Trenger du en Business Favor? Her er hvordan du spør

Det er en grunn folk sier "det handler om hvem du vet" når det gjelder din karriere: Nettverk har virkelig fordelene sine. Enten de gir deg en jobbanbefaling, introduserer deg til en potensiell klient eller bare gir noen verdifulle råd til karriere, kan dine profesjonelle kontakter gjøre hele forskjellen i å hjelpe deg med å nå dine mål. Men gaver kommer ikke gratis - hvis du vil at noen skal hjelpe deg, må du først bygge opp din sosiale kapital.

Hva er sosial kapital? Dette sosiologiske konseptet behandler mellommenneskelige forbindelser som en ressurs, for eksempel eiendom eller utdanning. Som andre typer eiendeler kan ditt profesjonelle nettverk være verdifullt for deg, men hvis du vil tjene penger på den verdien, må du sette inn arbeidet. Lisa Carver, administrerende direktør for The Execu | Search Group-rekrutteringsfirmaet, sa nøkkelen til å dyrke sosial kapital bygger sterke og ekte forhold til dine kontakter.

"Du bør ikke bare nå ut til nettverket ditt når du trenger noe, "Carver fortalte Mobby Business. "Enten det er via e-post eller en månedlig telefonsamtale for å ta opp, finn en grunn til å opprettholde konsistent kontakt med dem. Å være omtenksom og hensynsfull vil hjelpe deg med å oppnå respekt, noe som igjen gir deg rett til å be om favoriserer eller assistanse. "

Før du spør en kontakt for hjelp, må du sørge for at du har fulgt disse seks trinnene fra Execu | Search:

1. Koble på LinkedIn. Når du møter mulige faglige tilkoblinger, bør ditt første skritt være å legge dem til som LinkedIn-forbindelser (eller invitere dem til å bli med hvis de ikke har det ennå) med en personlig melding. Når du gjør det, vil LinkedIn sende deg e-postoppdateringer om den nye tilkoblingen din, inkludert jubileer, karriereendringer og kampanjer, som kan oversette til en mulighet til å koble til kontakten i fremtiden.
   
2. Dra nytte av spesielle milepæler. Når du mottar disse oppdateringene, må du huske å bruke dem til deres fulle potensial. Hvis kontakten din mottar en kampanje, for eksempel, send en gratulasjonsmelding. Dette gjelder også helligdager, fødselsdager og andre hendelser og milepæler. Sende en e-post eller ringe for å si gratulerer kan gå langt og gnist noen samtale. Følg kontaktpersonens karriere, og aldri avskedig noen som gjør et trekk som ikke ser ut til å være relevant for deg lenger.
   
3. Send dine tilkoblinger relevante artikler. Når du kommer over noe interessant at du tror at en bestemt forbindelse ville være å lese eller dra nytte av på noen måte, send den over. Dette er en av de enkleste måtene å begynne å snakke om, og det viser også at du har den personen og hans eller hennes interesser i tankene.
   
4. Hold kontakt med nyhetsnyheter . Det er ingen bedre grunn til å nå ut enn å diskutere de siste fremskrittene i din bransje og hva de betyr for karrierer. Selv en epost for å spørre om kontakten din har hørt om de siste nyhetsnyhetene, kan være en god samtale starter.
   
5. Inviter en kontakt eller to til profesjonelle arrangementer. Går du til et nettverksarrangement? Ta med en eller flere av dine nåværende kontakter. De kan legge merke til noe eller noen du ikke gjør, og hvis de gjør en god forbindelse som følge av din invitasjon, vil de også være oppmerksom på fremtiden.
   
6. Be om å hente inn. Hvis det har vært en stund siden du har snakket med en kontakt, må du ikke vente til du trenger noe for å komme i kontakt. Nå ut og si at du ikke har snakket om en stund, og du vil gjerne koble til igjen. I de fleste tilfeller bør kontaktene dine være mottakelige for dette og sette pris på ærligheten.

Når du trenger å be om en tjeneste, er den beste måten å gjøre det på å være kort, direkte og tydelig om det.

" Når [en profesjonell] relasjon er blitt bygget på gjensidig respekt og tillit, er den beste måten å gå på å spørre om en bedriftsgod, å være spesifikk om din forespørsel, sier Carver. "Tiden er en stor vare, så husk å respektere sin tid og raskt komme til ditt poeng. Når du har bedt om favoritten, må du sørge for at du ikke bare uttrykker selvinteresse. personlig forhold ved å spørre hvordan kontakten gjør eller spør om et viktig prosjekt du visste at de jobbet med. Dette vil komme over så mye mer ekte hvis du er i stand til å opprettholde regelmessig kontakt med dem. "

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Vil du tiltrekke deg topp talent? Gi dem disse 4 tingene

Forskningen, utgitt av bemanningsselskapet Randstad US, fant at visse virksomhetsegenskaper, som ærlighet, kan påvirke en persons beslutning om å jobbe for et bestemt selskap. Nærmere bestemt sa nesten 80 prosent av de arbeidstakere som ble undersøkt i studien at de først og fremst ser etter en arbeidsgiver som er ærlig, mens 71 prosent sier at de vil jobbe for et selskap som er pålitelig.

(Ledelse)

Ekstrovert vs Introvert: Hva dine medarbeidere tenker på deg

Hvis du er ekstremt, kan dine innadvendte kolleger holde deg tilbake fra karriere suksess, nye forskningsfunn. På arbeidsplasser som stole på peer evalueringer for å tildele reiser, bonuser eller kampanjer, introverts konsekvent vurdert ekstroverte medarbeidere som verre artister, og var mindre sannsynlig å gi dem kreditt for sitt arbeid eller støtte dem til fremskritt muligheter, ifølge en studie som skal vises i et kommende problem, Academy of Management Journal.

(Ledelse)