Kvinner støtter ikke hverandre i lederskapjobb
Mangel på søsterskap blant kvinnelige Ledere bidrar til mangel på kvinnelige direktører blant toppbedrifter, viser ny forskning.
En studie fra forskere ved Washington University i St. Louis viste at kvinner i lederroller ofte ikke støtter andre kvalifiserte kvinnelige kandidater som potensielle jevnaldrende.
Michelle Duguid, assisterende professor i organisasjonsadferd på Olin Business School og studiens forfatter, foreslår et konsept kalt "verdigrussel". Hun mener at det å være eneste kvinne på ledergruppen kan gi en oppfattet trussel om ikke å bli sett på som et verdsatt gruppemedlem, noe som bidrar til kvinners negative svar på andre kvinner som tjener i høyere oppgaver.
Konkurransedyktige og kollektive trusler er De to former for "verdtrussel" som forskningen fremhever.
Konkurransedyktig trussel er frykten for at en høyt kvalifisert kvinnelig kandidat kan være mer kvalifisert, kompetent eller akseptert enn du er, sa Duguid.
Samfunnstrusler er sett i kvinner som kan være bekymret for å bringe inn en annen kvinne med lavere kvalifikasjoner, som kunne forsterke negative stereotyper og påvirke andres inntrykk, ifølge Duguid.
Forskningen undersøkte også trusselen om favorittisme.
"Dette er hvor kvinnelige tokens i prestisjefylte arbeidsgrupper kan være opptatt av å være forstyrret mot andre kvinner og vil derfor ikke forkaste seg for dem, sier Duguid.
Forskningen har sterke implikasjoner for næringslivet og l eierskap i USA, sier Duguid.
"Organisasjonsledere må virkelig gjenkjenne disse potensielle truslene, da de kan få betydelig innvirkning på samspillet mellom kvinnelige gruppemedlemmer, noe som i siste instans kan påvirke ytelsen," sa hun.
Duguid råder ledere til å oppmuntre de token-ledende kvinnene til å identifisere med sin egen demografiske for å hjelpe dem med å håndtere arbeidsforhold og utvikle allianser og veiledningsrelasjoner med andre kvinner.
Dette kan i sin tur hjelpe en organisasjon til å realisere fordelene ved mangfold, hun sa.
Denne undersøkelsen, "Female Tokens in High-prestige Work Groups: Catalysts eller Inhibitors of Group Diversification?", ble publisert i mars-april utgaven av Organisasjonsvitenskap.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilans forretnings- og teknologiforfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
«Hyper-Local» -annonser som er mer effektive for små bedrifter
Små bedrifter som håper å finne nye kunder, vil kanskje se på lokal annonsering. Ifølge ny forskning, ropte 49 prosent av små og mellomstore bedriftseiere lokal reklame for evnen til å drive nye kunder til sine butikker. Disse resultatene er en del av en eMarketer-rapport som ble basert på funnene Street Fight, et nyhetsanalyseside som spesialiserer seg på hyperlokale forretningsmodeller.
Ikke la disse sosiale media-feilene ødelegge karrieren din
Sosiale medier er en god plattform for ansatte og arbeidssøkere å poste om deres prestasjoner, porteføljer og frivillighetsarbeid. En opprykk kan imidlertid koste deg karrieren din eller ødelegge sjansene for å få jobb. Rekruttere øker stadig internett for informasjon om potensielle ansatte. Ifølge en Harris Poll-undersøkelse utnytter 70 prosent av arbeidsgiverne sosiale medier til å skanne kandidater før ansettelse.
Populære Innlegg