8 Tips for å skrive et stort deksjonsbrev


8 Tips for å skrive et stort deksjonsbrev

Ansatte ledere har noen ganger hundrevis av dekselbrev og fortsetter å sile gjennom for et enkelt stillingsoppslag. Potensielle medarbeidere har bare noen få sekunder for å få et godt førsteinntrykk, og et kjedelig dekselbrev kan lande dem rett i "no pile."

Dekkbrev gir arbeidsgivere mulighet til å høre stemmen din, forstå dine intensjoner og lære om din personlighet . Ansette ledere vil vite hvorfor dine ferdigheter og personlighet er riktig egnet for bedriften, og et vellykket følgebrev skal gjøre dette.

Følg disse åtte tipsene fra ansatteksperter hvis du vil skrive et følgebrev som gir deg et intervju .

Du vil ikke høres ut som alle andre. Gi ansatt ledere en følelse av din personlighet og hvordan du kan passe inn i selskapet.

"En viktig ting vi ser etter er om de har innarbeidet aspekter av deres personlighet i eksempler på hvordan de ville lykkes i denne posisjonen," sa Margaret Freel, bedriftens rekrutterer på TechSmith Corp.

Å nevne erfaringer som kvalifiserer deg for den aktuelle posisjonen, er en måte å tilpasse brevet til, tilføyde Freel. "Kandidatene bør være konsise og selvbevisste nok til å vite hvordan deres resultatresultater gjør dem unike, og i stand til å relatere det tilbake til stillingen."

På samme måte som ditt CV, bør dekkebrev tilpasses hver stilling og bedrift. I stedet for et følgebrevstegn, bruk bransjespesifikt språk som refererer til poeng fra stillingsbeskrivelsen og firmaets nettside.

Gjør din undersøkelse og finn ut hvem ansattschefen er, og adresser på brevbrevet til dem. Selv om dette ikke alltid er mulig, angir du ansettelsesansvarlig deg spesielt. Hvis du er usikker på hvem ansettelsesansvarlig er, bruk en generell hilsen - men bare som en siste utvei.

"Legg til omslaget til en bestemt person i selskapet, ikke den generelle - og mye hatet -" Kjære herre eller fru, '' sa Alina Cincan, administrerende direktør og medstifter av Inbox Translation. "Dette viser at kandidaten har gjort noen undersøkelser, og er virkelig interessert i å jobbe med det selskapet, ikke bare noen selskaper." Christa Shapiro, direktør for bemanningsfirmaet Kforce, sa at en ting som alltid viser oppmerksomhet til et brev er å nevne hvorfor du vil være en del av den aktuelle organisasjonen. Vis en lidenskap for organisasjonen og industrien - arbeidsgivere ønsker ikke å ansette noen vil ikke bry seg om sitt arbeid.

3. Vær kreativ

"Ansatte ledere betaler ofte mindre oppmerksomhet på deksler enn de gjenopptar, så å ha noe mer enn «Jeg søker på stillingen, og slikt og slikt i første ledd er nøkkelen,» fortalte hun Mobby Business.

En annen måte du kan lage på ditt brev, er en kort historie som knytter deg til Selskapet gjennom sitt oppdrag og / eller produkt. "Denne øvelsen vil utvilsomt skille deg fra flertallet av andre kandidater," sa Kenneth Johnson, president for East Coast Executives.

4. Nevn henvisninger

"Kandidater kan inkludere henvisninger i et følgebrev for å få dem til å skille seg ut, sier Bill Peppler, administrerende partner ved bemanning fast Kavaliro. "De bør alltid få tillatelse til dette før de navngir, men omslaget gir god mulighet til å inkludere et navn på noen som kan garantere dine ferdigheter."

5. Adresser om potensiell gjenoppta bekymring

"Gi opp eventuelle problemer som kan gi en ansatt lederspause, for eksempel gap i arbeidslivet," sa Diane Domeyer, administrerende direktør for bemanning firma Creative Group.

6. Ikke bare gjenta CV'et ditt Mens brevbrevet ditt skal referere til materialet fra CV-en, bør det ikke bare være et ord for ord-repetisjon, sier Jane Trnka, administrerende direktør for Karriereutviklingssenteret på Rollins College Crummer Graduate School of Business. Bruk omslaget til å utvide hvor det er nødvendig og diskutere dine oppførte erfaringer fra en annen vinkel.

7. Proofread og faktokontroll

Som med alle andre jobbsøkematerialer, er det viktig å sjekke og dobbeltsjekke omslaget ditt for eventuelle grammatiske eller faktiske feil. Selv den minste feilen kan gi et dårlig inntrykk på personen som leser brevet.

8. Hold det kort

Ansatte ledere er opptatt og har vanligvis mange applikasjoner å se på. Ved å holde omslaget ditt konsistent og til poenget vil du forbedre sjansene for at det blir lest og gjør ansettelseslederens jobb lettere - noe som alltid er bra.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.


Arbeid gjennom lunsj? Det er bra for deg

Arbeid gjennom lunsj? Det er bra for deg

Forskere ved Universitetet i Toronto Rotman School of Management oppdaget at arbeidet gjennom lunsj kanskje ikke er like godt som det er mulig å jobbe med lunsj. Det kan ikke være den beste måten for ansatte å slappe av om dagen. dårlig som en gang trodd, spesielt når ansatte velger å gjøre det uten å bli presset inn i det.

(Karriere)

Grads første jobb: 4 spørsmål før du sier ja

Grads første jobb: 4 spørsmål før du sier ja

Som medlemmer av klassen 2014 forbereder seg på å motta sine diplomer, forbereder mange seg også på å akseptere deres første heltidsjobber. Men uten mye yrkeserfaring kan disse nye graderene ikke vite hva man skal se etter i en arbeidsgiver. "I dette markedet er det viktigere enn noensinne for nyutdannede å være hensynsfull og kunnskapsrik når de aksepterer eller søker etter første mulighet, sier Rona Borre, administrerende direktør og grunnlegger av talent management firma Instant Technology.

(Karriere)