'Verdens mest etiske selskaper' avslørt


'Verdens mest etiske selskaper' avslørt

Utviste vellykkede bedrifter er ikke bare opptatt av deres bunnlinje. I det minste er det tilfelle for selskaper som Aflac, American Express, General Electric, Patagonia og Starbucks. Disse selskapene og 18 andre har laget listen over verdens mest etiske selskaper for det sjette rette året.

I alt vises 145 selskaper fra hele verden på årets liste.

Ethisphere Institute, som samlet listen, sier det baserte sin rangering på følgende faktorer: etikk og compliance programmer; omdømme, ledelse og innovasjon; styresett; samfunnsborgerskap og ansvar

Gap Inc.

  • Timberland
  • Ford Motor Company
  • Microsoft
  • eBay Inc.
  • Avfallshåndtering
  • PepsiCo
  • Kellogg Company
  • Mål
  • Best Buy
  • Cisco
  • UPS
  • Den komplette listen finner du på Ethisphere-nettstedet.

"Hvert år intensiverer konkurransen om 'Verdens mest etiske selskaper' etter hvert som antallet nominasjoner som er lagt til behandling vokser, sier Alex Brigham, administrerende direktør for Ethisphere. "Årets vinnere vet at et sterkt etikkprogram er en nøkkelkomponent til en vellykket forretningsmodell, og de fortsetter å undersøke deres etiske standarder for å holde følge med et stadig skiftende lovgivningsmiljø."


Bedriftseiere velger topp samarbeidsverktøy

Bedriftseiere velger topp samarbeidsverktøy

Verktøy for samarbeid Mange småbedriftseiere reagerte på vårt krav til tekniske innleveringer med deres anbefalinger for kommunikasjons- og samarbeidsverktøy. Med flere personer som jobber eksternt enn noen gang før, har det vært en økning av forretningsklare løsninger for å gjøre det enklere å komme og holde kontakten.

(Virksomhet)

Tenk at din medarbeider skal slutte? Slik håndterer du det

Tenk at din medarbeider skal slutte? Slik håndterer du det

En av dine ansatte har vært underlig på det siste. Han eller hun har brukt mye tid på doktorsavtaler og syke dager. Ansatte kan ha bedt om å skifte sin arbeidsplan uten en forklaring. Kanskje personens produktivitet har vært på en nedadgående spiral de siste ukene, eller han eller hun har virket spesielt trukket tilbake fra laget.

(Virksomhet)