Faren for utkoblede medarbeidere

Ansatte anerkjennelse og belønning programmer gjør ikke jobben sin. Ny forskning har funnet ut at færre enn halvparten av ansatte sa at de følte seg belønnet og anerkjent av selskapsløpsprogrammer.

Totalt sa bare 45 prosent av arbeiderne at de følte seg tilstrekkelig belønnet av programmer. Disse funnene har en langt mer vidtgående effekt på organisasjoner enn bare å påvirke stemningen til de ansatte. Spesielt har arbeidere som sa at de ikke følte seg riktig belønnet, rapportert å være mindre engasjert og produktive på jobben. Undersøkelsen fant at 80 prosent av arbeidstakerne ikke var fornøyd med jobben, og 58 prosent sa at de ikke var motivert til å gå utover sitt oppgitte arbeidsansvar. En ytterligere 71 prosent sa at de ikke ville være glade for å bli hos deres firma for resten av karrieren.

"Bedrifter har en tendens til å skape ansattes programmer i et vakuum ved å vedta en -size-fits-all approach ", sa Michelle Pokorny, løsningsdirektør for ansattes engasjement og anerkjennelse for Maritz Motivation Solutions, som gjennomførte forskningen. "For å virkelig engasjere ansatte, trenger bedrifter å forstå hva som driver og motiverer enkeltpersoner, og deretter utformer et program for å dekke disse behovene. Vi vet at folk legger mer oppmerksomhet til ting som samsvarer med deres verdier, slik at de forstår de overordnede verdiene til folket ditt Det er et flott sted å begynne med å gjøre programmet mer relevant. "Derfor bør bedrifter som ønsker å få mest mulig ut av sine ansatte, begynne med å fokusere på de individuelle motivasjonene som driver folk i stedet for å skreddersy et standardprogram for alle arbeidstakere. Dette kan i sin tur forbedre engasjementet på jobb blant ansatte, noe som kan bidra til å forbedre medarbeiderproduktivitet og lykke, viser forskningen.

"For å engasjere ansatte på en måte som er meningsfull og motiverende krever en forståelse av våre medfødte menneskelige stasjoner og hva folk verdsetter og ser like viktig ut, "sa Pokorny. "I alle tilfeller må vi vurdere at ansatte er folk først."

Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene fra mer enn 1000 ansatte i USA i bransjer over hele USA. Forskningen ble utført av Maritz Motivation Solutions, som tilbyr belønninger og anerkjennelsestjenester til selskaper.

Gjenta mediaposisjoner er nøkkelen til effektive PR-kampanjer

Planlegger en PR-kampanje? Ikke forvent å sette virksomheten på kartet med en enkelt medieplassering. Ny forskning finner ut at gjentatt eksponering er nøkkelen til å få merkevarekjennskap og engasjement. Bospar, et PR-firma for PR, spurte 1.010 amerikanske voksne for å avgjøre hvor sannsynlig folk skal besøke et teknologiselskaps nettsted, basert på mediedekning.

(Virksomhet)

IPad Air 2 Full gjennomgang: Er det bra for bedrifter?

Tynnere, lettere og kraftigere enn i fjor modell, iPad Air 2 er en tavle som er vanskelig å slå. Det er den fineste tabletten på markedet, og den 9,7-tommers skjermen er vakker å se. I tillegg gir tillegget til Apples Touch ID-fingeravtrykkskanner det et stort sikkerhetsforhøyelse. Men som en arbeidsenhet har Apples flaggskip iPad fortsatt noen bemerkelsesverdige mangler - spesielt med så mange flotte Windows-drevne skifer å velge mellom.

(Virksomhet)