Trenger du en Business Favor? Her er hvordan du spør

Det er en grunn folk sier "det handler om hvem du vet" når det gjelder din karriere: Nettverk har virkelig fordelene sine. Enten de gir deg en jobbanbefaling, introduserer deg til en potensiell klient eller bare gir noen verdifulle råd til karriere, kan dine profesjonelle kontakter gjøre hele forskjellen i å hjelpe deg med å nå dine mål. Men gaver kommer ikke gratis - hvis du vil at noen skal hjelpe deg, må du først bygge opp din sosiale kapital.

Hva er sosial kapital? Dette sosiologiske konseptet behandler mellommenneskelige forbindelser som en ressurs, for eksempel eiendom eller utdanning. Som andre typer eiendeler kan ditt profesjonelle nettverk være verdifullt for deg, men hvis du vil tjene penger på den verdien, må du sette inn arbeidet. Lisa Carver, administrerende direktør for The Execu | Search Group-rekrutteringsfirmaet, sa nøkkelen til å dyrke sosial kapital bygger sterke og ekte forhold til dine kontakter.

"Du bør ikke bare nå ut til nettverket ditt når du trenger noe, "Carver fortalte Mobby Business. "Enten det er via e-post eller en månedlig telefonsamtale for å ta opp, finn en grunn til å opprettholde konsistent kontakt med dem. Å være omtenksom og hensynsfull vil hjelpe deg med å oppnå respekt, noe som igjen gir deg rett til å be om favoriserer eller assistanse. "

Før du spør en kontakt for hjelp, må du sørge for at du har fulgt disse seks trinnene fra Execu | Search:

1. Koble på LinkedIn. Når du møter mulige faglige tilkoblinger, bør ditt første skritt være å legge dem til som LinkedIn-forbindelser (eller invitere dem til å bli med hvis de ikke har det ennå) med en personlig melding. Når du gjør det, vil LinkedIn sende deg e-postoppdateringer om den nye tilkoblingen din, inkludert jubileer, karriereendringer og kampanjer, som kan oversette til en mulighet til å koble til kontakten i fremtiden.
   
2. Dra nytte av spesielle milepæler. Når du mottar disse oppdateringene, må du huske å bruke dem til deres fulle potensial. Hvis kontakten din mottar en kampanje, for eksempel, send en gratulasjonsmelding. Dette gjelder også helligdager, fødselsdager og andre hendelser og milepæler. Sende en e-post eller ringe for å si gratulerer kan gå langt og gnist noen samtale. Følg kontaktpersonens karriere, og aldri avskedig noen som gjør et trekk som ikke ser ut til å være relevant for deg lenger.
   
3. Send dine tilkoblinger relevante artikler. Når du kommer over noe interessant at du tror at en bestemt forbindelse ville være å lese eller dra nytte av på noen måte, send den over. Dette er en av de enkleste måtene å begynne å snakke om, og det viser også at du har den personen og hans eller hennes interesser i tankene.
   
4. Hold kontakt med nyhetsnyheter . Det er ingen bedre grunn til å nå ut enn å diskutere de siste fremskrittene i din bransje og hva de betyr for karrierer. Selv en epost for å spørre om kontakten din har hørt om de siste nyhetsnyhetene, kan være en god samtale starter.
   
5. Inviter en kontakt eller to til profesjonelle arrangementer. Går du til et nettverksarrangement? Ta med en eller flere av dine nåværende kontakter. De kan legge merke til noe eller noen du ikke gjør, og hvis de gjør en god forbindelse som følge av din invitasjon, vil de også være oppmerksom på fremtiden.
   
6. Be om å hente inn. Hvis det har vært en stund siden du har snakket med en kontakt, må du ikke vente til du trenger noe for å komme i kontakt. Nå ut og si at du ikke har snakket om en stund, og du vil gjerne koble til igjen. I de fleste tilfeller bør kontaktene dine være mottakelige for dette og sette pris på ærligheten.

Når du trenger å be om en tjeneste, er den beste måten å gjøre det på å være kort, direkte og tydelig om det.

" Når [en profesjonell] relasjon er blitt bygget på gjensidig respekt og tillit, er den beste måten å gå på å spørre om en bedriftsgod, å være spesifikk om din forespørsel, sier Carver. "Tiden er en stor vare, så husk å respektere sin tid og raskt komme til ditt poeng. Når du har bedt om favoritten, må du sørge for at du ikke bare uttrykker selvinteresse. personlig forhold ved å spørre hvordan kontakten gjør eller spør om et viktig prosjekt du visste at de jobbet med. Dette vil komme over så mye mer ekte hvis du er i stand til å opprettholde regelmessig kontakt med dem. "

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Hvorfor hyppige jobbsøkere kan gjøre gode ansettelser

Arbeidsgivere bør ikke være så nølende med å ansette jobbkandidater som har en historie med raskt bolting selskaper for grønnere beite, sier eksperter. Faktisk er ikke alle jobbspruttere skapt like, og noen kan gi en organisasjon enorm verdi, ifølge ny forskning fra Society for Industrial and Organizational Psychology.

(Ledelse)

Lederskapslærdier: Oppmuntre ditt team til å være flott for seg selv

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Chris Gero, grunnlegger og visepresident for Yamaha Entertainment Group Tid i gjeldende posisjon: 25 år Chris's filosofi: "Oppfordre laget til å innse at det alltid er en høyere fjellklatring, og de kan bli gode på grunn av det.

(Ledelse)