5 Job Jakt Strategier som virker

Jobbjakt er praktisk talt en heltidsjobb selv. Du må finne jobber som samsvarer med dine ferdigheter og interesser, lage CV og dekke brev, planlegge og forberede deg på intervjuer, og følge opp med ulike potensielle arbeidsgivere.

Selv om arbeidssøk kan være overveldende, kan du gjøre det lettere for deg selv ved å mestre søk og søknadsprosessen, som igjen vil hjelpe deg med å finne - og til slutt land - bedre muligheter. Her er fem jobbsøkstrategier som virker.

Se på de riktige stedene

Du kan ikke søke på drømmejobben din hvis du ikke vet at den er tilgjengelig. Ditt første skritt bør være å utforske og registrere deg for en rekke jobbsøkingsnettsteder. Men for å gjøre best mulig utnyttelse av din tid, smal inn på de som lister de typer jobbene du leter etter. Hvis du for eksempel vil ha en jobb i menneskelige ressurser, kan du se på en spesialisert plattform som ihireHR.com, i tillegg til bredere nettsteder som LinkedIn, Indeed og CareerBuilder.

"Fokus på kjernepunktene som gir mest mening for din karriere og ikke bli distrahert av de andre, sier Claire Bissot, SPHR, og administrerende direktør ved CBIZ Human Resources Services.

Mens internett gir et vell av stillinger, kan du fortsatt plassere drømposisjonen din på andre måter . Mange vellykkede arbeidssøkere bruker en rekke søketeknikker, for eksempel å snakke med venner, familie og forretningsforbindelser om ulike arbeidsgivere, og delta i personvernsarrangementer, konferanser og bransjemøter.

«Spre ordet som du ' jobber på jakt etter familie og venner, sier Bissot. "Dette gir flere fordeler, inkludert å hjelpe deg med å finne noe du kanskje ikke ellers har kjent om, og å ha en personlig anbefaling i virksomheten for å flytte deg til toppen av stabelen." "

Lær mer: Best Jobbsøk-apper

Fokus på måljobb

Du kan bli fristet til å oversvømme jobbmarkedet med applikasjoner og fortsetter, men det er bedre å være selektiv med søket. Gjelder ikke bare et selskap - Velg en stilling med et selskap du føler deg lidenskapelig eller begeistret for.

"Jeg finner ofte folk ... ikke ønsker å begrense mulighetene for å lande en mulighet, og de har variert verdifull erfaring , så når de er nettverk, beskriver de flere jobber som de ville vurdere, sier Breuer. "Problemet er at det ikke blir minneverdig for lytteren og potensiell talsmann ..."

Breuer foreslo å være klar og enkel når du beskriver jobben du vil ha. På den måten, når du snakker med en ansatt leder, vil du være fokusert på en fast stilling som du er spesielt trygg på i stedet for å ta et hopp i troen med en du ikke er så dyktig i.

Hvis du uttrykker interesse i En hvilken som helst åpen stilling i et selskap, vil ansettelsesansvarlig nok ikke ta deg alvorlig blant andre kandidater.

Lær mer: Hvordan finne den beste jobben for deg

Fremme deg med en sterk applikasjon og digital tilstedeværelse

Når du har funnet en stilling du er interessert i, skriv et personlig følgebrev for det aktuelle firmaet. Selv om ledende ledere ønsker å høre om dine ferdigheter og erfaring, bryr de seg mer om hva du kan gjøre for dem og selskapet enn det du vil ha fra jobben. Fokuser mindre på å snakke om deg selv (la ditt CV gjøre det) og mer om hvordan dine ferdigheter passer til jobben.

Du kan også vurdere å starte en blogg eller personlig nettside med fokus på dine kompetanseområder. Det gir deg ikke bare muligheten til å se en bransje fra et annet perspektiv, men kanskje enda viktigere, det gir deg muligheten til å vise frem din kunnskap i et gitt område mens du bygger din sosiale status online.

Lær mer: Hvordan skrive et stort følgebrev

Forbered deg på intervjuer

Når du har sikret et intervju, er det viktig å bruke tid på å forberede spesielt for hvert møte. Du vil sørge for at du har gjort leksene dine og er klar til å svare på spørsmål du blir spurt.

