Fremme mangfold: Hvorfor inkluderende kommunikasjon og engasjement Materiell
Å ha en inkluderende arbeidsplass er mer enn å ansette diverse medarbeiderne. For å fremme inklusivitet kan småbedriftseiere involvere seg i forretningsutvikling i sine omkringliggende lokalsamfunn og forbedre deres overordnede kommunikasjonsstrategier.
Entreprenører med marginalisert bakgrunn - inkludert men ikke begrenset til rase, sosioøkonomisk klasse og kjønn - står overfor flere problemer, selv når man starter egen virksomhet, før de har råd til å ansette ansatte. Dette gjelder særlig i mindre varierte områder av landet som Midtvesten.
Støtte til virksomhetsorienterte samfunnsorganisasjoner
Heldigvis finnes det organisasjoner som Omaha Small Business Network (OSBN), dedikert til underserved befolkninger gjennom forretningsutvikling.
I et intervju med Mobby Business forklarte Julia Parker, administrerende direktør, hvordan OSBN serverer lokale småbedriftseiere, gründere og nonprofits ved å tilby praktiske verktøy for suksess.
Hennes organisasjon anerkjenner viktigheten av å finansiere historisk marginaliserte entreprenører i områder med sterkt potensial for næringsvekst. OSBN tilbyr kommersielt kontorlokaler i hjertet av Nord-Omaha, teknisk støtte, mikrolån opp til $ 50 000, og andre forretningshjelpstjenester.
Småbedriftseiere utenfor underserved samfunn kan bli involvert ved å delta i arrangementer og donere til organisasjoner som OSBN.
Endre samtalen på arbeidsplassen
Som småbedriftseier kan du gjøre en forskjell ved å starte små på ditt eget kontor. Overvei å utdanne dine ansatte på inkluderende kommunikasjon.
Med bakgrunn i markedsføring og reklame driver Omaha-entreprenør og aktivist Morgann Freeman en inkluderende kommunikasjonskonsulting for å forbedre hvordan selskapene samhandler med sine ansatte og kunder.
"Jeg fokuserer på å skifte måten vi nærmer oss hvordan vi snakker med og samhandler med, verbalt og ikke-verbalt, med hverandre i personlige, organisatoriske og globale sammenhenger, sa Freeman.
Fortune rapporterer for eksempel mikroaggressjoner - subtile og utilsiktede fornærmelser, for eksempel å spørre om Amerikansk person av farge hvor de er "virkelig" fra - kan redusere lykken til din menneskelige hovedstad og drive bort talent. Til tross for de ansattees intentioner, kan disse kommentarene skape et spennende og eksklusivt miljø som ikke er imøtekommende for de som har marginaliserte bakgrunn.
For å redusere mikroaggressjoner i virksomheten din, kan du investere i bedriftsutdanning for å diskutere mangfold i en produktiv atmosfære. Bedrifter som Freeman tilbyr mangfold og inklusiv workshops og opplæring, som hjelper et selskap å forstå mangfold gjennom daglige samhandlinger. I stedet for å gi lærebokdefinisjoner til kompliserte begreper, hjelper hun bedriftsledere til å forstå bedre lyttings- og taleteknikker.
Inkluderende kommunikasjon relaterer seg til kundeservice, sa Freeman, slik at bedrifter også bør vurdere hvordan de samhandler med publikum over sosiale medier. Hvordan vil virksomheten din reagere på kommentarer på Facebook eller nevne på Twitter?
I tillegg anbefaler Forbes noen samtaleprosjekter for inkluderende kommunikasjonsstrategier. For eksempel skal ansatte anerkjenne sine bevisstløse forstyrrelser, avstå fra å snakke med å virkelig lytte og fjerne forhåndsdefinerte forestillinger. Ved å forstå kulturelle forstyrrelser og endre språk, kan ansatte bedre forstå og kommunisere med personer fra ulike bakgrunner, spesielt til fordel for selskapet og dets tjenester.
"Stripping away ..." oss "versus" dem "mentaliteten gjør at din team for å virkelig bygge en empatisk forståelse for ulike identiteter, "Freeman sa på hennes nettside.
Hvis du kan forbedre kommunikasjonen din, har bedriften potensial til å øke og utvide publikum, samtidig som kundetilfredsheten fra eksisterende kunder opprettholdes. Disse teknikkene kan også forbedre medarbeidernes lykke, øke kontorets moral og forbedre kvaliteten på de ansatteforholdene.
"Sann fremgang skjer ved å endre måten du snakker om ting," la Freeman til. "Du kan ikke være en inkluderende organisasjon når du bruker ekskluderingsspråk."
Enkle måter å skille seg ut Din CV er ofte din en mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver og skille seg ut blant andre jobbkandidater. Med et svakt CV, er det lite sannsynlig at du skal lande et intervju eller til og med bli vurdert for rollen. Du vil fange oppleieringsjefens oppmerksomhet og rask: ofte skummer de bare dokumentet før det vurderes verdig eller ikke.
Hvis du leter etter en karriere som er både utfordrende og givende, vil du kanskje vurdere å bli en lege. Legene gir viktige tjenester til pasienter, for eksempel å diagnostisere og behandle sykdommer og gi råd til pasientene om strategier for å bli sunn. Veien til å bli lege er lang, og de som er interessert i en karriere innen medisin, bør vite noe viktig fakta før du ser etter en jobb.
Populære Innlegg