4 Måter å få en jobbreferanse på

Mange ansatte starter sin karriere ved hjelp av noen allerede i sin bransje som har satt et godt ord for dem. Det er like viktig å bygge forbindelser med mennesker som det er å tjene en grad og få erfaring.

"Den viktigste fordelen med å bli henvist er at du nesten alltid får noens oppmerksomhet til å se på ditt CV, i stedet for å ha Det faller inn i det svarte tomrummet til et søkeresporingssystem hvor ingen mennesker kan se det, sier HR-analytiker Laura Handrick fra FitSmallBusiness.com.

En jobbreferanse er en vanlig måte å få foten i døren til firma, setter deg fra søkere som er akkurat som, hvis ikke mer, kvalifisert for jobben. Så hva kan du gjøre for å skille seg ut som en dyktig søker? Vi skisserte fire tips for å få en jobbreferanse.

1. Lag en myk henvisning til deg selv.

Ta saker i egne hender ved å nå ut til andre for å få hjelp. Leela Srinivasan, markedsføringsansvarlig ved Lever, rådde kandidater til å "tenke så bredt som mulig om potensielle forbindelser du har i organisasjonen." Spør deg selv om du kjenner noen, bare kort, hvem som potensielt kan gi en henvisning.

"En myk henvisning ville være å gå gjennom en delt forbindelse," sa Heather Monahan, grunnlegger av #BossinHeels. "Hvis du ikke har en felles tilkobling, så leser du om ansettelseslederens erfaring og bakgrunn [er] en god start."

Forskning hvor ansattssjef deltok på college, hvilke selskaper de har jobbet på før, hva deres interesser er osv. Dette vil hjelpe deg med å etablere felles grunnlag og tilpasse din erfaring, sa Monahan.

Handrick foreslo også å samle skriftlige anbefalinger du har mottatt på LinkedIn og lagre dem som PDF-filer. På den måten kan du legge dem til din søknad som myke henvisninger.

2. Opprett en ekte forbindelse.

For å bygge mer meningsfulle forbindelser, delta på nettverksarrangementer og konferanser, og legg inn nyttige innblikk i bransjeblogger, sa Handrick.

"Når noen ser deg demonstrere troverdigheten din, kan de vurdere å henvise deg basert på det alene, men bedre hvis du ... blir kjent med dem og hjelper dem på en eller annen måte før du ber om en anbefaling, "la hun til.

Hvis alt annet feiler, tenk på eventuelle bånd du kan gjøre med selskapet. Still spørsmål, vis at du har gjort din forskning, og uttrykk for nysgjerrighet om bedriftskultur og verdier.

"Prøv å etablere en legitim tilkobling, selv om den er erfaringsbasert," sa Srinivasan. "Som en kandidat, er ikke objektet ditt [ive] å spille systemet. På den annen side, hvis du kommer til bordet med autentiske eksempler på ganger når du har vist en bestemt verdi som selskapets mestere, kunne de komme inn Hendig under prosessen. "

3. Utnytte sosiale plattformer.

Hvis du finner deg selv tomhendt etter å ha vurdert mulige tilkoblinger, kan du gå til sosiale plattformer.

"Social media er konge når du prøver å få henvist," sa Monahan. "Vi har alle etablerte nettverk, og når du søker i disse nettverkene for å finne ut om du har felles kontakter, starter du banen for å sette deg fra hverandre."

Vær særlig oppmerksom på LinkedIn. Gjør et selskaps profil, klikk på Se alle ansatte og sjekk

Skal du la dine ansatte jobbe hjemmefra?

Fremtiden på arbeidsplassen ser ut til å være hjemme. Etter hvert som telekommunikasjon og fjernt arbeidspolitikk blir standard blant dagens arbeidsgivere, har det blitt gjort mer og mer forskning om effektene av denne stadig mer populære fordelingen. Mens det er klare fordeler, er det også uløste ulemper forskere har ennå ikke løsninger på.

(Karriere)

Flytte til bevegelse: De fleste tusenårene vil flytte seg for en jobb

Mange tusenårige er ikke bare villige til å hoppe fra jobb til jobb for å fremme karrieren deres; De er også forberedt på å flytte fra by til by for å få en bein, viser ny forskning. I undersøkelsen sa nesten 85 prosent av de tusenårige arbeidstakere, eller i alderen 18 til 35 år, at de er villige til å flytte til en ny by for en jobb.

(Karriere)