Gjør du hva igjen? Kids Jobs Jobb Puss De fleste foreldre

Til tross for stolthet de tar i sitt barns profesjonelle suksess, har de fleste foreldre ikke mye anelse om hva deres barns jobber virkelig medfører nye forskningsresultater.

En LinkedIn-studie fant at nesten 70 prosent av foreldrene over hele verden ikke har en klar forståelse av hva barna gjør for å leve. I tillegg er 46 prosent av foreldrene forvirret av buzzwords og lingo barna bruker når de snakker om jobbene sine. Og 15 prosent innrømmer at de ikke engang kjenner sine barns jobbtitler eller arbeidsgivere.

Mangler en dyp forståelse for barna sine profesjonelle liv, stopper ikke de fleste foreldre fra å skryte om deres ungdoms suksess, skjønt. Forskningen viste at nesten 80 prosent av de undersøkte foreldrene skryter om sine barns prestasjoner.

"Det er veldig klart at foreldrene er stolte av sitt barn på jobb, men de forstår ikke spesifikasjonene i sin faglige verden," Pat Wadors , senior vice president for global talent for LinkedIn, sa i en uttalelse.

Fordi foreldre ikke forstår hva deres barns yrker medfører, konkluderer mange mødre og dads at de mest sannsynlig ikke kunne gjøre disse jobbene. Nesten halvparten av de undersøkte foreldrene sa at de ikke ville kunne gjøre barna sine jobber for en dag. Forskningen fant at 69 prosent av foreldrene sa at dette var fordi de ikke forstod deres rolle; 28 prosent sa at de ville mangle relevant kompetanse og kunnskap for å gjøre rollen.

Noen jobber har foreldre mer forvirret enn andre. De 10 mest misforstått jobbene fra foreldrene er:

UI-designer

1. Aktuar
2. Datavitenskaper
3. Social media manager
4. Delredaktør
5. Radioproducent
6. Sosiolog
7. Investeringsbanker
8. Programvareutvikler
9. Mote designer
10. Mange foreldre sa at de forventer at barna skal oppnå mer profesjonelt enn de gjorde. En tredjedel av de undersøkte sa at barna deres er på vei til å bli mye mer vellykket i karrieren, og 53 prosent av respondentene sier at barna deres tjener mer enn foreldrene gjorde i samme alder.

Studien ble basert på undersøkelser av 16 529 foreldre i USA, Storbritannia, Canada, Australia, Frankrike, Kina, Hong Kong, Singapore, Spania, Sverige, Brasil, Irland, Nederland, Italia og India.

Opprettelse av arbeidsplassbeslutninger: Hvorfor hilsen er kritisk for bedrifter

Skape en kultur av høflighet og respekt blant ansatte er avgjørende for at en bedrift skal lykkes, ifølge en ekspert på arbeidsplassen. Deborah Rinner, direktør for internasjonal protokoll og bedriftens etikett for Tero International, sa at en enkel handling av uhøflighet kan ha et bredt spekter av negative innvirkning på arbeidsplassen - når langt utover de involverte medarbeiderne, og koster en forretningstid og penger.

(Karriere)

Vil du ha jobben? Planlegg et morgenintervju

Tidlig fugl får ormen - og jobben. Ny forskning finner at planlegging av intervjuet ditt om morgenen kan maksimere sjansene for å bli ansatt. Mer enn 60 prosent av lederne mener at den mest produktive tiden for å gjennomføre ansettelsesintervjuer er mellom klokken 9 og 11, ifølge en studie fra Midmorning er en ideell tid for et jobbintervju fordi det gir intervjueren tid til å sette daglige prioriteringer og slå seg inn i dagen før møtet, sier Bill Driscoll, distriktspresident for Accountemps, i en uttalelse.

(Karriere)