Er det på tide å ta "familien" ut av familiebransjen?
Familiebedrifter som opererer i en bransje som verdier nyskapende innovasjon vil best bli servert ved å se utenfor familien for bedriftsledere, ifølge forskningen fra Concordia Universitys John Molson School of Business.
Mens familiemedlemmer gjør gode administrerende direktører av familiebedrifter som er en del av en tradisjonell bransjebygging På kvalitet og omdømme, som matvareprodusenter, tjenesteleverandører eller vinprodusenter, fant studien at i næringer som prioriterer å skyve grenser for å bevare tradisjonen, som informasjonsteknologi, mobilkommunikasjon eller legemidler, er en aggressiv holdning på markedet nødvendig for å føre.
"Fordi familieadministrerende direktører har en tendens til å fokusere mer på familieverdier, mens ikke-familieadministrerende direktører søker å innovere, at mea ns en administrerende direktør fra utenfor familiens sirkel kan være et bedre valg, sier Peter Jaskiewicz, studiens hovedforfatter og lektor ved Concordia.
Jaskiewicz sa i tradisjonelle næringer at det handler om å bevare tradisjonen. jobber ikke i nyere bransjer hvor det handler om konstant innovasjon i raskt skiftende miljøer, sier han.
For at familieadministrene skal lykkes i mer nyskapende næringer, må de holdes til en standard som er minst like høy som bransjens gjennomsnitt, sier Jaskiewicz. "De må også sørge for at konsernsjefene er kompetente nok til å håndtere industristress og for å balansere familierådgivning med outsider tilbakemelding og bransjens kunnskapsrike," sa han.
Mens du ansetter noen fra utenfor familiens sirkel går det ikke bra med kunder og ansatte i visse kollektivistiske kulturer, som de som finnes i Asia, Sør-Amerika og Sør-Europa, tror Jaskiewicz ikke at det ville være et stort problem i USA
" I Nort h Amerika, hvor suksess, rikdom og uavhengighet er prioritet, bør konsernsjefens opprinnelse ikke være like viktig, sa han.
Studien, medforfatter av universitetsassistent professor Andrew Luchak, ble nylig publisert i tidsskriftet Entrepreneurship Theory and Practice.
4 Ting jobbsøkere hater om online-applikasjoner
De fleste av dagens arbeidssøkere har fylt ut en online søknad for en potensiell arbeidsgiver. Disse automatiserte applikasjonene krever at kandidatene oppgir personlig og resuméinformasjon, vanligvis i form av rullegardinmenyer og blankfelt. Denne informasjonen blir en del av en stor database med søkere, hvorav bare en heldig få noen gang er faktisk kontaktet av arbeidsgivere.
Det er vårrensetid for e-postinnboksen din
Den gjennomsnittlige e-postbrukeren bruker 2,5 timer om dagen og siver gjennom 147 meldinger, viser forskning. Det er en av de viktigste tidssugene i den moderne arbeidsplassen å administrere denne meldingen av meldinger. Men det finnes måter å spare tonnevis av ved å gi innboksen din gjennom våren rengjøring.
Populære Innlegg