Arbeid er ikke rettferdig ... Spesielt for kvinner
Kvinner får en rå avtale på jobb, og det er ikke deres fantasi. Ny forskning finner at kvinner står overfor flere hindringer og har færre muligheter på jobben enn menn.
En studie i arbeids-, sysselsettings- og samfunnsdatabasen oppdaget som betales mindre, og jobbene deres er mindre fleksible og mer stressende enn menns arbeidsplasser. De har også færre muligheter for fremgang. Forskerne sier at resultatene motbeviser teorien om at kvinner frivillig har handlet sjansen til høyt drevne jobber for å få større fleksibilitet for sitt ansvar hjemme.
"Resultatene viser at kvinner lå bak menn på de fleste dimensjoner av jobbkvalitet, "sa studiens forfattere. "Dette resultatet står i motsetning til forventningen om at kvinners yrker kompenserer for lave lønninger og begrensede muligheter for forfremmelse ved å gi bedre arbeidsforhold."
Studien ble basert på undersøkelser om arbeidstiden på 8.500 menn og 9.000 kvinner i 27 industrialiserte land, inkludert USA. Undersøkelsene fant at menn var mer sannsynlige enn kvinner for å ha jobbfleksibilitet, for eksempel å kunne bestemme når de starter og slutter dagen og hvordan de organiserer sine tidsplaner. Menn hadde også flere muligheter til kampanjer, høyere lønn, jobber som var mer interessante og økt jobbssikkerhet.
Denne undersøkelsen viste også at kvinner fant arbeidet mer stressende og utmattende enn menn. Undersøkelsen viser at bare i fysiske forhold har mennene dårligere sitt arbeid, sier at det var mer fysisk krevende og farlig.
"Funnene indikerer at kvinner nesten ikke har noen fordel over menn på arbeidsmarkedet," forskerne sa. "Kvinne går bak menn på de fleste sysselsettingsdimensjoner: deres jobber gir lavere lønn og færre muligheter for videreutvikling, men også lavere jobbssikkerhet, verre jobbinnhold, mindre tidsautonomi og dårligere følelsesmessige forhold."
Tel Aviv Universitetsprofessor Haya Stier og Universitetet i Haifa professor Meir Yaish forfatter studien. Landene som ble analysert i undersøkelsen var Australia, Belgia, Bulgaria, Canada, Kypros, Tsjekkia, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Storbritannia, Ungarn, Irland, Israel, Japan, Latvia, New Zealand, Norge, Portugal, Russland, Slovenia, Sør-Afrika, Spania, Sverige, Sveits, Taiwan og USA.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
En størrelse passer alle? De beste lederne skreddersyr sine stiler
For å få resultatene de leter etter fra sine ansatte, trenger sjefer å vurdere en egen undersøkelse først, finner nye undersøkelser. En studie som nylig ble publisert i Journal of Organizational Behavior og Human Decision Processes, avslørte at sjefene kan tilpasse sin tilnærming til å produsere ulike utfall fra arbeidstakere.
12 Hemmeligheter for å holde ansatte lykkelige uten løft
Når budsjettene er stramt, kan det være vanskelig å rettferdiggjøre reiser som belønninger for høypresterende ansatte. Men hvis noen elsker sitt arbeid, er stolte av å gjøre det bra og føler seg verdsatt, er det mange andre måter i tillegg til en større lønnsslipp for å vise din takknemlighet for en godt utført jobb.
Populære Innlegg