Nøkler til karrieresuksess inkluderer fleksibilitet og integritet

Suksess i forretninger eller karriere er ikke en lineær bane, sier Joan Amble, American Express ' konserndirektør og bedriftsleder. Den selvbeskrevne "gjenoppretting av arbeidsledige" forklart i en nylig snakket at fleksibilitet og detaljert oppmerksomhet er viktigere enn noensinne.

God gammeldags integritet er selv i mote nå, sa hun.

Tidligere Amble sa, fortreffelighet og utførelse var nøkler til å kjenne en karriere. Men i et miljø der det pleide å være en differensiering, er "nå fellesnevneren" sa hun at det er tre spesifikke områder hvor oppmerksomhet på detaljer bidrar til å sette en fra hverandre:

• Fleksibilitet
• Forståelse av relasjoner
• Skapelse av ditt eget personlige styre

"Du må være i stand til å bøye, men ikke bryte," fortalte Amble et publikum ved UCLA Anderson School of Managements Distinguished Speaker Series. "Du må være fleksibel."

Det betyr at vi vet at hvert trinn på en profesjonell sti ikke nødvendigvis er den neste høyeste ringen.

"Karriere", sa hun, "bevege seg oppover og nedover" og evnen å tilpasse seg en gitt situasjon og en vilje til å ta på seg oppgaver både under deg og over, er du viktig. Amble snakket for det meste om bedrifts karriere, men det samme rådet ville tjene en liten bedriftseier godt.

Amble forkynner om balanse mellom arbeid og liv, som hun sa er en tro på American Express. Ledere bør finne fleksible måter å la sine ansatte finne sin egen balanse mellom arbeid og liv, samtidig som ledere må ha tillit til å nærme seg sine egne sjefer når det er nødvendig for å finne sitt eget arbeidslivsvekt.

Hun sier også at samarbeid er nøkkelen til suksess i virksomheten.

"Arbeid er en lagsporter," sa Amble. "Du må samarbeide, ikke konkurrere."

Så hva handler det om personlig styring? Personer er ikke nødvendigvis objektive når det gjelder karriere (eller personlige) beslutninger, sier Amble. En personlig styret "er i stand til å tilby konstruktivt råd, tøff kjærlighet (når det er nødvendig) og økt tillit (når det er nødvendig)," sa hun. "En personlig styret bør forandre seg over tid, og alle bør spørre seg selv om de stoler på når de danner denne viktige klyngen av rådgivere."

Endelig snakket Amble om integritet, som hun sa, har blitt et nøkkelord i næringslivet i det siste.

"Vet hvem du er og hva du vil," sa hun. "Men kompromiss aldri den første til å få det andre."

Fem måter å mate virksomheten din? Vekst

Stupid oppstart fallgruver som skal unngås

• Brooklyn Kitchenâ ?? s Oppskrift på suksess: Kundeservice

---



Arbeide lange timer er ikke en dårlig ting hvis du elsker jobben din

Konvensjonell visdom antyder at arbeidsledere må lære moderasjon og balanse, redusere antall timer de jobber, samt det generelle mentale båndbreddearbeidet tar opp. Ellers risikerer de potensielt livstruende, stress-induserte medisinske forhold. En nylig studie utgitt av Management of Management, kompliserer imidlertid denne forståelsen.

(Karriere)



Gjør Telecommuting virkelig arbeidslivsbalanse?

Til tross for det mange tror, ​​hjelper ikke telekommunikasjon ansatte med å balansere hjemme- og arbeidslivet, finner nye undersøkelser. Studien fra sosiologer ved University of Iowa og University av Texas i Austin oppdaget at ansatte som telekommuter ende opp med å jobbe lengre timer enn sine jevnaldrende som aldri jobber hjemmefra.

(Karriere)