Din komplette veiledning til et vellykket jobbintervju

Gratulerer med at du har landet et jobbintervju. Nå hva?

Enten det er første, 15. eller 100. gang intervju, er det viktig å være forberedt hvis du vil lykkes. Fra den første kontakten med ansattschefen til å følge opp etter møtet, er alt du trenger å vite for å ess ditt neste jobbintervju.

I denne artikkelen:

• Forberedelse til intervjuet
• Gjennomgå ditt CV
• Etterspør Intervju Spørsmål
• Følg opp

Forberedelse til intervjuet

Før du kommer til intervjuet, bør du være godt kjent med alt som selskapet gjør og står for.

"Kjenn firmaet ditt" re intervjuer for. Sørg for at du kjenner selskapets oppdrag og verdier, sier Margaret Freel, selskapets rekrutterer hos TechSmith, et forretnings- og akademisk programvarefirma.

Freel foreslår å være oppdatert med alt selskapet har vært for nylig , for eksempel hvis det har vært i nyhetene, utgitt nye produkter eller vunnet noen siste priser. Hvis du har muligheten til å prøve selskapets produkt eller tjeneste, må du gjøre det slik at du har førstehånds erfaring med hva virksomheten tilbyr.

Kandidater bør også "undersøke bedriften gjennom blogger, publikasjoner, studier og snakke med ledere i bransjen", sa Taylor Dumouchel, markedsføringsspesialist for Peak Sales Recruiting. "Bruk denne informasjonen til å demonstrere din kunnskap om selskapets nåværende markedsposisjon og hvor de skal lede fremover."

"Dette er ting kandidat bør vite og være forberedt på å snakke om under intervjuet," sa Freel. "Å gjøre din undersøkelse er et signal til intervjueren at du ikke bare søker etter a jobb, men denne jobben."

Gjennomgang av CV'et ditt

Resuméet ditt er sannsynligvis årsaken til ansettelseslederen ringte deg. Selv om du sendte inn en digital kopi med søknaden din, husk å ta med en kopi av CV til et intervju.

"Anta ikke at intervjueren din har sett ditt CV, enn si, har en tilgjengelig kopi til intervjuet ditt," sa Amanda Augustine, karriereådgiver for TopResume. Hun legger til at du bør være forberedt med minst tre eksemplarer av CV-en.

"Ekstra ansatte kan bli trukket inn i intervjuprosessen i siste øyeblikk," sa hun. "Vær forberedt på å gi dem en kopi av CV-en, gå gjennom karrierehistorien din og bind dine kvalifikasjoner tilbake til stillingen ved hånden."

Augustine anbefalte å lese om jobbbeskrivelsen før intervjuet ditt og gå gjennom CV-en til utvikle en fortelling som forklarer hvordan dine tidligere erfaringer har formet deg til en god kandidat til denne rollen i dette selskapet.

"Tenk alltid på din erfaring i sammenheng med denne spesielle jobben og dens krav," sa hun. "Du trenger ikke å rehash hver rolle som er oppført på CV-en din, men du bør være oppmerksom på de delene av din erfaring som er mest relevante for denne jobbmuligheten."

Hvis det er arbeidsgap på CV-en din, Kan bli spurt hva som skjedde eller hvorfor det er en. Den gode nyheten er at du enkelt kan øve og forberede svar på spørsmål om korte opphold eller arbeidsgap, sier Erica Zahka, administrerende direktør og grunnlegger av Own The Boardroom, et nettsted som leier ut profesjonell klær. "Vær alltid ærlig, konsis og aldri peke fingre på tidligere arbeidsgivere, "sa hun. "For korte opphold, sørg for at det er klart at årsaken til at du forlot firma X etter en så kort periode ikke er en grunn som gjelder for denne rollen."

"Forklar gapet ærlig og med tillit, og skift deretter samtalen tilbake mot dine fremtidssikrede mål som de relaterer til stillingen, sier Dana Leavy-Detrick, grunnlegger og sjefskritiker ved Brooklyn Resume Studio. "Hvis du går tilbake til arbeidsstyrken fra en forlenget permisjon, snakk om hva som inspirerte deg til å gjøre en overgang og hvordan du planlegger å utnytte dine sterke sider."

MER RESSURER:

De beste skriftene som skal brukes på ditt CV

Gjenoppta tips for å hjelpe deg med å lande en jobb
Gjenoppta feil som skal unngås hvis du vil ha jobben
Unngå disse setningene for en bedre CV
Besvare intervju spørsmål

Etter at du har diskutert ditt CV, vil du sannsynligvis hoppe inn i spørsmål fra intervjueren. Uansett hva de spør, ikke la deg bli oppløst.

"Kandidater blir nervøse for jobbintervjuer fordi det er potensial at de blir spurt et åpent spørsmål som vil gi intervjueren et hemmelig syn på hvem kandidat er virkelig, sier Rich Milgram, grunnlegger og administrerende direktør for karriere nettverk Beyond. "Men den virkelige hemmeligheten er at mye av tiden intervjueren ikke vet hva det riktige svaret er heller, eller de vil innrømme at det ikke er noe riktig svar, så bare slapp av."

Glassdør samlet nylig en liste

Hva er dine svakheter?

