5 Måter å stå opp i jobbsøkingen din
Søket etter en ny jobb er ikke lett. Hundrevis, om ikke tusenvis av andre kvalifiserte kandidater konkurrerer om rekruttere og ansette ledere på ditt felt. Dette gjør det viktig å finne måter å skille seg ut over mengden.
De mest vellykkede kandidatene er de som skiller seg fra resten av pakken. Å stå ute i sjøen av søkere er ingen liten utfordring, men med de riktige strategiene kan du ta med CV på toppen av en ansatt sjef. Her er det fire måter å gjøre nettopp det.
Vær nøye med dine sosiale profiler.
Det er overraskende at sosiale medier har blitt verktøyet for dagens rekrutterere. Flertallet av kandidatene har profiler på minst ett stort nettverksnettsted, så det er fornuftig at ansette ledere vil undersøke potensielle ansatte på disse stedene. Du vet sikkert at du kan holde din sosiale tilstedeværelse fri for tvilsomt innhold, men hvis du ikke har tatt deg tid til aktivt å forbedre profilenes SEO for jobbsøking, vil du kanskje tenke på å gjøre det nå.
"Sørg for å kontinuerlig oppdatere dine sosiale profiler med buzzwords, og holde erfaring og informasjon relevant, sier Kimberley Kasper, tidligere CMO for rekruttering av plattform Jobvite (for tiden medstifter av Osmosy). "På LinkedIn ser rekrutterere etter yrkeserfaring, lengden på profesjonell fast eiendom og spesifikke hardt ferdigheter. Hvis du vil få oppmerksomheten til rekrutterere, hold denne informasjonen oppdatert."
Kasper bemerket at sosiale medier også kan være et flott sted å vis frem din portefølje av arbeid. En Jobvite-undersøkelse om sosial rekruttering fant at rundt en fjerdedel av rekruttererne vil sjekke ut personlige blogger og Facebook for å se kandidatens skrift- eller designarbeid.
Hold CV-en med deg på farten
Mens mobile jobbsøknader kanskje ikke er standard over hele linja, men de blir stadig mer populære. I 2014 rapporterte LinkedIn at 45 prosent av de aktive jobbsøkerne har brukt en mobilenhet til å søke jobb, og dette tallet har trolig økt siden da. Susan Vitale, sjefsansvarlig for søkersporing system iCIMS, anbefales å holde en tilgjengelig versjon av CV på mobilenheten din via Google Disk eller Dropbox, slik at du kan søke på jobber så snart du ser dem, før noen andre gjør det.
"Rekrutterere ser for å fylle jobber i går," fortalte Vitale Mobby Business. "De ønsker ikke å ha [stillinger] lagt ut for alltid. Søk så snart som mulig - hvis du ser det på farten [og du har din CV nyttig], kan du søke umiddelbart."
Fordi rekrutterere blir stadig mer Ved å bruke mobile enheter til å gjennomgå jobbsøknader, er det enda viktigere å se på at CV-en ser bra ut på hvilken som helst skjerm. Kasper anbefalte å sende CV til deg selv og åpne PDF-vedlegget på telefonen for å sjekke og rette opp eventuelle formateringsproblemer.
Vær forberedt på videointervjuer
En annen fremvoksende rekrutteringsutvikling er bruken av videoprogrammer og intervjuer. Dagens arbeidsgivere snakker med potensielle medarbeidere via Skype og gjennomgår kandidatskapet videoinnhold, ser dette som en tids- og kostnadseffektiv screeningsmetode. Så det er klokt å bli komfortabel foran kameraet.
