Undersøkelse: Amerikanerne vil ha miljømessige bærekraftige bedrifter


Undersøkelse: Amerikanerne vil ha miljømessige bærekraftige bedrifter

Amerikanerne tror at amerikanske bedriftsledere må forstå hvordan de skal klare seg virksomhet på en miljømessig bærekraftig måte for å forbli globalt konkurransedyktig, finner en ny nasjonal studie.

Nøkkelen til å nå dette målet, sier et stort flertall, utdanner dagens ledere og morgendagens ledere. "Sustainable Leadership Census" ble utført av Harris Interactive på vegne av University of Wisconsin-Extension.

Et stort flertall (82 prosent) av amerikanske undersøkte er enige om at utdannelse av bedriftsledere om bærekraftig forvaltning vil hjelpe Amerika å forbli konkurransedyktig med resten av verden, mens fire av fem mener at bedriftsledere trenger å lære mer om miljøet for å kunne ta bedre beslutninger. Men det er et kunnskapsgap. Bare 13 prosent av respondentene er sikre på at bedriftsledere har kunnskap til å ta beslutninger som vurderer langsiktige miljøpåvirkninger, og bare en tredjedel (32 prosent) ansatt respondenter rapporterte at lederne har hatt litt opplæring om temaet bærekraftig Administrerende forretningspraksis.

Når du blir spurt om hva slags kurs som vil hjelpe ledere til å ta miljøvennlige beslutninger, velger 70 prosent kurs i fornybar energi, naturressursforvaltning og Triple Bottom Line-regnskap som måler virksomhetens innvirkning på mennesker, profitt og deretter planeten .

"Det blir stadig tydeligere at bærekraftig forvaltning ikke er begrenset til en begrenset sektor av" grønn sektor "jobber, sier David Schejbal, dekan ved Universitetet i Wisconsin-Extension videreutdanning, oppsøkende og e-læring divisjon. "Hver jobb konfronterer bærekraftproblemer. Alle nåværende og fremtidige ledere på tvers av hver forretningsdisiplin må være miljøvennlig. "

Miljødepartementets og styrets rådsråd (CEDD) ser undersøkelsen som et kall for å øke mangfoldet av miljøprogrammer så mye som mulig for å forberede elevene for det brede spekteret av arbeidsplasser som krever denne kunnskapen for å lykkes. Det er like viktig, sier CEDD, for å gi økt tilgang og fleksibilitet til å levere relevante miljø- og bærekraftprogrammer for å returnere voksne studenter.

Behovet for miljømessig bærekraftig forvaltning påvirker små bedrifter og store likeverdige.

"Det økonomiske landskapet er radikalt endring på måter som omdefinerer forretningsresultater og til slutt, vår lands velstand, "sa Schejbal. "Tenk deg en dag når vann ikke er fri; når utslipp av noe forurensende koster penger når dagens tilskudd blir morgendagens skatt. Når det sier at det kommer - og det vil - de virksomheter som har utarbeidet sine ledelsesteam, vil trives. "

Schejbal mener at virksomheten vil stige for å møte utfordringen.

" Jeg har stor tro på markedet " han fortalte MobbyBusiness. "Når ting blir dyrt, har selskapene en vane med å tilpasse tilsvarende."

Forretningsstrategier for å kapitalisere på den amerikanske drømmen

  • USA. Ikke lenger nr. 1 i entreprenørskapsresultater
  • Husholdningsvarer Presentere en åpning for agile leverandører

  • De 50 lykkeligste amerikanske arbeidsplassene

    De 50 lykkeligste amerikanske arbeidsplassene

    Det smiler alle i år for ansatte hos Pfizer og NASA, en ny studie Finns. Forskning ved karriere på nettet KarriereBliss avslørte at farmasøytisk selskap Pfizer er det lykkeligste stedet å jobbe i USA, etterfulgt av NASA og det amerikanske forsvarsdepartementet. KarriereBliss vurderer hvert år tusenvis av bedriftsanmeldelser for viktige faktorer som påvirker arbeid lykke for å bestemme de 50 lykkeligste selskapene i Amerika.

    (Generell)

    Ikke spør, ikke fortell fortsatt lønnspolitikk ved de fleste jobber

    Ikke spør, ikke fortell fortsatt lønnspolitikk ved de fleste jobber

    Diskusjon av lønn er fortsatt et kontorabudu, ny forskning har funnet. Faktisk sier et flertall av arbeidere fra hele verden at de ikke bare er ubehagelige å diskutere sin lønn, men også snakker om ferie, syktid og bonuser med sine medarbeidere. Totalt sett sier 35 prosent av arbeiderne at de er Aldri behagelig å snakke om lønn med kolleger.

    (Generell)