Vil du tiltrekke deg topp talent? Gi dem disse 4 tingene

Forskningen, utgitt av bemanningsselskapet Randstad US, fant at visse virksomhetsegenskaper, som ærlighet, kan påvirke en persons beslutning om å jobbe for et bestemt selskap. Nærmere bestemt sa nesten 80 prosent av de arbeidstakere som ble undersøkt i studien at de først og fremst ser etter en arbeidsgiver som er ærlig, mens 71 prosent sier at de vil jobbe for et selskap som er pålitelig. Andre topphensyn for jobbjegere er å finne en organisasjon som er trygg og respektert.

Å være dristig, robust og maskulin er de tre minst kritiske personlighetstrekkene arbeidstakere søker i en potensiell arbeidsgiver.

Jim Link, sjefspersonell for Randstad Nord-Amerika, sa det er ekstremt verdifullt for arbeidsgiverne å vite at ærlighet er så viktig for ansatte.

"Ledende organisasjoner forstår et sterkt arbeidsgivermerke, skaper en viktig fordel for å tiltrekke dagens beste talent, så identifikasjon av de beste attributene som er ønsket et selskap gjør det mulig for ledere å forfine sin merkevarestrategi, sier Link.

Forskningen oppdaget også at i tillegg til å vurdere lønn og fordeler, vurderer arbeidssøkerne sysselsettingsalternativer basert på utsiktene til langsiktig arbeidssikkerhet, en hyggelig jobbing atmosfære og evnen til å ha en god balanse mellom arbeid og liv.

Mens du har et positivt arbeidsliv, er balansen viktig for ansatte, de fleste fortsetter å str uggle med å opprettholde en sunn balanse. Studien fant at noen av forholdene som ansatte sier, truer deres evne til å ha den ønskede balansen inkluderer dårlige arbeidsmiljøer, dårlig samarbeid med kolleger og mangel på støtte for å møte tidsfrister.

Koble sammen manglene på høyt kvalifiserte arbeidstakere oppvarming talentkrig i mange bransjer.

"Enhver konkurransefortrinn som muliggjør oppkjøpet av topp talent, påvirker direkte bunnlinjen, som bekrefter betydningen av et forsettlig og effektivt arbeidsgivermerke," sa han. "Arbeidsgivere kan skape disse fordelene, ikke bare ved å fremme mykere merkeattributter, for eksempel ærlighet og pålitelighet, men også ved å flytte skiven på de daglige mutterene og boltene som påvirker arbeidstakere, for eksempel å opprettholde et hyggelig arbeidsmiljø og tilby en ekte kultur som balanserer arbeid og livsforpliktelser. "

En god balanse mellom arbeid og liv bidrar ikke bare til å tiltrekke seg nye ansatte, men også for å beholde dagens. De ansatte i studien sa at noen av de viktigste faktorene som ville gjøre dem mer sannsynlig å jobbe i flere år for et selskap, omfattet "en mer avslappet arbeidsplan" og "muligheten til å tilpasse arbeidstiden."

Studien var basert på undersøkelser av 11 549 potensielle ansatte i alderen 18 til 65 år.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

---

Er det en fjendtlig arbeidsplass som gjør ansatte dine elendige?

Tenk deg å våkne hver dag og gå til en arbeidsplass der du føler deg ubehagelig eller usikre. Det er virkeligheten for 20 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken, ifølge en undersøkelse på mer enn 3000 ansatte. Forskningen, utført av Rand Corp, Harvard Medical School og University of California, Los Angeles, viste at 1 av 5 Arbeidstakere står overfor fiendtlige forhold på jobben, inkludert atferd som seksuell trakassering og mobbing.

(Ledelse)

Kvinnene sier fleksibilitet og tilpasningsevne hjelper dem til å lykkes på jobb

Ved å ta på seg disse nye ferdighetene har mange kvinner følt seg trygg i sin arbeidsplassstatus. Undersøkelsen fant at nesten tre fjerdedeler av de undersøkte kvinnene har en sterk følelse av jobbssikkerhet og er ikke opptatt av å bli permittert. Det betyr imidlertid ikke at de ikke ser etter noe bedre.

(Ledelse)