"Video skal gi folk muligheten til å få seg til å skille seg ut", sa Jack Hill, direktør for talent-oppkjøpsløsninger hos PeopleFluent, som lager programvare for menneske- kapitalforvaltning. «Det er alt sammen å forstå bedriften og den rollen du prøver å få, og deretter knytte dine ferdigheter og kompetanse til den rollen og det ultimate målet for organisasjonen. Dette kan gjøres i skriftlig form, men det kan også gjøres ganske bra i video. "
" [Rekrutterere] begynner å utnytte videoen til å forhåndsskrive kandidater, "tilføyde Vitale. "[De kan] sende videoanmodninger til kandidater for å svare på ett eller to spørsmål. Det gir virkelig jobbsøkere et bein opp og viser deres kreativitet, ferdigheter og profesjonalitet."
Nettverk med potensielle arbeidsgivere online
Karrieremessige messer og personlig nettverksarrangementer er gode for å få forbindelser med potensielle arbeidsgivere, men undervurder ikke kraften i å delta i nettbaserte samtaler og lokalsamfunn. Vitale oppfordret både aktive og passive arbeidssøkere til å koble seg på sosiale medier med selskaper de kanskje vil jobbe for, spesielt hvis personen og selskapet har en felles sammenheng.
"Hold kontakten tidlig og ofte," sa Vitale. "Det hjelper dine muligheter til å bli ansatt senere. Hvis du er en henvisning fra noen som er tilknyttet firmaet, merk deg hvem du henviste [så du kan] utnytte det."
Bransjelaterte Twitter-chatter og LinkedIn-grupper kan også være gode steder å bli introdusert til enkeltpersoner som kan hjelpe deg med å få jobben du ønsker. Begynn å engasjere seg på profesjonelle nettsteder eller diskusjonsfora i samfunn som er relevante for jobben eller industrien du er interessert i, sa Kasper.
Endelig, vær sikker på å holde deg oppdatert på selskapets nyheter gjennom de mest oppdaterte kanalene.
"Bli kjent med firmaet du vil jobbe for," sa Kasper. "Ta en titt på deres karriereområde, følg dem på Twitter, og hold deg oppdatert på de siste nyhetene. Dette vil hjelpe deg med å vise frem din egen personlighet basert på hvordan den tilpasser seg selskapets verdier og kultur i søknadsprosessen."
Vær unikt (men ikke distraherende).
En dristig og dristig tilnærming til jobbsøknaden din kan få en ansatt leders oppmerksomhet, men ikke alltid slik du hadde tenkt. En 2015-undersøkelse fra CareerBuilder fant at noen jobbsøkere brukte merkelig taktikk og endte opp med å stå ut av feil grunner. Disse metodene inkluderte å svare på en samtale under et intervju og la ut som om det var et annet jobbtilbud, ved hjelp av rekvisitter for å svare på intervjuespørsmål og sende ansetteansvarlig en kupong for et gratis måltid.
Rosemary Haefner, sjefspersonell på CareerBuilder, minnet kandidater at når de prøver for hardt for å skille seg fra hverandre, avhenger det ofte ansettelsesledere fra å se søkerens ferdigheter og kvalifikasjoner, som begge vil avgjøre om personen får jobben.
"Jobbsøkere [som] vil prøve noe litt annerledes under ansettelsesprosessen må huske å knytte det tilbake til sine ferdigheter og hvorfor de er kvalifisert for stillingen, "sa Haefner.
6 Typer Office-politikere og hvordan man håndterer dem
Presidentkampanjesporet vil ikke være det eneste stedet som vil bli fylt med politiske stridigheter i år. Ny forskning fra Accountemps viste at politisk uenighet også spiller en stor rolle i dagens kontorliv. Samlet sier 55 prosent av ansatte at de deltar minst i kontorpolitikken, med de fleste som gjør det for å fremme karrieren.
Slik får du en jobb i virtuell eller forsterket virkelighet
Hva startet hovedsakelig som teknologi for spillbedrifter sprer seg inn i programvare, wearables, utdanning, helsevesen, detaljhandel , det amerikanske militæret og andre steder. Virtuell og forsterket virkelighet har kommet i seg selv og er ansvarlig for noen av de mest fascinerende fremskrittene i moderne teknologi.
Populære Innlegg