Ansatte bekymringer Om lavkonjunktur påvirker bedrifter

Bedriftseiere har alvorlig grunn til å være bekymret for deres følelsesmessige velvære, finner nye undersøkelser. Etter hvert som ansatte blir stadig mer engstelige i arbeidssikkerhet og økonomiske bekymringer under en økonomisk lavkonjunktur, er tilfredshet med jobben de har, engasjement for sitt firma og engasjement i sitt arbeid alle skadet. Denne trenden kan være selvoppfyllende fordi de ubebrevne ansatte kan ha en negativ innvirkning på selskapets produkter eller tjenester og føre til nedgang som uunngåelig vil se at selskapet feiler, ifølge forskningen.

Forskerne har formulert en modell av hvordan slikt ansattes engasjement kan forandre seg under en økonomisk nedgang.

Modellen kan hjelpe ledelsen til å identifisere og anerkjenne virkningen av ansattes angst og implementere arbeidsplasshandlinger som hjelper medarbeiderne til å bli engasjert, engasjert og bedre jobbtilfredshet.

Forskerne samlet data på høyden av lavkonjunkturen i 2009 fra flere hundre heltidsansatte i en rekke jobber. Arbeiderne rapporterte om hvorvidt de ville beholde sine jobber og om de ville bli kompensert dersom deres firma ikke overlevde lavkonjunkturen.

Teamet brukte en definisjon av ansattes engasjement som sier at en engasjert medarbeider er en som er fullt involvert i og entusiastisk om sitt arbeid. Dette kan være kvalifisert ved å legge til at en fullt engasjert arbeidstaker er forberedt på å tilby diskretionær innsats eller være villig til å "gå den ekstra mile", sa forskerne. De legger til at intuitivt man antar at arbeidsplassen angst ville ha negative konsekvenser på nivået av engasjement og tidligere forskning har støttet denne oppfatningen de siste årene.

Forskningsgruppen anbefaler at ledere anerkjenner virkningen av angsten som genereres i løpet av resesjonstiden, og tar tiltak for å redusere den negative effekten av arbeidsstedsangst ved å gi ansatte informasjon relatert til organisasjonens nåværende situasjon og hver ansattes status.

Forskningen ble utført av Kenneth Green, professor ved Southern Arkansas University og Bobby Medlin fra College of Business ved University of Arkansas i Fort Smith. Forskningen vises i International Journal of Management og Enterprise Development .

• Medarbeidere Wellness-programmer har sunn avkastning
• Corporat e Feriepartier ta et treff
• Slik belønner du dine ansatte i en tøff økonomi

Hvorfor kjøper folk kjendiseres besittelser?

Lurer på hvordan du kan overbevise kundene dine om å kjøpe hva selger du? Nøkkelen kan lyve i å få dem til å føle at du har noe spesielt som vil metaforisk gni av på dem. Det er konklusjonen av en ny studie om hvorfor folk kjøper kjendiseres eiendeler. "Kjendisartikler har ofte liten funksjonell verdi," sa George Newman, professor ved Yale University, som utførte forskningen.

(Generell)

Tilbakeslagets lyse side? Arbeidslivsbalanse

Slå en balanse mellom arbeidet ditt Liv og ditt personlige liv kan ha blitt litt enklere de siste årene, finner ny forskning. Forskningen fant at de siste syv årene har mange arbeidsgivere gitt arbeidstakere større fleksibilitet når det gjelder når og hvor de jobber. Spesielt viste forskningen at flere arbeidsgivere i 2012 tillot arbeidere å jobbe hjemme fra tid til annen og bruke fleksetid å ta vare på familie og personlige problemer uten tap av lønn.

(Generell)