Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju

Jobbintervjuer er nervepirrende. Det er mye på spill for både kandidaten og selskapet, og det er vanskelig å skille seg ut i et konkurrerende søkers sjø.

Kandidater bør være modige og stille de rette spørsmålene, og viser ikke bare deres alvorlige interesse, men også å sikre at jobben er riktig for dem.

"Alle ansatt ledere vil stille spørsmål som vil bidra til å bestemme kultur og teknisk passform," sa Caroline Stokes, grunnlegger av Forward, et headhunting og coaching-selskap for ledere. "Til gjengjeld må kandidatene stille spørsmål."

De fleste fagfolk bruker minst en gang i løpet av intervjuene sine og stiller spørsmål om deres potensielle arbeidsgiver, ifølge en Accountemps-studie.

Totalt sa 84 prosent av de undersøkte at , når de intervjuer for en jobb, spør de ansattets ansattsspørsmål. De vanligste temaene de spørre om er lønn, bedriftskultur, fordeler og muligheter for fremgang.

"Noen ganger vil et intervju være veldig formell, hvor ansettelsesansvarlig eller rekrutterer vil være i førersetet, og kandidaten har mulighet til å Still spørsmål bare på slutten. Andre ganger vil det være en strøm av informasjon som går frem og tilbake, mer konversasjon i stil, sier Stokes. "Det er jobben din som kandidat til å være forberedt på alle disse miljøene, noe som gjør det mulig for intervjueren å bestemme [om] du er en god form for rollen."

Basert på råd fra våre ekspertkilder, her er noen Spørsmål som du bør vurdere å spørre under et jobbintervju:

• Hva er en typisk dag som for noen i denne stillingen? Svaret på dette spørsmålet gir deg en bedre ide om ikke bare hva som kreves av stillingen på en dag til dags dato, men også hvor godt din ville-sjef forstår hva jobben innebærer.
• Hva jobber du for tiden med som du er mest spent på? Når du kan høre at prosjektet er noe du har kunnskap om, kan du delta i og legge til verdi i samtalen, noe som vil bidra til å demonstrere din erfaring som spesialist.
• Hvordan håndterer din bedrift vanligvis utfordrende situasjoner? For å forstå dynamikken i en slik utfordring, spør intervjueren for et konkret eksempel, og følg deretter for videre det ails, om nødvendig. Dette er en annen måte for deg å ha en toveiskonversjon, og også vise hvordan du kan nærme det scenariet.
• Hvorfor har personen som tidligere holdt jobben, gått fra? Å ta en jobb som er en svingdør, kan ikke vær den beste flytte for deg. Det kan bety at det er urealistiske forventninger, eller at tidligere arbeidstakere som holder posisjonen ikke ble satt opp til suksess.
• Hvilke kvaliteter trenger du for å lykkes i denne stillingen? Dette er en mulighet for deg å vise hvordan vel dine ferdigheter samsvarer med hva ansattssjefen ser etter, og hjelper deg også med å sørge for at du har de styrken du trenger for å lykkes.
• Hva er de største mulighetene for selskapet i de neste årene? ? Svaret på dette spørsmålet gir deg en ide om hvordan virksomheten kan gå i de kommende årene, samt om de ansvarlige er mer pragmatiske eller visjonære.
• Hva liker du mest om å jobbe her? Responsen vil gi innsikt i arbeidsgiverens bedriftskultur og gi deg en bedre følelse av hva motiverer din potensielle sjef.

"Det er flott når [kandidater] stiller bestemte og gjennomtenkte spørsmål basert på hva de har lest," sa Brian McClusky, HR direktør hos InkHouse Public Relations. "For eksempel, hvis det har vært nyhetsdekning, og de stiller et spørsmål basert på det, er jeg alltid imponert. De bør stille spørsmål om selskapets planer for vekst, strategisk retning og hvordan kandidaten og stillingen kan passe inn i det. "

For noen flere unike spørsmål kan du spørre intervjueren din, besøk denne Mobby Business artikkelen.

5 Ting som aldri skal gjøres under et jobbintervju

Når ansette ledere og rekrutterere møtes med dusinvis av jobbkandidater, tar det noen ganger en enkelt feil å bli tatt ut av driften. Fra å bringe inn mat til å være uhøflig til støttepersonalet, er det noen ting som aldri skal gjøres under et intervju. Ifølge "2017 Recruiter Nation Report" er det flere ting intervjuere gjør det som er umiddelbare avtalebrytere for rekrutterere i alle bransjer.

(Karriere)

Hvorfor det er bra å ha en BFF på jobb

Har du en nær venn på jobb? Forskning fra jobbjaktplattform Good & Co viser at 65 prosent av arbeidstakere opprettholder et tett samarbeid med minst en medarbeider. Disse typer relasjoner kan øke medarbeidernes tilfredshet og engasjement, og det viser. Good & Cos forskere fant at 54 prosent av arbeidsgiverne mener at sterke arbeidsforhold bidrar til å forbedre bedriftskulturen.

(Karriere)