Den ene ting å ikke avsløre i et jobbintervju
Uansett hvor nervøs du er i et jobbintervju, ikke la på. Det er råd fra nylig undersøkte ansattforvaltere som sier at ingenting vil synke sjansene dine for å få jobben raskere enn å vise en mangel på selvtillit.
Manglende tillit er imidlertid langt fra det eneste som vil skade jobbsandidater i deres søken etter å få en jobb. En undersøkelse av de som gjør ansettelsen - hovedsakelig ved små bedrifter - avslørte deres intervjuer. "I tillegg til manglende tillit, sier ledende ledere at uønskede garderobevalg også vil skade jobbenes muligheter for potensielle ansatte. Ansette ledere sier også at kandidater som ikke gjør øyekontakt og kandidater som sjekker telefonene i løpet av et intervju, har skadet seg selv på en stor måte.
Andre mindre lovbrudd som fremdeles kan skade kandidater under et jobbintervju, inkludert fidgeting og dårlig holdning, ansettelse ledere sier.
I tillegg ble forskningen, som var basert på svarene fra 500 ansatt ledere, avslørt at de som har ansvaret for ansettelsesbeslutninger, også ønsker at kandidatene skal være involvert i intervjuprosessen. Tretti og tre prosent av ansatt ledere sier at jobbsøkere først og fremst bør bli forlovet og stille spørsmål i intervjuprosessen. Arbeidssøkere bør også vise sin personlighet og være autentisk, fant forskerne.
De som har ansvar for ansettelsesbeslutninger, sier også at jobbsøkere bør være fleksible for å forbedre sjansene for å få jobb. Ansette ledere sier en måte at de kan gjøre dette ved å akseptere en jobb og starte i en annen stilling i selskapet.
Å komme til intervjuprosessen presenterer et helt annet sett med problemer for arbeidssøkere, sier forskerne. Fire og femti prosent av respondentene sier at kandidater uten et sterkt CV vil ikke gjøre det til intervjufasen. I tillegg sier 43 prosent at stavfeil på et CV vil automatisk diskvalifisere en kandidat.
Forskningen ble utført av Adecco, et midlertidig bemanningsfirma, som en del av Veien til arbeid-undersøkelsen.
6 Intervjuevner som får deg til å ansette
Intervjuer - om du er en ny jobb eller en annen stilling med din nåværende arbeidsgiver - kan være en nervepirrende opplevelse. Du håper at dine kvalifikasjoner snakker for seg selv, men de kan ikke være nok til å skille seg ut fra et basseng av like talentfulle søkere. For å bli lagt merke til, bruk tid på å utvikle noen få viktige intervjuevner.
Vil du ha en kampanje? Endre navnet ditt
Foreldre som ønsker å gi sine barn en bein i arbeidsstyrken, kan begynne tidlig ved å gi dem et enkelt navn som Michael, Tom, Jane eller Mary, foreslår ny forskning. professorer ved University of Melbourne og New York University avslørte at personer med enkle, lett-å-uttale navn var mer sannsynlig å bli favorisert for en kampanje på jobben.
Populære Innlegg