Kvinner støtter ikke hverandre i lederskapjobb
Mangel på søsterskap blant kvinnelige Ledere bidrar til mangel på kvinnelige direktører blant toppbedrifter, viser ny forskning.
En studie fra forskere ved Washington University i St. Louis viste at kvinner i lederroller ofte ikke støtter andre kvalifiserte kvinnelige kandidater som potensielle jevnaldrende.
Michelle Duguid, assisterende professor i organisasjonsadferd på Olin Business School og studiens forfatter, foreslår et konsept kalt "verdigrussel". Hun mener at det å være eneste kvinne på ledergruppen kan gi en oppfattet trussel om ikke å bli sett på som et verdsatt gruppemedlem, noe som bidrar til kvinners negative svar på andre kvinner som tjener i høyere oppgaver.
Konkurransedyktige og kollektive trusler er De to former for "verdtrussel" som forskningen fremhever.
Konkurransedyktig trussel er frykten for at en høyt kvalifisert kvinnelig kandidat kan være mer kvalifisert, kompetent eller akseptert enn du er, sa Duguid.
Samfunnstrusler er sett i kvinner som kan være bekymret for å bringe inn en annen kvinne med lavere kvalifikasjoner, som kunne forsterke negative stereotyper og påvirke andres inntrykk, ifølge Duguid.
Forskningen undersøkte også trusselen om favorittisme.
"Dette er hvor kvinnelige tokens i prestisjefylte arbeidsgrupper kan være opptatt av å være forstyrret mot andre kvinner og vil derfor ikke forkaste seg for dem, sier Duguid.
Forskningen har sterke implikasjoner for næringslivet og l eierskap i USA, sier Duguid.
"Organisasjonsledere må virkelig gjenkjenne disse potensielle truslene, da de kan få betydelig innvirkning på samspillet mellom kvinnelige gruppemedlemmer, noe som i siste instans kan påvirke ytelsen," sa hun.
Duguid råder ledere til å oppmuntre de token-ledende kvinnene til å identifisere med sin egen demografiske for å hjelpe dem med å håndtere arbeidsforhold og utvikle allianser og veiledningsrelasjoner med andre kvinner.
Dette kan i sin tur hjelpe en organisasjon til å realisere fordelene ved mangfold, hun sa.
Denne undersøkelsen, "Female Tokens in High-prestige Work Groups: Catalysts eller Inhibitors of Group Diversification?", ble publisert i mars-april utgaven av Organisasjonsvitenskap.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilans forretnings- og teknologiforfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
De gule sidene blir ikke utryddet ennå, Studier finner
Ikke tell ut de gule sidene ennå. Utskrifts- og elektroniske gule sider er fortsatt den mest pålitelige informasjonskilden for forbrukere som handler lokalt, selv om bruk av utskriftssidene har gått ned, viser ny forskning. Men utskrift har fortsatt makt; skrive ut gule sider og hvite sider utranger fortsatt søkemotorer når det gjelder tillit, nøyaktighet og brukervennlighet.
Hvordan homofile ekteskapsbestemmelser påvirker småbedrifter
Fringefordeler vil også bli påvirket av den føderale anerkjennelsen av samme sex-ekteskap. Hvis du tilbyr en 401 (k) eller annen pensjonsplan til dine ansatte, foreslår Weltman å møte dine fordelerådgivere for å gjennomgå plandokumenter og avgjøre om språket må revideres for å gjøre det klart at bestemmelsene gjelder alle ektemenn.
Populære Innlegg