Uheldig adferd kan spre seg som et virus

Uhøflige medarbeidere påvirker ikke bare alle på kontoret - de har også en bredere innvirkning på deres samfunn gjennom en krusningseffekt som kan til og med reise til andre virksomheter.
Det er funnet av ny forskning fra Baylor University, noe som tyder på at stress skapt av ufrivillighet på jobb kan være så intens at det på slutten av dagen blir tatt hjem av arbeideren og påvirker trivsel til arbeiderenes familie og partner, som igjen tar stresset på sin arbeidsplass.
"Ansatte som opplever en slik ufrivillighet på jobben, bringer hjem stress, negativ følelse og oppfattet ostracisme som kommer fra disse opplevelsene, som da påvirker mer enn deres familieliv - det skaper også problemer for partnerens liv på jobben, sier Merideth Ferguson, assisterende professor i ledelse og entreprenørskap ved Baylor University Hankamer School of Business og studere forfatter. "Denne undersøkelsen understreker viktigheten av å stoppe ufrivillighet før den begynner, slik at krusningseffekten av incivility ikke påvirker medarbeiderens familie og potensielt forårsaker ytterligere skader utover arbeidsplassen hvor ufrivilligheten fant sted og krysset over på arbeidsplassen av partneren, sier hun.
I tillegg til at arbeidstakerens partner er mer stresset og distrahert når han opplever ufrivillig arbeid på arbeidsplassen, vil sannsynligvis hente mer familieansvar, og disse kravene kan forstyrre partnerens arbeidsliv, sa studien. Studien fant også at slik stress også påvirket arbeidstakerens og partnerns sivilstand tilfredsstillende.
Ferguson sa at det er pålagt arbeidsgiveren å forsøke å hindre uhøflighet, incivility og mobbing på arbeidsplassen og oppmuntre til god oppførsel på jobben.
En tilnærming for å forhindre dette stresset kan være å oppmuntre arbeidstakere til å søke støtte gjennom organisasjonens assistanseprogram eller andre ressurser som rådgivning eller stresshåndtering, slik at taktikk eller mekanismer for å buffere effekten av ustabilitetens stress på familien kan identifiseres, sa.
Fergusons studie er publisert online i Journal of Organizational Behavior.
De syv dødelige synder går på jobb og ansatte lider

• Å ha venner på jobb fører til lengre liv
• Fordelene med å ha en Jerk for en boss

25 Selskaper som tilbyr god arbeidsbalanse

Mens de fleste ansatte er på jakt etter en positiv balanse mellom arbeid og liv, er det ikke alle selskaper som gjør det mulig. Noen tar imidlertid tiltak for å sikre at deres ansatte har riktig balanse i livet. Blant de ledende selskapene er MITER, en ideell organisasjon som tilbyr systemteknikk, forskning og utvikling, og informasjonsteknologisk støtte til regjeringen og konsulentfirmaet North Highland.

(Karriere)

6 Dårlige karrierevaner for å bryte dette året

"Folk er så opptatt med rutinen deres, at de noen ganger slutter å analysere hva som skjer på rundt [dem], "sa George Levin, administrerende direktør og medstifter av GetIntent, et reklameteknologiselskap. "De kan ikke se årsakseffektrelasjoner og kan gjøre de samme feilene uten å tenke på hva som forårsaker dem.

(Karriere)