De beste 25 selskapene for arbeidslivsbalanse

Bedriftsanalyse programvare og tjenesteleverandør SAS Institute, som topps årets rangering av de beste selskapene for arbeids- livsbalanse. Det nord-Carolina-baserte selskapet tjente høyeste karakterer fra ansatte for sine fleksible arbeidsmuligheter, 35-timers arbeidsplasser og andre fordeler, som muligheten til å ha sitt eget kontor.

Allyson Willoughby, Glassdoors senior vice president for folk, sa fremme en sunt balanse mellom arbeid og liv kan bidra til både rekruttering og opprettholdelse.

"Ved å oppmuntre til en sunn balanse mellom arbeid og liv, for eksempel å etablere fleksible tidsplaner, er muligheten til å jobbe hjemmefra eller til og med oppmuntret ledere til å gjenkjenne ansatte, mennesker med liv utenfor arbeidet - arbeidsgivere kan bygge en virkelig solid bedriftskultur som de ansatte setter pris på og vil være en del av, noe som fører dem til å bli lenger og ofte også være mer produktive, sa Willoughby Mobby Business.

Årets rangeringer var basert utelukkende på innspillet til ansatte som valgte å delta i en undersøkelse for nettbasert selskapsundersøkelse. Undersøkelsen samlet inn tilbakemeldinger fra ansatte om noen av de beste og verste grunnene til å jobbe for arbeidsgiveren.

Andre organisasjoner rangert på årets topp 25 selskap for arbeidslivsbalanse inkluderer følgende:

National Instruments

Slalom Consulting

• MITER
• Orbitz Worldwide
• Scottrade
• Mentor Graphics
• FaktaSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systems
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp
• "Ansatte på topp selskaper på denne listen rapporterer arbeidsplassen fordeler som fleksible tidsplaner, telekommunikasjon og fordeler som barnevern på stedet, klesvask på stedet eller transport til og fra jobb som positiver som bidrar til en sunn arbeids- og livssaldo, sier Willoughby. . "For arbeidsgivere er det viktig å innse at disse er lett adopsable praksis som resonans blant ansatte i de høyest vurderte selskapene for balanse mellom arbeid og liv, så det er politikk å vurdere."
• Dette er tredje året på rad at Glassdoor har rangert selskaper basert på deres balanse mellom arbeid og liv.

De syv dødelige synder går på jobb ... og medarbeidere lider

Vi vet alle at arbeid kan være et ganske anspent sted. Det er spesielt sant siden økonomien har resultert i nedskæringer som gjør at færre medarbeidere skal gjøre mer arbeid og veiledere på mellomnivå for å rettferdiggjøre deres eksistens. Nå har forskere kvantifisert nøyaktig hva som skjer på arbeidsplassen og hvordan den dårlige oppførselen til veiledere påvirker arbeidstakers produktivitet og helse.

(Karriere)

Ansatte som arbeider eksternt i løpet av ferien? Sett dem opp for suksess

Denne tiden på året begynner arbeidstakere å lage sine feriereiser. Men hvis bedriften tilbyr muligheten til å jobbe eksternt, kan dine ansatte velge å holde kontakten med kontoret mens de besøker slektninger og åpne gaver. En nylig undersøkelse fra West Unified Communications Services (West UC) fant at 17 prosent av heltidsansatte ser på å jobbe fra et feriested som en praktisk grunn til å dra nytte av selskapets eksterne arbeidspolitikk.

(Karriere)