1. Hvorfor er du interessert i å jobbe for [
2. firmanavn
3. ]? Hva er dine sterke sider? > Hvor ser du deg selv om fem år? Ti år? Er du villig til å flytte?
4. Er du villig til å reise?
5. Fortell meg om en prestasjon du er mest stolt av.
6. Fortell meg om en gang du gjorde en feil.
7. Hvordan har du hørt om denne stillingen?
8. Diskuter din CV.
9. Diskuter din pedagogiske bakgrunn.
10. Beskriv deg selv.
11. Fortell meg hvordan du håndterer en vanskelig situasjon
12. Hvorfor bør vi ansette deg?
13. Hvis du har spørsmål om din dyktighet eller erfaring, anbefaler Augustine at du bruker STAR-metoden til å demonstrere hvordan du har en bestemt ferdighet som kreves for rollen:
14. Identifiser en

• Tema eller T spør hvor du demonstrerte den ferdigheten. Beskriv A
• ctions du tok for å løse saken. Diskuter R
• esults av handlingene dine. For eksempel var du i stand til å avdekke en anspent situasjon med en misfornøyd kunde? Hjalp du teamet ditt med å fullføre et prosjekt i tide eller under budsjett? Har du kuttet kostnader eller generert inntekter? Leavy-Detrick anbefaler å praktisere svarene dine på vanlige spørsmål om dine sterke sider, lange og kortsiktige karrieremål og andre emner, og gjennomgå dem med en venn eller kollega. De vil umiddelbart kunne identifisere skift i tone og maniketter som kan påvirke presentasjonen og tilliten din, "sa hun.

Du bør også forberede noen få spørsmål av deg selv når intervjueren inviterer deg til å spørre. Dette gir deg ikke bare muligheten til å få dypere innsikt i selskapet, rollen og kulturen, men viser ansettelsesansvarlig at du virkelig er interessert i organisasjonen.

"Under intervjuet bør du ta deg tid til å vurdere om Arbeidsgiveren har rett passform for deg, ikke bare prøver å bevise for arbeidsgiveren at du har rett for jobben, "sa Zahka.

Upassende spørsmål

I henhold til forskrift fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arbeidsgivere er sperret fra å stille et bestemt sett med spørsmål som kan betraktes som diskriminerende. Disse spørsmålene kan innebære etnisitet, kjønn, seksuell orientering, religion, familiearrangementer eller andre personlige identitetsfaktorer. Denne virksomhetsnyheten Daglig artikkel beskriver noen andre ulovlige stillingsintervjuer som arbeidsgivere ikke burde spørre.

Hvis du føler deg ubehagelig om et spørsmål eller tror det er diskriminerende, har University of Massachusetts Amherst flere alternativer for hvordan du svarer :

Behør intervjueren høflig hvilken relevans spørsmålet har til stillingen eller hvorfor spørsmålet blir spurt.

Omdirigere samtalen mot en diskusjon av dine ferdigheter og evner som de relaterer til stillingen.

• Svar på spørsmålet med eller uten anger.
• Avslutt å svare på spørsmålet.
• Avslutt intervjuet.
• Hvis en arbeidsgiver ber om noe virkelig støtende eller diskriminerende, kan du sende inn en klage til EEOC.
• MER RESSURER:

Ting du aldri bør gjøre under et jobbintervju

Kroppsspråk feil å unngå i jobbintervjuer

Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju.
Hvordan personlig bør du komme i et jobbintervju?
Følg opp
En av de vanskeligste tidslinjene for å dechiffrere er hvor lenge etter intervjuet du bør følge opp. Hvis ansetteansvarlig ikke angir selskapets tidslinje ved slutten av intervjuet, må du høflig spørre (før du reiser) når du kanskje regner med å høre fra dem hvis de bestemmer seg for å gå videre.

"Ære tiden rammen de presenterer før de følger opp ... om deres beslutning, sier Zahka.

Uansett selskapets beslutningsramme, anbefaler eksperter at du sender en takknemåle til hver enkelt du møtte i intervjuet innen 24 timer. Hvis du ønsker å sende en ekstra håndskrevet notat, anbefalte S. Chris Edmonds, forfatter og grunnlegger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group, å sende ut det samme dagen du sender e-posten din.

"På den måten vil det ankomme en dag eller to etter e-postnoten din, og legg til gravitas til din omtanke, "sa Edmonds i et annet intervju med Business News.

MER RESOURCES:

Etter intervjuet: Eksempel takk brev

4 ting du burde Aldri gjøre etter en jobbintervju

Få jobben: Unngå disse 3 takk Merk feil
Det viktigste å huske er, selv om du ikke får jobben, er hvert intervju en læringsmulighet. Øvelsen er perfekt, og ved å følge disse trinnene, blir du et intervjuprojekt på kort tid.

6 Typer Office-politikere og hvordan man håndterer dem

Presidentkampanjesporet vil ikke være det eneste stedet som vil bli fylt med politiske stridigheter i år. Ny forskning fra Accountemps viste at politisk uenighet også spiller en stor rolle i dagens kontorliv. Samlet sier 55 prosent av ansatte at de deltar minst i kontorpolitikken, med de fleste som gjør det for å fremme karrieren.

(Karriere)

Hater din jobb? Det kan påvirke din mental helse nedover veien

Hvis du hater jobben din i 20-årene og 30-årene, kan du være på risiko for psykisk helseproblemer i 40-årene, foreslår ny forskning. Studien i Ohio State University viste at personer som hadde lav jobbtilfredshet tidlig i karrieren, hadde større sannsynlighet for å få psykiske problemer senere. Spesielt de som sa at de ikke var lykkelige i jobbene sine på 20 og 30-tallet, endte med å være mindre glade og mer bekymret, og hadde mer problemer med å sove i alderen 40, sammenlignet med personer som rapporterte høyere jobbtilfredshet i 20 og 30-årene.

(Karriere)