Hva er LinkedIn?
LinkedIn er et sosialt nettverk for næringslivet. Nettstedet er grunnlagt i 2003, og er et sted for fagfolk å koble seg til tidligere og nåværende kolleger, øke antall forretningsforbindelser, nettverk i bransjen, diskutere forretningsidéer, søke jobb og se etter nye ansettelser.
LinkedIn-brukere Lag profesjonelle, CV-profiler som gjør det mulig for andre nettstedsledere å lære mer om sin forretningsbakgrunn, kompetanseområder og grupper eller organisasjoner de tilhører. Når en bruker oppretter sin profil, kan de legge til andre brukere i nettverket.
Profilene inneholder også muligheter for å inkludere statusoppdateringer som lar brukerne i nettverket vite hva de jobber med, og når de kan reise, eller gi råd når det trengs. Det er også en funksjon som tillater de som ikke er logget på LinkedIn for å se deler av profilen brukeren anser tillatt.
LinkedIns hovedfunksjoner inkluderer:
- Hold kontakten: Med folk som skifter jobber så ofte, gir LinkedIn brukerne mulighet til å holde seg oppdatert om hvor de i deres faglige nettverk jobber og hvordan de skal kontakte dem.
- Få hjelp: Når en brukeres umiddelbare nettverk av kontakter ikke kan hjelpe til med et forretningsproblem, har Linkedins verktøy - svar og grupper - - lar dem koble seg til eksperter gjennom pålitelige introduksjoner.
- Søk etter stillinger: LinkedIn Jobs lar brukerne søke tusenvis av stillingsannonser, med muligheter for å fylle ut applikasjoner direkte på nettstedet. Ansøgnings- og LinkedIn-profilen sendes deretter direkte til den potensielle arbeidsgiveren.
- Leie nye medarbeidere: Ansette ledere kan bruke LinkedIn for å finne kandidaten med det spesifikke ferdighetssettet og nødvendig erfaring.
LinkedIn har for tiden over 160 millioner medlemmer i 200 land. LinkedIn-medlemmer inkluderer ledere fra alle 2011 Fortune 500-selskapene, og selskapets ansettelsesløsninger benyttes av 82 av Fortune 100-selskapene.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansvirksomhet og teknologiforfatter som har jobbet i PR og brukte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Be om et løft? Ta disse 5 viktige trinnene
Å Be om økning er nervøs. Det kommer med mulighet for avvisning og håndtering av lederens oppfatning av arbeidet ditt. Men du bør ikke være redd for å få det opp: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 vurderer 73 prosent av arbeidsgiverne sine ansatte å være ganske betalt, mens bare 36 prosent av ansatte føler at de er ganske kompensert.
10 Inspirerende Karriere Tips fra berømte Graduation Tales
Stephen Colbert - Northwestern University, 2011 "Hvis vi hadde alle sammen fast med vår første drøm, verden ville bli overskredet med cowboys og prinsesser. Så hva drømmen din er akkurat nå, hvis du ikke klarer det, har du ikke mislyktes, og du er ikke noen taper. Men like viktig - og dette er den delen jeg kanskje ikke får riktig og du kan ikke høre på - hvis du får drømmen din, er du ikke en vinner.
Populære Innlegg