5 Måter å få mest mulig ut av ferien

Når det gjelder ferier, har bedriftsledere mange angrer, viser ny forskning.

De største feilforvalterne med sine ferier tar for lite tid, ifølge en studie fra OfficeTeam. Spesielt sa mer enn en tredjedel av de øverste lederne at de ikke tok nok avgangstid, var deres største ferie beklage.

"Ledere kan være nølende med å ta lengre tid fordi de frykter at deres fravær vil være en trussel mot andre ansatte," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse. "Men en lengre pause kan være en god mulighet til å delegere prosjekter til en ansatt som viser løfte, for å se hvordan den personen klarer seg mens du er borte."

Ikke å kunne tenke seg på jobb, sjekke inn med kontor for mye og ikke forbereder eller organisere sitt arbeid før de forlot var noen av de andre toppfejlene som ledere sa at de gjorde da de tok sin siste ferie.

For å hjelpe ledere til å få mest mulig ut av sin ferie, tilbyr OfficeTeam fem tips:

• Tiden er riktig. Prøv å unngå å planlegge ferier i travle perioder. Gjør tidsbegrensede forespørsler tidlig slik at andre kan planlegge fremover. Ikke sikker på hvor lenge pause skal ta? Vurder lengden på din siste ferie, og om du trenger mer tid unna for å virkelig slappe av.
• Har en back-up plan. Bestem hvem som kan håndtere dine oppgaver og ta avgjørelser mens du er ute. Gi din stand-in med de nødvendige instruksjonene og ressursene for å få ting gjort.
• Spre ordet. La nøkkelkontakter vite når du er borte, og hvem har blitt tildelt som punktperson. Inkluder den alternative kontaktens informasjon om dine talepost og e-postvarsler.
• Administrer kalenderen. Målet er å holde agendaen åpen de siste dagene før ferien, slik at du kan fokusere på å knytte opp løse ender. Unngå å planlegge for mange møter dagen du kommer tilbake. Dette gir deg tid til å sjekke e-post, returnere samtaler og få oppdateringer fra medarbeidere.
• Sett grunnregler. Koble fra jobben så mye som mulig når du er på ferie. Ikke ta kontakt med kontoret eller se på e-posten din, med mindre det er nødvendig. Hvis du må sjekke inn, angi bestemte tider, vil du være tilgjengelig i stedet for å være på samtale hele tiden. Jo mer du holder kontakten med jobben, desto mindre vil du kunne nyte din pause.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 toppledere i USA i selskaper med 20 eller flere ansatte.

Opprinnelig publisert på Mobby Business

7 Måter å forbedre arbeidsbalansen din

Arbeidslivsbalanse For mange er balanse mellom arbeid og liv det moderne livets hellige gral. Jonglere dine faglige og personlige liv på en måte som gjør at du lykkes i begge deler, er ikke lett, spesielt hvis du regner med lønnsslippet. Her er syv måter å hjelpe deg med å forbedre balansen din. Organisasjon Få kamp for å finne den perfekte balansen mellom arbeid og liv mer enn mamma gjør.

(Karriere)

8 Tips for å skrive et stort deksjonsbrev

Ansatte ledere har noen ganger hundrevis av dekselbrev og fortsetter å sile gjennom for et enkelt stillingsoppslag. Potensielle medarbeidere har bare noen få sekunder for å få et godt førsteinntrykk, og et kjedelig dekselbrev kan lande dem rett i "no pile." Dekkbrev gir arbeidsgivere mulighet til å høre stemmen din, forstå dine intensjoner og lære om din personlighet .

(Karriere)