Velge riktig rekrutteringsprogramvare: En veiledning

Leter du etter rekrutteringsprogramvare? Her er tre ting å fokusere på når du velger en for din bedrift:

1. Hvilken type kandidater rekrutterer du?
2. Hvordan ønsker du å rekruttere dem?
3. Har du behov for menneskelige ressurser for å håndtere kandidater post- ansette?

For å hjelpe deg med å svare på disse spørsmålene, her er vår 2017 guide for hvordan du velger riktig rekruttering programvare for din bedrift. Hvis du allerede vet hva du trenger og bare vil se våre anbefalinger for den beste rekrutteringsprogramvaren, kan du besøke vår beste plukside.

Hva er rekruttering av programvare?

Å ansette de riktige personene er en av de tøffeste utfordringene for små bedrifter . Rekruttering programvare er alt-i-ett-løsning for å gjøre ansettelsesprosessen enklere, selv om du ikke har en human resource-avdeling. Det kan spare deg tid og penger ved å hjelpe deg med å finne de beste kandidatene på den mest effektive og kostnadseffektive måten.

Redaktørens notat: Leter du etter rekrutteringsprogramvare for din bedrift? Hvis du leter etter informasjon for å hjelpe deg med å velge den som passer for deg, bruker du spørreskjemaet nedenfor for å få vår søsterside, BuyerZone, til å gi deg informasjon fra en rekke leverandører gratis:

Hvordan rekruttering av programvare fungerer

Rekruttering programvare fungerer ved å eliminere behovet for å bruke flere løsninger for å finne og ansette nytt personale. Det gir verktøyene du trenger for å holde orden og strømlinjeforme ansettelsesprosessen, fra å skape jobbsendinger til å legge ombord på de nye ansatte. Det lar deg legge inn jobber på flere plattformer, godta applikasjoner, etablere arbeidsflyter, vedlikeholde tidsplaner og mer - alt på ett sted.

Rekruttere programvarefunksjoner

Ikke alle rekrutteringsprogramvarene er de samme, men de beste tilbyr funksjoner som automatiser ansettelsesprosessen og reduser den tiden det tar å fylle en posisjon.

Programvaren din bør gi deg mulighet til å legge opp jobboppføring på flere nettsteder (inkludert din egen) og sosiale medier samtidig. De fleste rekrutteringsprogrammene er målrettede populære jobbsider, men det er også like viktig at det lar deg legge inn jobbannonser til nisjejobber, spesielt hvis du leter etter reklamer eller teknikere.

I tillegg bør rekrutteringsprogramvaren tillate deg å godta resuméer og applikasjoner på nettet og fyll data automatisk. Det bør ha mulighet til å lage spørreundersøkelser for å utvide ukvalifiserte kandidater, så la deg raskt søke etter kvalifiserte kandidater basert på spesifikke kriterier, for eksempel erfaring, skoleopplæring og nødvendige ferdigheter.

Den beste rekrutteringsprogramvaren lar deg også Bli organisert og hold øye med hele ansettelsesprosessen. Se etter funksjoner som muligheten til å skille ansettelsesprosessen med trinn- og prosjektstyringsverktøy som gjøremålslister, kontaktledelse og planlegging.

Velge en rekrutteringsprogramvare

Å velge riktig rekrutteringsprogramvare handler om å lete etter noe som stemmer overens med bedriftens behov, sier Dean Iacovetti, direktør for rekruttering hos Apprenda, et skyteplattformsselskap. Når du velger et applikasjonssporingssystem (ATS) eller annet rekrutteringsverktøy, bør eiere alltid ta hensyn til hva det er endelige formål er, sier Iacovetti.

Foruten de funksjonene som tilbys, bør bedrifter også se på andre faktorer som om programvaren primært skal brukes til å beholde en database over kandidater eller som en måte å finne kandidater basert på verdier, som de som Sammenligner bedriftskulturen, la han til.

