5 Enkle vitenskapelige måter å forbedre bedriftskultur

Hver sjef vil at deres ansatte vil elske å komme til jobb hver dag, og med god grunn - er lykkelige medarbeidere vanskeligere og mer produktive enn elendige arbeidere.

Studier viser at mange amerikanere er misfornøyde med jobbene sine og deres arbeidsmiljøer, og at lav jobbtilfredshet kan være en prognose for bunnlinjen, rapporterte The New York Times. Hvis bedriften din har behov for en bedriftskultur makeover, kan det være lettere å oppnå enn du tror.

Her er fem enkle og vitenskapelige måter å forbedre bedriftens kultur på.

Bruk fargesykologi

En av de beste måtene å legge til personlighet på kontoret ditt, er å legge til en liten farge. Med litt maling kan du gjøre arbeidsplassen din til en mer innbydende og vakker plass som definitivt vil imponere dine ansatte. Men en ny malingsjobb kan gjøre mer enn bare beautify - hvis du bruker de riktige nyansene, kan du faktisk inspirere og motivere dine ansatte, takket være en liten fargesykologi.

Farger kan faktisk fremkalle følelsesmessige responser på mennesker på forskjellige måter, ifølge Forbes. For eksempel er grønn ofte knyttet til natur og vekst og kan gi kreativitet i ansatte, mens rødt er mer sannsynlig å redusere ansattes analytiske tenkningevner, og rosa har en beroligende effekt. Hvite har en tendens til å føre til kjedsomhet og mangel på stimulering, men hvis kontoret ditt er fullt av vanlige hvite vegger, er det sannsynligvis tid for en forandring. Hvis du leter etter en farge som gleder alle, er blå det mest populære, Forbes rapporterte. Bare unngå å være gul, da det pleier å være det minst populære fargevalget.

Dekorere med planter

Hvis du prøver å opprettholde dine ansatte, kan du legge til litt grønt på kontoret. Sprucing opp kontoret med blomster og andre planter kan bare være den økningen din arbeidsplass trenger, og ikke bare for å gjøre det mer estetisk tiltalende. Forskning viser at kontorer med planter ofte har lykkeligere og mer produktive ansatte.

Ifølge en studie fra University of Exeter, kan tilsetning av planter til et kontor øke produktiviteten med 15 prosent, rapporteres ScienceDaily. Studien undersøkte effektene av å sette planter i virkelige kontorer og fant at disse grønne tilleggene førte til økt tilfredsstillelse på arbeidsplassen, opplevd luftkvalitet og selvrapportert konsentrasjonsnivå blant arbeidstakere.

Gi et arbeidsfritt lunsjrom

Hvis du har plass til det, kan du prøve å skape et område på kontoret der ansatte kan spise lunsj sammen uten å bli lagt ned på jobb og oppgaver. Å gjøre det kan gjøre mer enn bare legge til rette for verdifulle kontorvennskap - det kan også føre til hardt arbeidende medarbeidere.

Ifølge forskningen fra ledelsen i virksomheten Sociometric Solutions, jo flere en arbeidstaker samhandler med til lunsj, desto bedre er den personens Ytelsen er på jobb, rapporterte Phys.org. Ansatte som satt på større bord med flere personer i en kafeteria-innstilling, var 36 prosent mer produktive i løpet av uken og 30 prosent mindre stresset enn de som satt på mindre bord med færre mennesker.

Å gi ansatte et lunsjrom kan også gi arbeidstakere en sjanse å få hjelp eller tilbakemelding på sine prosjekter. Ifølge Phys.org, fikk sitte med andre ansatte også lov til å snakke om hva de jobbet med og nå ut til andre med spørsmål.

Fleksibel tilbudsplanlegging

Det ser ut til at flere og flere selskaper tilbyr fordeler som telekommunikasjon alternativer og fleksible arbeidsplaner for å appellere til ansatte, og med god grunn - slik at ansatte får mer fleksibilitet i arbeidsplanen, kan faktisk hjelpe dem å være mer produktive, fordi de kan jobbe i tider som passer dem best.

En studie i Journal of Applied Psychology viste at både fleksible arbeidsplaner og kortere arbeidsplasser hadde en positiv innvirkning på bedriftene. Forskere fant at komprimerte arbeidsplasser forbedret veilederens vurderinger av ytelse og tilfredsstillelse, og at flextime var effektiv for å øke medarbeidernes tilfredshet og produktivitet. Fleksible arbeidsplaner hadde den ekstra fordelen av å redusere ansattes fravær, men hvilke kortere arbeidsplasser gjorde det ikke.

Tillat kjæledyr på kontoret

Hvis det er et mulig alternativ for din bedrift, kan det gjøre ditt kontor kjæledyrvennlig større positiv innvirkning enn du kanskje skjønner. Å ha skarpe venner rundt kan holde ansatte mindre stressede og mer fornøyd på jobben.

En studie i International Journal of Workplace Health Management fant at ansatte som brakte sine hunder på jobb, var betydelig mindre stresset innen utgangen av dagen enn de som ikke førte sine hunder til jobb, og de som ikke hadde kjæledyr. Disse medarbeiderne alle hadde det samme nivået på begynnelsen av dagen, men gruppene uten hunder så økningene i stressnivået, mens gruppene med hunder så avtar.

Hvis du tenker på å tillate kjæledyr på kontoret , Entreprenør foreslår å legge på ting som kjæledyrvannsfontener og godbiter, legge til en kjæledyrpolitikk som viser akseptabelt og uakseptabelt kjæledyradferd, og skape et kjæledyrfritt område på kontoret for ansatte som har allergier.

Hvordan globale selskaper kan bidra til å møte globale utfordringer (Op-Ed)

Jonathan Atwood er direktør for bærekraftig leve- og bedriftskommunikasjon i Unilever, Nord-Amerika. Denne Op-Ed er tilpasset fra en artikkel til Skoll World Forum . Forfatteren bidro med denne artikkelen til LiveScience s Ekspertvokter: Op-Ed & Insights . William Hesketh Lever skrev i slutten av det nittende århundre ned sitt formål med Sunlight Soap - et revolusjonerende produkt som bidro til å popularisere renhet og hygiene i viktoriansk England: "for å gjøre renhet vanlig.

(Ledelse)

Språkoversettelse: Hvilke globale selskaper bør vite

Forestill deg at bedriftens pressemelding leses over hele verden, eller gjør forretninger med prestisjefylte utenlandske kunder. Din småbedrift kan ikke være der ennå, men takket være en stadig mer global økonomi blir disse drømmene en realitet for mange selskaper. Når næringslivet fortsetter å bli globalt, er behovet for språk oversettelsestjenester større enn noensinne .

(Ledelse)