviklingspsykolog ved University of Pittsburgh. "Fordi de er gode i begge deler, kan de vurdere et bredt spekter av yrker."
Som en del av studien undersøkte forskere data fra 1.490 høyskolebundne amerikanske studenter som ble undersøkt i både sitt seniorår på videregående skole og da igjen i alderen 33. De to undersøkelsene kombineres for å stille spørsmål til deltakerne på SAT score, ulike aspekter av deres motiverende tro, og verdier og deres yrker.
Forskerne fant at studenter som demonstrerte både høy matte og verbale ferdigheter - en gruppe som inneholdt flere kvinner enn menn - hadde mindre sannsynlighet for å ha valgt en STEM-okkupasjon enn de som hadde moderate muntlige evner.
Forskere fant derimot at deltakere som rapporterte å føle seg bedre og vellykkede i matematikk, var mer sannsynlige å ende opp i en STEM-relatert jobb, spesielt blant studenter som hadde høy matte og moderat muntlig evner. Wang sa at resultatene viser at matte kan spille en mer integrert rolle i disse studenters identitetsfølelse, tegner dem mot STEM-yrker.
I tillegg mener Wang at resultatene viser at et skift i strategi er nødvendig for å bedre øke kvinners deltakelse i matteintensive karrierer.
"Opplærere og politimenn kan vurdere å skifte fokus fra å forsøke å styrke jenters STEM-relaterte evner for å prøve å tappe potensialet til disse jentene som er like dyktige i både matte og verbale domener," sa Wang. .
Studien, som nylig ble publisert i tidsskriftet Psychological Science, var medforfatter av Jacquelynne Eccles og Sarah Kenny fra University of Michigan.
3 Typer av dårlige bosser og hvordan de skal håndtere dem.
Å Gå inn på kontoret hver dag og håndtere en vanskelig sjef, kan drenere. Det gjør at du frykter tiden du bruker på kontoret, og kan ha deg på vei til døren. Ifølge en studie fra BambooHR har 44 prosent av fagfolk sluttet sin jobb på grunn av en vanskelig sjef. Når ansatte som sjefen deres er, er de vanligvis mer produktive og engasjert.
Når du starter en bedrift, må du finne ut de praktiske elementene som økonomi, bemanning, plassering osv. Men på et dypere nivå må en bedriftseier etablere hvilken melding de vil være knyttet til sin virksomhet. Hva ønsker de sine potensielle kunder å vite om dem? Hvordan ønsker de å bli sett av andre i bransjen?
Populære Innlegg