Vil du tiltrekke deg topp talent? Gi dem disse 4 tingene
Forskningen, utgitt av bemanningsselskapet Randstad US, fant at visse virksomhetsegenskaper, som ærlighet, kan påvirke en persons beslutning om å jobbe for et bestemt selskap. Nærmere bestemt sa nesten 80 prosent av de arbeidstakere som ble undersøkt i studien at de først og fremst ser etter en arbeidsgiver som er ærlig, mens 71 prosent sier at de vil jobbe for et selskap som er pålitelig. Andre topphensyn for jobbjegere er å finne en organisasjon som er trygg og respektert.
Å være dristig, robust og maskulin er de tre minst kritiske personlighetstrekkene arbeidstakere søker i en potensiell arbeidsgiver.
Jim Link, sjefspersonell for Randstad Nord-Amerika, sa det er ekstremt verdifullt for arbeidsgiverne å vite at ærlighet er så viktig for ansatte.
"Ledende organisasjoner forstår et sterkt arbeidsgivermerke, skaper en viktig fordel for å tiltrekke dagens beste talent, så identifikasjon av de beste attributene som er ønsket et selskap gjør det mulig for ledere å forfine sin merkevarestrategi, sier Link.
Forskningen oppdaget også at i tillegg til å vurdere lønn og fordeler, vurderer arbeidssøkerne sysselsettingsalternativer basert på utsiktene til langsiktig arbeidssikkerhet, en hyggelig jobbing atmosfære og evnen til å ha en god balanse mellom arbeid og liv.
Mens du har et positivt arbeidsliv, er balansen viktig for ansatte, de fleste fortsetter å str uggle med å opprettholde en sunn balanse. Studien fant at noen av forholdene som ansatte sier, truer deres evne til å ha den ønskede balansen inkluderer dårlige arbeidsmiljøer, dårlig samarbeid med kolleger og mangel på støtte for å møte tidsfrister.
Koble sammen manglene på høyt kvalifiserte arbeidstakere oppvarming talentkrig i mange bransjer.
"Enhver konkurransefortrinn som muliggjør oppkjøpet av topp talent, påvirker direkte bunnlinjen, som bekrefter betydningen av et forsettlig og effektivt arbeidsgivermerke," sa han. "Arbeidsgivere kan skape disse fordelene, ikke bare ved å fremme mykere merkeattributter, for eksempel ærlighet og pålitelighet, men også ved å flytte skiven på de daglige mutterene og boltene som påvirker arbeidstakere, for eksempel å opprettholde et hyggelig arbeidsmiljø og tilby en ekte kultur som balanserer arbeid og livsforpliktelser. "
En god balanse mellom arbeid og liv bidrar ikke bare til å tiltrekke seg nye ansatte, men også for å beholde dagens. De ansatte i studien sa at noen av de viktigste faktorene som ville gjøre dem mer sannsynlig å jobbe i flere år for et selskap, omfattet "en mer avslappet arbeidsplan" og "muligheten til å tilpasse arbeidstiden."
Studien var basert på undersøkelser av 11 549 potensielle ansatte i alderen 18 til 65 år.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
Velge en mobilapppartner: Hva skal du se etter?
Hvis bedriften din er klar til å ta sjansen til mobilapputvikling, må du finne en god utvikler for å hjelpe deg med å få det til å skje. For å sikre at prosessen går jevnt, foreslo Ashish Toshniwal, administrerende direktør for app-utviklingsselskapet Y Media Labs, å se etter disse fem nøkkelegenskapene i løpet av søket etter den perfekte partneren eller byrået.
Få selskaper som er forberedt på å erstatte CEO
En ny studie fra Stanford University Rocksenter for bedriftsstyring og Institutt for lederutvikling oppdaget at bare 46 prosent av bedriftene har en formell prosess for å utvikle etterfølgerkandidater til ledende stillinger. I tillegg har bare 25 prosent et tilstrekkelig utvalg av klare etterfølger-administrerende direktører hos sine firmaer.
Populære Innlegg