På hver arbeidsplass er det kolleger du jobber naturlig med, og andre som du aldri ser ut til å se øye på. Det er fordi alle nærmer seg samarbeid på en annen måte, og tankene dine kommer ikke alltid til å samsvare med andre.
Arbeide bra som et lag betyr å kjenne dine egne styrker og svakheter, og hvordan de samles eller knytter sammen med kollegaene dine. For å hjelpe arbeidstakere med å oppdage deres personlige samarbeidsstil, opprettet PGi-webkonferanseprogramvaren en liste over fem forskjellige "personligheter" og hva de bringer til bordet, sammen med tips om hvordan man best kan jobbe med andre typer på teamet. Finn din egen stil ved å lese uttalelsene nedenfor og avgjøre hvilke som du nærmest identifiserer med.
Tips fra PGi: Overvåking og styring er gode ting, men dine lagmedlemmer må være ansvarlig for sitt eget ansvar å forbli engasjert. Gi kontinuerlig og konstruktiv tilbakemelding, og vær så gjennomsiktig som mulig om prosesser og beslutningsprosesser med teamet.
Tips fra PGi: Hold deg så organisert som mulig, slik at du kan finne den informasjonen du trenger, når du trenger den. Ikke fokuser bare på å opprettholde og administrere dine egne data - husk at du er en del av et team.
Tips fra PGi: Hvis du oppdager et problem, diplomatisk kommuniser dine bekymringer gjennom passende kanaler til de riktige personene. Ikke spreng dine alarmerende beregninger ut til alle.
Tips fra PGi: Det er mulig å være for hjelpsomme og altfor entusiastiske, så vær nøye med eventuelle retningslinjer for kommunikasjon laget ditt kan ha om hva du skal dele med hvem. Vurder å fjerne kollegaer som ikke svarer på anbefalingene fra din "oppdateringsliste".
Tips fra PGi: Vær åpen til ideer som høres ut som de er helt i strid med dine egne. Noen ganger kan den minste fellesmarken produsere de mest innovative løsningene.
J. Scott Tapp, konserndirektør for salg og markedsføring på PGi, sa at det er viktig å identifisere og gjenkjenne samarbeidsformene til hver av dine kolleger og tilnærming samarbeid tilsvarende.
"Jeg har klart lagmedlemmer som trives i møter, mates energien til andre deltakere for å drive sin produktivitet, sier Tapp til Mobby Business. Jeg har også hatt teammedlemmer som sitter stille gjennom et møte uten å si et ord, bare for å sende en strålende takeaway til laget etter det faktum. Hvis jeg ikke forsto disse forskjellige samarbeidsformatene, kan jeg kanskje tro at det møte-tunge teammedlemmet var å kaste bort tid, eller at det stille medlemmet ikke bidro. "
Men skreddersy din tilnærming betyr ikke nødvendigvis å gi catering til hvert lagmedlems individuelle lunger. I stedet handler det om å forstå hva som gjør laget ditt komfortabelt nok til å utføre på sitt høyeste nivå.
"Ved å vite hvor [lagets] komfortsoner er, kan jeg være trygg på at de blir utfordret og det kollektive teamet produserer vår beste arbeidet, "sa Tapp. "For at lederne og deres lag skal utvikle seg, må alle deltakere føle seg som sanne samarbeidspartnere som har frihet til å stille spørsmål, analysere og undersøke uoppdagede muligheter."
Kunst var min flukt og ble senere min vei til entreprenørskap
Jeg ble født og vokst opp i prosjektene i Jersey City, New Jersey, til en narkotikaavhengig alkoholist som var utrolig fornærmende mot meg og mine søsken . Jeg kjente aldri min far. Vi hadde ingen leker, mat eller møbler, bortsett fra en madrass på gulvet som de seks av oss ville huddle på. Vi måtte ofte klatre ut av tenementvinduet og nedskalere bygningen for å gå gjennom søppel for mat, eller be eller stjele for å overleve.
Gjør det du elsker: Kjendisagenten
Har du drømt om å finne en måte å gjøre det du elsker for å leve? I kolonnen "Gjør hva du elsker" spør jeg folk som har gjort det for å fortelle meg deres hemmeligheter. Her håper de inspirerer deg til å gjøre det samme. Du kjenner mange av Ken Lindners kunder - Matt Lauer, Mario Lopez, Lester Holt og Dr.