Lederskapslærdier: Tenk som en vinneren, utfør som en leder

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.

• Lederen: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise konsulent
• Tid i gjeldende stilling: 14 år
• Megs filosofi: "Tenk som en vinner, utfør som en leder. Bli en mester."

Med 20 pluss års erfaring som gründer og franchiseeier, bringer jeg selvsikker denne kompetansen til min rådgivende praksis. Det hele startet i 1993 med oppkjøpet av en enkelt franchise-plassering. Etter 11 år med flere enhedsutvidelser klarte jeg alle aspekter av virksomheten bare sjenert å faktisk klippe håret selv. Jeg begynte da å gi meg innsikt og råd til nye bedriftseiere, som passer dem med det rette konseptet for å unngå kostbare feil.

Jeg jobber med gründere for å hjelpe dem med å ta et skritt i en forretningsmulighet som passer til deres talenter og interesser. Stole på rådgivning og mekling ferdigheter, jeg lager en personlig, rådgivende metode for å identifisere den rette passformen for både franchisegiver og franchisetaker. Målet mitt er å bestemme de spesifikke styrkene og ferdighetssettene som hver potensielle eier bringer frem, og koble det til bevisste konsepter med gullstandard ledelse.

Suksess for franchisebedriften er å signere det riktige nettverket av eiere, fordi de er " bare like sterk som deres svakeste ledd; " og suksess for franchisetageren er i linje med en førende i verdensklasse som gir enestående veiledning og støtte for grundig utførelse av et bevist produkt eller tjeneste.

---

5 Kjendis personlighetstyper som du ikke kan ansette.

Suksess som småbedriftseier kan komme ned til noen faktorer, men å finne de riktige ansatte er øverst på listen. Ansatte har stor innvirkning på selskapets vekst og fremtidige suksess, og å finne de rette kan være en stor utfordring. For å hjelpe bedrifter med sine valg, her er noen eksempler på arbeidere som bedriftseiere bør unngå for enhver pris.

(Ledelse)

Susan McPherson på sexisme, nettverk

, En kommunikasjonskonsultasjon med fokus på sosialt gode. Mobby Business: Kan du fortelle meg litt om bakgrunnen din? Susan McPherson: Jeg må si at jeg har hatt ni liv. Men jeg jobbet i corporate America i mange, mange år - nesten 17 år på et firma som heter PR Newswire. Jeg var veldig mye en intrapreneur, noe som betyr at når det var spesielle prosjekter, hadde jeg ofte .

(Ledelse)