5 Ting som aldri skal gjøres under et jobbintervju


5 Ting som aldri skal gjøres under et jobbintervju

Når ansette ledere og rekrutterere møtes med dusinvis av jobbkandidater, tar det noen ganger en enkelt feil å bli tatt ut av driften. Fra å bringe inn mat til å være uhøflig til støttepersonalet, er det noen ting som aldri skal gjøres under et intervju.

Ifølge "2017 Recruiter Nation Report" er det flere ting intervjuere gjør det som er umiddelbare avtalebrytere for rekrutterere i alle bransjer.

Det spiller ingen rolle hvilket felt du er i, hvilken stilling du søker om eller hvem ansettelseslederen er - her er fem ting du aldri skal gjøre under et intervju.

Når du går inn for et intervju, vær snill mot alle på kontoret. Du vet aldri hvem som bestemmer om du får jobben. Ifølge rapporten er det verste som en intervjuet kan gjøre, å være uhøflig resepsjonisten eller støttepersonalet. Åtti og seks prosent av rekrutterere bemerket at hvis en potensiell medarbeider er uhøflig mot resepsjonisten, vil de ta kandidaten ut av driften for jobben.

"Utover det faktum at det å være snilt er det rette å gjøre, ofte rekrutterere se til sine resepsjonister å være den første dommer av karakter, sier Rachel Bitte, sjefsmedlemmer på Jobvite. "Hvis noen ikke kan være snille mot resepsjonisten innen noen få minutter av et møte, er det ikke bra for deres evne til å være respektfull mot potensielle fremtidige medarbeidere som de vil se hver dag. Det er et stort rødt flagg."

James Sudakow, eier av CH Consulting, Inc., sier at han er uhøflig til en resepsjonist eller støttepersonale indikerer at kandidaten automatisk plasserer seg på et høyere nivå i bedriftshierarkiet.

"Hvis det er uhøflig å en resepsjonist representerer noen er best opptreden, selskapet er inne for noen utfordringer hvis denne kandidaten er ansatt og opplever typiske jobbrelaterte stress, sier Sudakow.

Det kan være irriterende når du snakker med noen, og de fortsetter å sjekke telefonen. Men i et jobbintervju er det mer enn irriterende - det er uprofesjonelt og uhøflig. Mer enn 70 prosent av rekruttererne sier at det er en avtalebryter hvis en potensiell medarbeider sjekker telefonen under et intervju.

Jessica Sweet, karriere og psykoterapeut på Wishingwell Coaching, sa at telefonen skulle være slått av og i en veske eller koffert under et intervju.

"Hvis du ikke kan gi din udelte oppmerksomhet til intervjuet, vil det antas at du heller ikke vil gi full oppmerksomhet til jobben din," sa hun til Mobby Business.

Bitte er enig at kandidatene burde få telefonene sine tatt bort under et intervju. Hvis du fyser med telefonen din, sier det til rekruttereren at du har viktigere ting å gjøre, og intervjuet er ikke din prioritet, sa hun.

Bitte sa imidlertid at det kan være noen unntak fra regelen ; for eksempel hvis et familiemedlem er på sykehuset. Men la rekruttererne vite det før intervjuet starter og spør om det er greit å holde telefonen på.

For sent til et jobbintervju, forteller rekruttereren at du ikke bryr deg om jobben, har viktigere ting å gjøre eller ikke er ansvarlig for. 51 prosent av rekruttererne som ble undersøkt indikerte at de vil fjerne en kandidat fra videre behandling hvis de er sent. Bare for å være trygg, bør kandidatene være tidlig i et jobbintervju.

"Vanligvis kommer du til en intervju ca 10 minutter tidlig, er den rette balansen mellom for ivrig og viser at du er forberedt," sa Bitte. "Bygg i 20 ekstra minutter for uforutsette trafikkorker og andre problemer. Hvis du kommer dit for tidlig, kan du alltid henge ut i kaffebaren naboen til 10 minutter før. Bare ikke ta kaffen inn i møtet!"

Noen ganger er det imidlertid sent, uunngåelig på grunn av omstendigheter utenfor din kontroll. Hvis det skjer, så la ansattssjefen få vite så snart som mulig.

"Det beste å gjøre er å være ærlig og gjennomsiktig," sa Bitte. "Ring fremover, beklager og gi dem en oppdatert ETA slik at de kan planlegge tilsvarende eller omplanlegge om det er nødvendig."

Det bør uten å si at du alltid skal ha god hygiene i et faglig miljø. Ingen ønsker å jobbe med en stinkende medarbeider og rekrutterere er enige. Mer enn halvparten av rekruttererne vil diskvalifisere en jobbkandidat på grunn av dårlig hygiene. «

" For meg ville dårlig hygiene være ... hvis jeg kan fortelle at de ikke har dusjet eller gjort noe for å ta vare på egenomsorgen ... bare ved å se på dem fra noen få meter unna, "fortalte Bitte Mobby Business. "Hvordan vet jeg at de vil bli presentert til jobb med jevne mellomrom? Det løfter bredere spørsmål om noens organisasjonsferdigheter og nivå av profesjonalitet."

Sudakow bemerket at det er mange elementer til dårlig hygiene, som ukjente klær og hår, men det verste er kropps lukt.

"Dette er en betydelig utfordring for folk på arbeidsplassen for å håndtere noe av det stramme arbeidsområdet vi har i disse dager," fortalte han Mobby Business

Det er uhøflig å avbryte noen under en vanlig samtale, men å gjøre det under et intervju kan koste deg jobben. Tretti og nitti prosent av rekrutterere sier at de vil diskvalifisere en kandidat dersom de avbryter intervjueren.

"Avbryting kan bety at du ikke er en god lytter, at du tror det du må si er viktigere enn hva andre mennesker er sier eller i denne situasjonen at du har problemer med autoritet, sier Sweet.

Andre avtalebrytere inkluderer å ta med mat eller drikke til intervjuet, kle seg for tilfeldig og ha et dårlig håndtrykk.


Vil du bli med i Gig-økonomien? 15 Bedrifter som ansetter frilansere

Vil du bli med i Gig-økonomien? 15 Bedrifter som ansetter frilansere

Måten folk jobber på, har endret seg. Ikke lenger er det vanlig for en arbeidstaker å tilbringe hele sin karriere i ett selskap. I noen tilfeller er det en ting fra fortiden å selv jobbe med en heltidsjobb. Mange arbeidere har unngått de strukturelle begrensningene på 9-til-5 og det fysiske kontoret til fordel for å bli uavhengige entreprenører; frilansere; Kort sagt, ved å bli entreprenører.

(Karriere)

7 Telefonintervju tips for å komme deg foran

7 Telefonintervju tips for å komme deg foran

Å Ansette en ny ansatt er ofte en flertrinns prosess for de fleste bedrifter. I stedet for å investere tid i et personlig intervju oppe, legger ledende ledere ofte til et telefonintervju mellom å skanne kandidater som de mener er egnet. "Med [antall] jobbsøkere søker etter roller, gjennomfører et telefonintervju eller telefonskjerm på forhånd sparer både selskapet og kandidatene tid og penger foran, sier Chris Jemo, visepresident for talentoppkjøpet hos The Connor Group, som eier og driver luksusleilighetskamper.

(Karriere)