Jobbintervju Hemmelighet: Din Timing kan bety alt
Ønsker du å få ditt neste intervju? Da vil du kanskje planlegge intervjuet på en dag da ingen andre blir intervjuet. Søkernes score kan ha mer å gjøre med hvem som ble intervjuet den dagen enn hos søkerne selv, finner en ny studie.
Dette fenomenet kalles "smal bracketing", ifølge Uri Simonsohn fra The Wharton School ved University of Pennsylvania og Francesca Gino fra Harvard Business School. Dette betyr at intervjuere har en tendens til å sammenligne søkere til andre personer de har intervjuet gjennom dagen, i stedet for å vurdere dem innenfor det bredere rammen av hele søkerens basseng.
Virkningen av denne begrensningen i dommen kan være seriøs for de som søker arbeid i dagens konkurransedyktige arbeidsmarked.
Intervjuer som ble holdt tidligere på dagen, hadde en negativ innvirkning på intervjuer holdt senere på dagen, fant Simonsohn og Gino etter å ha analysert 10 års data fra mer enn 9000 MBA intervjuer. Hvis intervjuerne allerede hadde gitt flere høydepunkter til søkere tidlig, ville de sannsynligvis gi senere søkere lavere poengsum.
Studien viste at etter hvert som gjennomsnittspoengene for søkere som ble intervjuet tidlig på dagen økte med 0,75 prosent, ble resultatet for den neste søkeren falt med ca. 0,75 prosent. Og mens denne dråpen kan virke liten, er effekten betydelig. En søker må score omtrent 30 poeng høyere på GMAT, eller ha ca 23 flere måneders erfaring, for å gjøre opp for denne forskjellen. Og virkningen som tidligere poeng har på dommerne til intervjuere, øker bare etter hvert som de utvikler seg gjennom dagen.
Forskere mener at intervjuere er nølende med å gi for mange høy score eller for mange lave poeng på en enkelt dag, og dette skaper en bias mot søkere som blir intervjuet på en dag der det er spesielt sterke kandidater.
Simonsohn og Gino sa at de kunne dokumentere denne smale brakettingseffekten selv blant erfarne intervjuere.
Hiring Quiz: Er du klar til å ess ditt neste intervju?
0 Av spørsmål En nøkkel til landing som drømjobben er å følge intervjuet. Men altfor ofte søker jobbsøkere hvor det er viktigst. Fra å stille feil spørsmål for ikke å følge opp, savner kandidatene merket når det gjelder å gi et godt inntrykk. Test dine kunnskaper om hva ansettelsesledere forventer under et jobbintervju.
De beste jobbsøkene for veteraner
Mange arbeidsgivere vil Fortsett sitt fokus på å ansette veteraner i det kommende året, nye forskningsresultater. En studie fra CareerBuilder viste at 37 prosent av bedriftene planlegger å rekruttere tidligere militære medlemmer for åpne stillinger de neste 12 månedene. Selv om prosentandelen forblir uendret fra for et år siden, økte den fra 33 prosent i 2014 og 27 prosent i 2013.
Populære Innlegg