Jobbintervju Hemmelighet: Din Timing kan bety alt
Ønsker du å få ditt neste intervju? Da vil du kanskje planlegge intervjuet på en dag da ingen andre blir intervjuet. Søkernes score kan ha mer å gjøre med hvem som ble intervjuet den dagen enn hos søkerne selv, finner en ny studie.
Dette fenomenet kalles "smal bracketing", ifølge Uri Simonsohn fra The Wharton School ved University of Pennsylvania og Francesca Gino fra Harvard Business School. Dette betyr at intervjuere har en tendens til å sammenligne søkere til andre personer de har intervjuet gjennom dagen, i stedet for å vurdere dem innenfor det bredere rammen av hele søkerens basseng.
Virkningen av denne begrensningen i dommen kan være seriøs for de som søker arbeid i dagens konkurransedyktige arbeidsmarked.
Intervjuer som ble holdt tidligere på dagen, hadde en negativ innvirkning på intervjuer holdt senere på dagen, fant Simonsohn og Gino etter å ha analysert 10 års data fra mer enn 9000 MBA intervjuer. Hvis intervjuerne allerede hadde gitt flere høydepunkter til søkere tidlig, ville de sannsynligvis gi senere søkere lavere poengsum.
Studien viste at etter hvert som gjennomsnittspoengene for søkere som ble intervjuet tidlig på dagen økte med 0,75 prosent, ble resultatet for den neste søkeren falt med ca. 0,75 prosent. Og mens denne dråpen kan virke liten, er effekten betydelig. En søker må score omtrent 30 poeng høyere på GMAT, eller ha ca 23 flere måneders erfaring, for å gjøre opp for denne forskjellen. Og virkningen som tidligere poeng har på dommerne til intervjuere, øker bare etter hvert som de utvikler seg gjennom dagen.
Forskere mener at intervjuere er nølende med å gi for mange høy score eller for mange lave poeng på en enkelt dag, og dette skaper en bias mot søkere som blir intervjuet på en dag der det er spesielt sterke kandidater.
Simonsohn og Gino sa at de kunne dokumentere denne smale brakettingseffekten selv blant erfarne intervjuere.
6 Dårlige karrierevaner for å bryte dette året
"Folk er så opptatt med rutinen deres, at de noen ganger slutter å analysere hva som skjer på rundt [dem], "sa George Levin, administrerende direktør og medstifter av GetIntent, et reklameteknologiselskap. "De kan ikke se årsakseffektrelasjoner og kan gjøre de samme feilene uten å tenke på hva som forårsaker dem.
De 4 Jobbkunnskapene Arbeidsgiverne vil se på ditt CV
Når du er på jakt etter en jobb, er den beste måten å øke sjansene dine for å bli ansatt, å inkludere de riktige kvalifikasjonene på CV og nettprofiler. Mens de spesifikke jobbkravene for en stilling varierer etter bransjen, er det noen få ferdigheter som er nyttige for ansatte i alle felt. Karriereksperter og ansatt ledere veide inn på dagens mest etterspurt jobbferdigheter og hvordan de skal forbedres.
Populære Innlegg