Uheldig adferd kan spre seg som et virus
Uhøflige medarbeidere påvirker ikke bare alle på kontoret - de har også en bredere innvirkning på deres samfunn gjennom en krusningseffekt som kan til og med reise til andre virksomheter.
Det er funnet av ny forskning fra Baylor University, noe som tyder på at stress skapt av ufrivillighet på jobb kan være så intens at det på slutten av dagen blir tatt hjem av arbeideren og påvirker trivsel til arbeiderenes familie og partner, som igjen tar stresset på sin arbeidsplass.
"Ansatte som opplever en slik ufrivillighet på jobben, bringer hjem stress, negativ følelse og oppfattet ostracisme som kommer fra disse opplevelsene, som da påvirker mer enn deres familieliv - det skaper også problemer for partnerens liv på jobben, sier Merideth Ferguson, assisterende professor i ledelse og entreprenørskap ved Baylor University Hankamer School of Business og studere forfatter. "Denne undersøkelsen understreker viktigheten av å stoppe ufrivillighet før den begynner, slik at krusningseffekten av incivility ikke påvirker medarbeiderens familie og potensielt forårsaker ytterligere skader utover arbeidsplassen hvor ufrivilligheten fant sted og krysset over på arbeidsplassen av partneren, sier hun.
I tillegg til at arbeidstakerens partner er mer stresset og distrahert når han opplever ufrivillig arbeid på arbeidsplassen, vil sannsynligvis hente mer familieansvar, og disse kravene kan forstyrre partnerens arbeidsliv, sa studien. Studien fant også at slik stress også påvirket arbeidstakerens og partnerns sivilstand tilfredsstillende.
Ferguson sa at det er pålagt arbeidsgiveren å forsøke å hindre uhøflighet, incivility og mobbing på arbeidsplassen og oppmuntre til god oppførsel på jobben.
En tilnærming for å forhindre dette stresset kan være å oppmuntre arbeidstakere til å søke støtte gjennom organisasjonens assistanseprogram eller andre ressurser som rådgivning eller stresshåndtering, slik at taktikk eller mekanismer for å buffere effekten av ustabilitetens stress på familien kan identifiseres, sa.
Fergusons studie er publisert online i Journal of Organizational Behavior.
De syv dødelige synder går på jobb og ansatte lider
- Å ha venner på jobb fører til lengre liv
- Fordelene med å ha en Jerk for en boss
Er 9-til-5-grindene langsomt ødeleggende arbeiders helse? Til tross for den voksende trenden mot stillesittende livsstil, er amerikanerne i arbeidsstyrken faktisk sunnere enn du kanskje tror, ifølge en ny rapport fra TotalWellness, et selskap som tilbyr biometriske screenings og assistanse med bedrifts velværeprogrammer.
10 Gavebutikk Ideer til ditt ferieferieparti
Det er blitt sagt at vi bruker mer tid med kolleger enn vi gjør med familien. Dine kolleger kan til og med føle seg som venner til tider, og utveksling av gaver er en fin måte å vise din takknemlighet på i ferien. Hele kontoret eller teamet bør være involvert slik at ingen blir utelatt. Men arbeidsgivere bør forstå at noen mennesker kanskje ikke vil delta, og de som gjør det, bør få samme rimelige prisgrense.
Populære Innlegg