"Rollespill med noen som har erfaring med å intervjue og se hvordan du gjør det," sa Shannon Breuer, president for Wiley Group. "Du kan bli overrasket over det du trodde du visste, men gjorde det ikke. Og hvis du virkelig gjorde leksene dine, vil den vise. Det er en god måte å øke din selvtillit."

Breuer anbefalte å spørre om eventuelle tilkoblinger til Selskapet du intervjuer med. Hvis du finner noe, kan du få innsideinformasjon som kan hjelpe deg i intervjuet.

Neste, arbeid på de fysiske aspektene i et intervju. Fokus på å få det beste førsteinntrykket ved å være personable, godt kledd og autentisk, sa Bissot. Du bør også fokusere på andre ikke-verbale signaler, for eksempel håndtrykk og opprettholde øyekontakt med intervjueren.

Mens du diskuterer noen personlige opplysninger om deg selv, kan det hjelpe en ansatt leder å bli kjent med deg, og Bissot ga jobbsøkere råd til å være forsiktige. kan raskt bli for mye.

"Hold de personlige samtalene begrenset og fokus på nøytrale temaer," la hun til.

Del i stedet nye ideer du har for et selskap, slik at du ikke beveger deg fra emnet. Dette vil hjelpe deg med å skille seg ut fra andre kandidater og vise nøyaktig hvordan du passer inn i organisasjonen.

Husk å lytte også. Din potensielle arbeidsgiver vil ha mye å si om selskapet og hva som forventes av deg, og du vil absorbere så mye informasjon som mulig.

"Ta med en notatbok og planlegg å ta notater," sa Breuer. "Det forteller intervjueren at du ikke bare er forberedt, men at du forventer at intervjueren vil si noe viktig. Det starter intervjuet med riktig utseende."

Lær mer: Surefire måter å imponere på en ansettelse Manager

Send en takknemme

Det kan virke som en dum formalitet, men å sende en takknemme kan bety forskjellen mellom å få drømmejobben og å miste stedet til en annen - mer takknemlig - søkeren.

Ifølge en CareerBuilder-undersøkelse er 22 prosent av arbeidsgiverne mindre sannsynlig å ansette en kandidat dersom han eller hun ikke sender et takknemål etter et jobbintervju. Det kan virke som en liten prosentandel, men vurder at det også gir et dårlig inntrykk for de fleste arbeidsgivere. Faktisk sier 86 prosent av arbeidsgiverne ikke å sende en takknemelding, viser mangel på gjennomføring, og 56 prosent sier at ikke sende en indikerer at kandidaten ikke er seriøs om stillingen han eller hun har intervjuet for.

"Send en e-post takknemme forklarer hvorfor du tror jobben passer bra på grunn av det du lærte under intervjuet," sa Breuer.

Både Breuer og Bissot foreslo å sende inn intervjueren senere den dagen eller påfølgende morgen. Pass på at meldingen gir deg takknemlighet og at tonen er respektfull og ikke desperat. Sende den ene meldingen kan være det siste skrittet for å sikre din karriere.

Lær mer: Eksempel på taknotater etter intervjuet

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

10 Gjenoppta feil som holder deg fra å få en jobb (og hvordan du løser dem)

Du har sendt ut jobbsøknader i flere måneder, men du har ikke hørt tilbake fra potensielle arbeidsgivere ennå. Du begynner å tro at du aldri får en jobb. Hvis dette høres ut som du, ikke miste håp i jobbjakten din - noen få endringer i ditt CV kan gjøre hele forskjellen. Noen ganger kan de minste feilene eller utelatte detaljer gjøre et godt CV til en annen ignorert og slettet e-post.

(Karriere)

Kultur og språkferdigheter Still jobbsøkere Apart

Kultursviktige medarbeidere er etterspurt av bedrifter over hele verden, nye forskning viser. I en studie fra Ipsos Public Affairs, på vegne av British Council og Booz Allen Hamilton, sa nesten to tredjedeler av arbeidsgiverne over hele verden muligheten til å jobbe effektivt med enkeltpersoner og organisasjoner med forskjellig kulturell bakgrunn er veldig Viktig for organisasjonen.

(Karriere)