4 Måter å få en jobbreferanse på

Mange ansatte starter sin karriere ved hjelp av noen allerede i sin bransje som har satt et godt ord for dem. Det er like viktig å bygge forbindelser med mennesker som det er å tjene en grad og få erfaring.

"Den viktigste fordelen med å bli henvist er at du nesten alltid får noens oppmerksomhet til å se på ditt CV, i stedet for å ha Det faller inn i det svarte tomrummet til et søkeresporingssystem hvor ingen mennesker kan se det, sier HR-analytiker Laura Handrick fra FitSmallBusiness.com.

En jobbreferanse er en vanlig måte å få foten i døren til firma, setter deg fra søkere som er akkurat som, hvis ikke mer, kvalifisert for jobben. Så hva kan du gjøre for å skille seg ut som en dyktig søker? Vi skisserte fire tips for å få en jobbreferanse.

1. Lag en myk henvisning til deg selv.

Ta saker i egne hender ved å nå ut til andre for å få hjelp. Leela Srinivasan, markedsføringsansvarlig ved Lever, rådde kandidater til å "tenke så bredt som mulig om potensielle forbindelser du har i organisasjonen." Spør deg selv om du kjenner noen, bare kort, hvem som potensielt kan gi en henvisning.

"En myk henvisning ville være å gå gjennom en delt forbindelse," sa Heather Monahan, grunnlegger av #BossinHeels. "Hvis du ikke har en felles tilkobling, så leser du om ansettelseslederens erfaring og bakgrunn [er] en god start."

Forskning hvor ansattssjef deltok på college, hvilke selskaper de har jobbet på før, hva deres interesser er osv. Dette vil hjelpe deg med å etablere felles grunnlag og tilpasse din erfaring, sa Monahan.

Handrick foreslo også å samle skriftlige anbefalinger du har mottatt på LinkedIn og lagre dem som PDF-filer. På den måten kan du legge dem til din søknad som myke henvisninger.

2. Opprett en ekte forbindelse.

For å bygge mer meningsfulle forbindelser, delta på nettverksarrangementer og konferanser, og legg inn nyttige innblikk i bransjeblogger, sa Handrick.

"Når noen ser deg demonstrere troverdigheten din, kan de vurdere å henvise deg basert på det alene, men bedre hvis du ... blir kjent med dem og hjelper dem på en eller annen måte før du ber om en anbefaling, "la hun til.

Hvis alt annet feiler, tenk på eventuelle bånd du kan gjøre med selskapet. Still spørsmål, vis at du har gjort din forskning, og uttrykk for nysgjerrighet om bedriftskultur og verdier.

"Prøv å etablere en legitim tilkobling, selv om den er erfaringsbasert," sa Srinivasan. "Som en kandidat, er ikke objektet ditt [ive] å spille systemet. På den annen side, hvis du kommer til bordet med autentiske eksempler på ganger når du har vist en bestemt verdi som selskapets mestere, kunne de komme inn Hendig under prosessen. "

3. Utnytte sosiale plattformer.

Hvis du finner deg selv tomhendt etter å ha vurdert mulige tilkoblinger, kan du gå til sosiale plattformer.

"Social media er konge når du prøver å få henvist," sa Monahan. "Vi har alle etablerte nettverk, og når du søker i disse nettverkene for å finne ut om du har felles kontakter, starter du banen for å sette deg fra hverandre."

Vær særlig oppmerksom på LinkedIn. Gjør et selskaps profil, klikk på Se alle ansatte og sjekk

Få en sidejobb: Moonlighting øker karriereferdighetene dine

For mange ansatte slutter arbeidsdagen ikke når de er ferdige med 9 til 5. En ny studie fra CareerBuilder viste at nesten 30 prosent av de ansatte jobber sidejobber. Enten det er fordi de er ønsker å tjene ekstra penger eller forfølge et annet felt, er måneskinning vanlig, særlig blant yngre arbeidere.

(Karriere)

Ubrukte feriedager dårlig for arbeidere og bedrifter

Selv om mange ansatte er sjenert fra å ta fridager for frykt for å falle bak, bør arbeidsgivere presse sine ansatte til å bruke ferien, da det er til nytte for både ansatte og selskapet, viser ny forskning. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning finner at det store flertallet av HR-fagfolk mener at medarbeiders velvære, moral, ytelse og produktivitet er alle bedre når de tar sin betalte ferietid.

(Karriere)