Videre bør bedrifter også vurdere programvarenes virkelige verden, sier Ben Eubanks, analytiker ved Brandon Hall Group, på

"Den beste rekrutteringsprogramvaren vil avhenge av størrelsen på selskapet, næringen og den spesifikke rekrutteringsstrategien den forfølger," sa Eubanks.

Dette inkluderer hensyn som om du vil bruke videointervjuer, fokusere på sosial rekruttering eller har et svært begrenset budsjett, forklarte han. Noen rekrutteringsprogramvare er bygget for disse spesifikke tilnærmingene, mens andre helt mangler disse funksjonene.

Til slutt bør rekrutteringsprogramvare være enkelt og enkelt å bruke, spesielt for små bedrifter som ikke har tid eller ressurser til å kaste bort på komplekse løsninger "Når du er en liten bedrift vurderer å kjøpe et rekrutteringsprogram, er det viktig å huske at systemet du bestemmer deg for, bør gjøre det enklere for teamet ditt," sa Andre Lavoie, CEO for ClearCompany, et talent management selskap. "Du vil ikke ha et system som vil overkomplisere rekrutterings- og ansettelsesprosessen, eller teamet ditt vil ikke få noe ut av det."

Andre nøkkelegenskaper

Den beste rekrutteringsprogramvaren tilbyr også flere muligheter til å hjelpe deg med å få mest mulig ut av investeringen din. Liz D'Aloia, grunnlegger av HR Virtuoso Company, en mobil rekrutteringsprogramvareleverandør, sa at virksomheter bør se etter følgende funksjoner:

Mulighet til å bestemme hvilke stillinger du vil bruke

Mobile-ready for både kandidater og rekrutterere

• Rask søknadsprosess som lar kandidater søke på bare fem minutter
• Hurtig opplæring, så det tar ikke mer enn 10 minutter å trene en ansattansvarlig eller rekrutterer på systemet
• Fleksibel nok slik at du ikke er Betaler for funksjoner du ikke forstår eller trenger
• Skalerbarhet for å vokse med din bedrift
• Behandle overholdelse, som for eksempel Likestilling Arbeidsforskrifter
• Andre funksjoner å lete etter inkluderer:
• HR-verktøy som ombordstigning og fordeler administrasjon

Analytics og rapportering

• E-postfunksjoner
• Muligheter for kundeledelsehåndtering (CRM)
• Alternative kontaktmetoder, for eksempel muligheten til tekstkandidater
• Tilpasning og merkevarevalg
• Tredjepartsintegrasjon , for eksempel lønn l og HR-ledelsesløsninger
• Klar til å velge rekrutteringsprogramvare? Her er en oversikt over vår komplette dekning:
• Rekruttering av programvare Kjøperveiledning

Best rekruttering programvare

• Brukbar gjennomgang: Best rekruttering programvare for små bedrifter
• FileFinder gjennomgang: Best Executive Recruiting Software
• Osclass Review: Best Gratis rekrutteringsprogramvare

• ---

  

  Best GPS Fleet Tracking for Small Business: Teletrac Navman Review

  Hvorfor Teletrac Navman? Robust tilbud Teletrac Navman er et av de beste selskapene vi så på. Det tilbyr omfattende tjenester på alle områder vi vurderte: programvarebrukbarhet, planstruktur, maskinvarealternativer, sikkerhetsfunksjoner, rapporteringsmuligheter og generell brukervennlighet. Det sto ut som en ideell tjeneste for småbedriftseiere som ønsker å integrere flåtsporing i den daglige driften.

  (Solutions)

  

  Avast vs AVG: Hvilken antivirusprogramvare er bedre for bedrifter?

  Virus , skadelig programvare og spionprogrammer kan forårsake ødeleggelse på enkelte datamaskiner og hele nettverk. Fra små ulemper til personvernbrudd og til og med fullstendig datatap, kan fiksering av infiserte systemer være svært kostbart for små bedrifter. Løsningen er å bruke antivirusprogramvare.

  (Solutions)