Videointervjuer: Forberede seg på å få jobben

For kun å gå til kontoret og snakke med en ansattssjef, var det bare tyve år siden at den eneste måten å få en ansikt til ansikt samtale med en potensiell arbeidsgiver til. I løpet av det siste tiåret har fremdrift i webkamera- og videokonferanseteknologi gjort det mulig å gjennomføre jobbintervjuer hvor som helst i verden, og flere og flere arbeidsgivere benytter denne muligheten til å gjøre intervjuingsprosessen enklere og mer praktisk.

"For å ansette ledere betyr bruk av videointervjuer at de har mulighet til å lage personlige forbindelser med kandidater, uansett hvor nær eller langt de bor på selskapets kontor, sier Josh Tolan, administrerende direktør for videointervjueringsleverandør Spark Hire. "Det hjelper også med å skape en positiv kandidatopplevelse, noe som er svært viktig, men ofte avvist. Ved å bruke videointervjuer kan bedrifter strømline sin ansettelsesprosess for å få smartere ansettelsesbeslutninger raskere. Kandidatene vil sette pris på å kjenne statusen for søknaden og ikke føle seg som om de har blitt igjen hengende. "

I et nylig Spark Hire infographic diskuterte selskapet de to hovedtyper av videointervjuer som ledere gjennomfører: live og enveis.

A live video intervju , som navnet antyder, tillater arbeidsgivere og kandidater å koble eksternt i sanntid, noe som gir det praktiske et telefonintervju med fordelen av den personlige forbindelsen du kan få fra et personlig møte. Arbeidsgivere kan bruke video-chat-tjenester som Skype eller Google Hangouts til å gjennomføre dette intervjuet, men avhengig av plattformen kan ansettelsesansvarlig kunne registrere intervjuet og dele det med andre kolleger som er involvert i ansettelsesprosessen. Generelt blir telefon- og personintervjuer ikke registrert, noe som gir deg som kandidat muligheten til å ha ditt gode (eller ikke-så-bra) intervjuopptreden bevaret.

A enveisintervju blir en stadig mer vanlig taktikk blant å ansette ledere som en måte å raskt og effektivt skjule kandidater på. Ifølge Spark Hire infographic, kan arbeidsgivere gjennomføre 10 enveis intervjuer i tiden det tar å gjennomføre ett telefonintervju. Enveis intervjuer krever at søkere svarer på forhåndsinnstilte intervju spørsmål, som gjør at de kan tenke gjennom sine svar og presentere sitt beste når de sender inn sine videoer. Det er også et pluss for ansattssjefen, som kan se videoen hvor som helst og når som helst, og trenger ikke å rydde sin tidsplan for et fullstendig intervju.

Når du søker på jobber, er det en god sjanse du blir bedt om å gjennomføre en eller begge disse typer intervjuer, så det er smart å være forberedt. Faktisk fant en OfficeTeam-undersøkelse at mer enn 60 prosent av selskapene bruker videointervjuer for deres ansettelsesbehov.

"Det er svært viktig at kandidatene kjenner seg til teknologien fordi de mest sannsynlig blir bedt om å delta i et videointervju under deres jobbsøking, "fortalte Tolan Mobby Business. "Hvis kandidatene tar seg tid til å undersøke beste praksis for videointervjuer som riktig belysning, antrekk og kroppsspråk, vil de bedre sine sjanser til å bli ansatt."

Her er noen flere tips vi samlet for å lykkes i alderen

• Vet hvordan du bruker teknologien.
• Sett opp en ren, nøytral bakgrunn med god belysning.
• Hold resuméet ditt og eventuelle notater du har foran deg for rask referanse. Profesjonelt, som du ville for et personlig intervju.
• Forbliv fortsatt og fokusert, og se rett inn i kameraet når du snakker.
• For mer råd, sjekk ut Mobby Business intervju, gjør det og ikke liste her .

Karriere suksess avhenger av din ektefelles personlighet, for

Oppdrag eller kampanjer på jobben skyldes ikke nødvendigvis utelukkende av en ansattes ytelse; Arbeidstakerens ektefelle spiller også en rolle, viser ny forskning. Personligheten til en ansattes ektefelle har en tendens til å påvirke karriere suksess, ifølge et Washington-universitet i St. Louis-studien.

(Karriere)

Har du et diplom? Arbeidsgivere vil heller se disse ferdighetene

Med høyskoleeksamen sesongen pågår, venter klassen av 2015 ivrig det viktige stykke papir som offisielt frigjør dem i arbeidsverdenen. Nye grader tror ofte at et diplom er deres billett til sysselsetting, og i noen tilfeller har de rett - men generelt er arbeidsgivere mer fokusert på arbeidsplass ferdigheter enn grader.

(Karriere)