Nøkler til karrieresuksess inkluderer fleksibilitet og integritet

Suksess i forretninger eller karriere er ikke en lineær bane, sier Joan Amble, American Express ' konserndirektør og bedriftsleder. Den selvbeskrevne "gjenoppretting av arbeidsledige" forklart i en nylig snakket at fleksibilitet og detaljert oppmerksomhet er viktigere enn noensinne.

God gammeldags integritet er selv i mote nå, sa hun.

Tidligere Amble sa, fortreffelighet og utførelse var nøkler til å kjenne en karriere. Men i et miljø der det pleide å være en differensiering, er "nå fellesnevneren" sa hun at det er tre spesifikke områder hvor oppmerksomhet på detaljer bidrar til å sette en fra hverandre:

• Fleksibilitet
• Forståelse av relasjoner
• Skapelse av ditt eget personlige styre

"Du må være i stand til å bøye, men ikke bryte," fortalte Amble et publikum ved UCLA Anderson School of Managements Distinguished Speaker Series. "Du må være fleksibel."

Det betyr at vi vet at hvert trinn på en profesjonell sti ikke nødvendigvis er den neste høyeste ringen.

"Karriere", sa hun, "bevege seg oppover og nedover" og evnen å tilpasse seg en gitt situasjon og en vilje til å ta på seg oppgaver både under deg og over, er du viktig. Amble snakket for det meste om bedrifts karriere, men det samme rådet ville tjene en liten bedriftseier godt.

Amble forkynner om balanse mellom arbeid og liv, som hun sa er en tro på American Express. Ledere bør finne fleksible måter å la sine ansatte finne sin egen balanse mellom arbeid og liv, samtidig som ledere må ha tillit til å nærme seg sine egne sjefer når det er nødvendig for å finne sitt eget arbeidslivsvekt.

Hun sier også at samarbeid er nøkkelen til suksess i virksomheten.

"Arbeid er en lagsporter," sa Amble. "Du må samarbeide, ikke konkurrere."

Så hva handler det om personlig styring? Personer er ikke nødvendigvis objektive når det gjelder karriere (eller personlige) beslutninger, sier Amble. En personlig styret "er i stand til å tilby konstruktivt råd, tøff kjærlighet (når det er nødvendig) og økt tillit (når det er nødvendig)," sa hun. "En personlig styret bør forandre seg over tid, og alle bør spørre seg selv om de stoler på når de danner denne viktige klyngen av rådgivere."

Endelig snakket Amble om integritet, som hun sa, har blitt et nøkkelord i næringslivet i det siste.

"Vet hvem du er og hva du vil," sa hun. "Men kompromiss aldri den første til å få det andre."

Fem måter å mate virksomheten din? Vekst

Stupid oppstart fallgruver som skal unngås

• Brooklyn Kitchenâ ?? s Oppskrift på suksess: Kundeservice

---



Amerikanere Snub Karriere til familie

Jobber kan være mangelvare, men de er ikke like verdifulle som de pleide å være. Det er forskernes oppdagelse ved Florida State University (FSU) College of Business, som fant at lavkonjunkturen har etterlatt amerikanerne som stiller spørsmål om karriere-relaterte ofre, blant annet fra tid til familie, mindre fritid og færre selvforbedringer Forskerne oppdaget at i stedet for å få amerikanerne til å legge større vekt på viktigheten av å ha jobb, har lavkonjunkturen og høy ledighet i stedet skiftet arbeidernes fokus mot hjem og familie.

(Karriere)



4 Måter Inngangsansatte kan vise lederskap

Når du starter en jobb på oppføringsnivå, kan du føle at du har en lang vei foran deg for å flytte opp stigen mot en ledelse rolle. Men det er mer å være en leder enn å ha "leder", "direktør" eller "visepresident" i tittelen din. Og omvendt behøver du ikke ha en av disse titlene som leder. I en artikkel som ble publisert av Kellogg School of Management ved Northwestern University, sa klinisk professor i strategi Harry Kraemer at juniormedarbeidere burde " føre fra hvor de er "og ta initiativ til å bli ledende innenfor deres nåværende roller, uavhengig av hvor lenge (eller kort) deres tenure har vært så langt.

(Karriere)