Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju

Jobbintervjuer er nervepirrende. Det er mye på spill for både kandidaten og selskapet, og det er vanskelig å skille seg ut i et konkurrerende søkers sjø.

Kandidater bør være modige og stille de rette spørsmålene, og viser ikke bare deres alvorlige interesse, men også å sikre at jobben er riktig for dem.

"Alle ansatt ledere vil stille spørsmål som vil bidra til å bestemme kultur og teknisk passform," sa Caroline Stokes, grunnlegger av Forward, et headhunting og coaching-selskap for ledere. "Til gjengjeld må kandidatene stille spørsmål."

De fleste fagfolk bruker minst en gang i løpet av intervjuene sine og stiller spørsmål om deres potensielle arbeidsgiver, ifølge en Accountemps-studie.

Totalt sa 84 prosent av de undersøkte at , når de intervjuer for en jobb, spør de ansattets ansattsspørsmål. De vanligste temaene de spørre om er lønn, bedriftskultur, fordeler og muligheter for fremgang.

"Noen ganger vil et intervju være veldig formell, hvor ansettelsesansvarlig eller rekrutterer vil være i førersetet, og kandidaten har mulighet til å Still spørsmål bare på slutten. Andre ganger vil det være en strøm av informasjon som går frem og tilbake, mer konversasjon i stil, sier Stokes. "Det er jobben din som kandidat til å være forberedt på alle disse miljøene, noe som gjør det mulig for intervjueren å bestemme [om] du er en god form for rollen."

Basert på råd fra våre ekspertkilder, her er noen Spørsmål som du bør vurdere å spørre under et jobbintervju:

• Hva er en typisk dag som for noen i denne stillingen? Svaret på dette spørsmålet gir deg en bedre ide om ikke bare hva som kreves av stillingen på en dag til dags dato, men også hvor godt din ville-sjef forstår hva jobben innebærer.
• Hva jobber du for tiden med som du er mest spent på? Når du kan høre at prosjektet er noe du har kunnskap om, kan du delta i og legge til verdi i samtalen, noe som vil bidra til å demonstrere din erfaring som spesialist.
• Hvordan håndterer din bedrift vanligvis utfordrende situasjoner? For å forstå dynamikken i en slik utfordring, spør intervjueren for et konkret eksempel, og følg deretter for videre det ails, om nødvendig. Dette er en annen måte for deg å ha en toveiskonversjon, og også vise hvordan du kan nærme det scenariet.
• Hvorfor har personen som tidligere holdt jobben, gått fra? Å ta en jobb som er en svingdør, kan ikke vær den beste flytte for deg. Det kan bety at det er urealistiske forventninger, eller at tidligere arbeidstakere som holder posisjonen ikke ble satt opp til suksess.
• Hvilke kvaliteter trenger du for å lykkes i denne stillingen? Dette er en mulighet for deg å vise hvordan vel dine ferdigheter samsvarer med hva ansattssjefen ser etter, og hjelper deg også med å sørge for at du har de styrken du trenger for å lykkes.
• Hva er de største mulighetene for selskapet i de neste årene? ? Svaret på dette spørsmålet gir deg en ide om hvordan virksomheten kan gå i de kommende årene, samt om de ansvarlige er mer pragmatiske eller visjonære.
• Hva liker du mest om å jobbe her? Responsen vil gi innsikt i arbeidsgiverens bedriftskultur og gi deg en bedre følelse av hva motiverer din potensielle sjef.

"Det er flott når [kandidater] stiller bestemte og gjennomtenkte spørsmål basert på hva de har lest," sa Brian McClusky, HR direktør hos InkHouse Public Relations. "For eksempel, hvis det har vært nyhetsdekning, og de stiller et spørsmål basert på det, er jeg alltid imponert. De bør stille spørsmål om selskapets planer for vekst, strategisk retning og hvordan kandidaten og stillingen kan passe inn i det. "

For noen flere unike spørsmål kan du spørre intervjueren din, besøk denne Mobby Business artikkelen.

Amerikanere Reveal Childhood Dream Jobs

Hva ville du være når du vokste opp? Hvis du drømte om å være en Super Bowl-vinnende fotballspiller eller en berømt musiker, var du ikke alene. En undersøkelse fra det elektroniske profesjonelle nettverket LinkedIn finner at disse yrkene gjorde sin liste over voksenprofessors drømjobber fra barndom. På toppen av listen over jobber som folk drømte om å ha når de var barn, ble en profesjonell eller olympisk idrettsutøver for menn og en lærer for kvinner.

(Karriere)

Forstyrrelser på arbeidsplassen blir ofte ustraffet

National Football League er ikke det eneste arbeidsmiljøet med mobbingsproblem, viser ny forskning. Faktisk har 27 prosent av amerikanske ansatte blitt mobbet på jobb, og 7 prosent av disse hendelsene skjedde i det siste året, ifølge en studie fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisasjon dedikert til utryddelse av mobbing på arbeidsplassen.

(Karriere)