11 Viktige kvaliteter å se etter i neste utleie
Mellom wading gjennom applikasjoner og gjennomføring av intervju etter intervju, kan det være ganske utfordring å lete etter den perfekte nye leie. Du trenger noen med ferdighetene til å passe på stillingen du prøver å fylle, og en personlighet som passer også.
Så hvordan kan du si at en kandidat har rett for jobben og din bedrift? Det går utover å bare vurdere hans eller hennes utdannelse og erfaring - det er mange andre kvaliteter du også bør se etter.
Business News Dagliggjorte karriere- og forretningseksperter som undervurderer personlighetstrekk og ferdigheter er faktisk viktige i jobbsøkingen. Behold disse 11 ofte oversett egenskapene i tankene under ditt neste intervju.
Coachability
"Kan en medarbeider ta retning, vokse og svinge [og] gjøre kurskorrigeringer der det er nødvendig, og er de villige til å være mottakelig for kontinuerlig tilbakemelding uten å bli altfor defensiv eller personliggjørende? Hvor raskt kan de tilpasse seg forandring med integritet, initiativ og positivitet? Altfor ofte ansetter vi enkeltpersoner som ikke er enkelt trener. " - Michelle Berry, konsernsjef og rektor, Courtney Consulting
Kulturlig egnethet
"Selv om mange intervjuer fokuserer på kunnskap, ferdigheter og evner som kreves for jobben, er det også viktig å tenke på jobbpasning. Hvor godt vil personen passe inn i kulturen, og hvordan vil denne personen jobbe med det eksisterende teamet? Kandidater som går i kontakt med bedriftskulturen og deres medarbeidere har større suksessnivå i organisasjonen. - Amanda Haddaway, forfatter, " Intervjuer suksess: Bli en stor intervjuer på mindre enn en time " (CreateSpace, 2013)
Motivasjon
"Mange mennesker kan gjøre, men ingenting er mer vanlig enn talentfulle folk som kan gjøre, men ikke. En veldig motivert person med gjennomsnittlige ferdigheter vil alltid overgå den dyktige personen med gjennomsnittlig motivasjon som forventer store ting, kommer bare hans eller hennes vei. " - Dr. Paul Powers, psykolog og forfatter, "Ikke bruk flip-flops til intervjuet ditt " (Karriere Press, 2015) Konkurransedyktig stasjon
"Dette er noen ganger ikke vurdert som viktig i Nonsales jobber. Det er ikke sant. Alle har noe som ønsker å skille seg ut for deres oppdrag. Tapp inn i det i ansettelsesprosessen, og du vil sannsynligvis få en mer motivert medarbeider som positivt kan påvirke dem rundt dem. " -
Mike Smith, grunnlegger, SalesCoaching1 Empathy
"Å ha evnen til og vilje til å lære hvor noen andre kommer fra, deres problemer, problemer, bekymringer og interesser, tillater ikke bare en ansatt å være mer i stand til å avdekke eventuelle problemer som kommer opp i en organisasjon, men vil gi dem innsikt i å forbedre noe som kan bruke forbedring, noe som fører til større produksjon ikke bare fra dem, men organisasjonen som helhet. " -
John Turner, administrerende direktør og grunnlegger, UsersThink Vurdering for stillingen
"En ting jeg har lært over tid til å søke etter i arbeidskandidater er en forståelse for stillingen du tilbyr Det kan virke litt counterintuitive, men jeg er litt hesitant når jeg ser på noen som kan være eller føler seg overkvalifisert for en stilling. De har ofte en tendens til å handle som de oppgavene du trenger dem å gjøre, ligger litt under deres evne og [de gir en følelse av] rett til mer avanserte eller interessante oppgaver. Et [høyere] ferdighetsnivå kan være bra, men ingenting er farligere enn en underutilisert og kjedelig ansatt. " -
Matthew Sommer, sjefsstrategi, Brolik Optimisme
"Når det gjelder rekruttering, triller en god holdning nesten hver eneste faktor. En god holdning går ut på hardt arbeid, ønsket om å behage kunder og en vilje til å gjøre alt som trengs for å få jobben. De utfører ofte de som ikke deler sine positive utsikter, selv om de andre har mer rå talent og bedre utdannelsesbakgrunn. -
Michael Travis, rekrutterer og administrerende direktør, Travis & Company Volunteerism
"De mest oversett og undervurderte, men svært viktige kvaliteter å søke etter i jobbsøkere, er deres roller i frivillighet. De fleste arbeidsgivere ser over den delen av Resuméet uten en annen tankegang, men frivillighet sier mye om kandidatens forpliktelse til samfunnet. Det er også arbeidserfaringer de møter mens de frivilliggjorde at de ikke ville ha fått noen annen måte. " -
Linda Murray Bullard, forretningsrådgiver og eier, LSMB Business Solutions Lytteferdigheter og initiativ
"Noen av de mest lovende kandidatene er de som viser sin evne til å balansere lytte med initiativ i intervjuet Still spørsmål for å avgjøre hvorvidt kandidaten brukte tid før intervjuet for å lære om selskapet. Derefter åpner dialogen ved å tillate intervjuet å stille noen spørsmål. Hvis de klart kan diskutere selskapets oppdrag og formulere hvordan de kan bidra til det har du funnet en kandidat som legemliggjør verdiene til organisasjonen din og passer perfekt inn. " -
Tim Elmore, forfatter og president, Voksende ledere Nysgjerrighet
"Den mest undervurderte kvaliteten på å se etter på jobbkandidater er langt nysgjerrighet. Du kan ikke trene for nysgjerrighet, men du kan ansette det. Å skaffe talent som viser kunnskapssøkende atferd er integrert i å ha et lag som fortsatt er på forkant av teknologien. Nysgjerrige ansatte vil konsekvent skyve prosjektene og organisasjonen din på nye og innovative måter. " -
Jill Moriarity, medarbeiderleder, ÄKTA Fleksibilitet
"Folk som ikke er komfortable med å være fleksible for å forandre, vil ikke trives i voksende selskaper og kan føre til at bedriften mister verdifulle muligheter for fremskritt, nye ideer og innovasjon. Hvis en kandidat ser ut til å være i deres veier, eller [de] ikke er åpne for å raskt endre prioriteter, er de sannsynligvis ikke en passform. " -
Shayleen Stuto, talentutviklingsleder, TechnologyAdvice
Bak forretningsplanen: Pinots palett
Noen gang lurt på hvordan vellykkede bedrifter kommer i gang? Begynner de med en strukturert forretningsplan og holder seg til det, eller utvikler de seg over tid? MobbyBusiness spør små bedrifter å ta oss bak kulissene og avsløre sannheten om kampene for å starte og drive en liten bedrift. Charles Willis håper at "maling og slurk" trenden fortsetter sin nåværende vekst.
Hva er industriell organisasjonspsykologi?
Industriell organisatorisk (I / O) psykologi fokuserer på individuell atferd og behov på arbeidsplassen, og tilbyr løsninger på de fleste ansattes bekymringer. Mens de to sidene i dette feltet studerer lignende emner, tilbyr de ulike perspektiver og spesialisert innsikt for å hjelpe arbeidsgivere med å få det beste ut av deres team.
Populære Innlegg