OfficeTeam
viste at nesten halvparten av arbeidstakere ville sannsynligvis forlate sin stilling dersom de ikke føler seg verdsatt av sjefen sin. Følelse verdsatt er enda viktigere for yngre ansatte. Undersøkelsen viser at Gen Y-arbeidere under 35 år
var mer sannsynlig enn noen annen aldersgruppe for å forlate sin nåværende posisjon hvis de føler seg undervurdert. Hvordan ansatte vil bli anerkjent, varierer imidlertid. Nesten 40 prosent foretrekker konkrete fordeler
som økonomisk kompensasjon eller gavekort, 21 prosent etter muligheter for å lære og vokse, og 19 prosent foretrekker å motta muntlig eller skriftlig ros. "Profesjonelle Ønsker å vite deres bidrag gjør en forskjell og vil bli belønnet, spesielt Gen Y-arbeidere, sier Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam. "Fordi enkeltpersoner liker å bli anerkjent på forskjellige måter, bør ledere finne ut hva deres arbeidere verdsetter mest og tilpasse anerkjennelse tilsvarende." Ikke alle ansatte er på utkikk etter et klapp på ryggen, med at en av fem hevder at de ikke gjør det [
Selv om de fleste ansatte nyter ulike typer verdsettelse, savner noen takknemlighet.
OfficeTeam tilbyr fem felles anerkjennelse. feil for arbeidsgivere å unngå.
Ikke å få fakta rett - Ingenting er mer pinlig enn feilaktig å anerkjenne en persons navn eller individuelle prestasjoner.
Tilby tokenbevegelser -
form for anerkjennelse
eller følg ham på Twitter @
mobbybusiness .
Sosialt ansvar: Hvorfor PayPal betaler det fremover (og du bør også)
Når det gjelder samfunnsansvar, kan små bedrifter lære mye av PayPal. Betalingsprosjektets gigant gjør det lettere å gi veldedighetsgivers på flere forskjellige måter, inkludert PayPal Giving Fund, som gjør det mulig for nonprofit å behandle donasjoner uten gebyrer eller fradrag - pluss legger PayPal 1 prosent til Giving Fund-donasjoner som er gjort i høytiden.
Familiebedrifter Ansikts-unike katastrofeplanlegging Utfordringer
Ingen bedriftseier vil ha naturkatastrofer, tap av data, utstyrsbrudd eller andre forstyrrende omstendigheter. Men så mange små bedrifter har lært, kan disse truslene streike når du minst forventer dem, og beredskapet ditt for slike uforutsette hendelser kan bety forskjellen mellom overlevelse og fiasko.