Hva Facebook-siden din sier om din personlighet
Det er forskernes mening ved University of Missouri som har utviklet en ny skala som dømmer menneskers personlighet basert på hvordan de bruker det populære sosiale medieområdet.
Skalaen viser at de som liker høyrisikoaktivitet, pleier å oppdatere statusen, laste opp bilder og samhandle med venner ofte. Omvendt har de som er mer reservert, en tendens til å bare bla gjennom Facebooks "nyhetsmating", og ikke laste opp bilder eller aktivt engasjere seg med sine venner.
Missouri doktorand Heather Shoenberger utviklet skalaen etter å ha kartlagt folk om deres bruk av Facebook og få dem til å ta en personlighetstest.
De som lente seg mot høyrisikoaktiviteter, ble merket som "appetitive" med de som var mer reservert i deres aktiviteter som var "aversive". Mens begge personlighetstyper bruker Facebook ofte, fant Shoenberger betydelige forskjeller i hvordan hver bruker sosiale medier.
"Hvis du er svært" appetitiv "eller leter mot høyrisikoaktiviteter, er du mer sannsynlig å ønske å engasjere seg med media som er mer spennende, mens de som er høyere i "aversive" egenskaper, pleier å ha tryggere og mer forutsigbare medieopplevelser, sier Shoenberger.
Skalaen kan hjelpe annonsører til å målrette nettbaserte publikum lettere, ifølge Shoenberger.
"Jeg tror dette kan virkelig hjelpe annonsører og bestemte typer mediegrupper målrette potensielle kunder med bestemte annonser på sosiale medier," sa Shoenberger. "Å identifisere disse personene ved hjelp av motivasjonsaktiveringsforanstaltningen kan gi annonsører en fordel over sine konkurrenter og få noen ordre til elektronisk annonsering."
For eksempel sier hun at selskaper som ønsker å målrette forbrukerne for en høyrisikoaktivitet, bør forsøke å bestemme seg hvem er aktiv på Facebook og ofte legger inn bilder og oppdaterer sin status.
Studien ble nylig presentert på International Communication Association Conference i Phoenix.
Fem måter å unngå ansattes tyveri
Ifølge US Chamber of Commerce er omtrent 75 prosent av alle ansatte stjeler fra arbeid på en eller annen måte. Nylig forskning tyder på at det finnes måter selv i løpet av ansettelsesprosessen som kan bidra til å begrense tidevannet for ansattes tyveri. "Selv om det kan virke komplisert, er en sikring mot ansattes tyveri og svindel å omorganisere ansettelsesprosessen for å hjelpe skjermen for ansatte som lider av "selektiv integritet", sier Dennis Collins, professor i virksomheten ved Edgewood College i Madison, Wis.
Risikobedrifter: Topp 7 bekymringer for dagens forretningseiere
Du kan ikke starte en bedrift uten å møte risikoer. Klassiske oppstart utfordringer som dårlig markedsinteresse, økonomiske svingninger og mangel på publisitet er de som nye entreprenører fortsatt må kjempe med. Men næringslivet har endret seg betraktelig de siste årene, og moderne bedriftseiere har nå moderne hindringer for å overvinne.
Populære Innlegg