Jobbintervju Tips: 11 Gjør og gjør ikke


Jobbintervju Tips: 11 Gjør og gjør ikke

Gratulerer, etter mange måneders søken og flere døde ender, har du endelig blitt bedt om et jobbintervju.

Nå hva?

Enda mer enn et godt CV Det å være godt i et intervju er et must for enhver jobbkandidat som ønsker å finne en fast stilling. For å komme forbi intervjuet, deler eksperter hemmelighetene i prosessen, inkludert hva som kan hjelpe og hva som kan skade sjansene for å få jobben.

Hva kan egentlig gjøre en arbeidsgiver perk opp og sette deg fra andre kandidater? Å være spesifikk. Hvis du har overskredet salgsmålene dine for et tidligere år, hvor mye har du overskredet dem med? Var det 5 prosent eller 20 prosent? Det er ikke ett ord eller en setning som kan brukes universelt i denne situasjonen, men ved å legge til en kvantifiseringserklæring for å forklare dine ferdigheter og suksesser kan du virkelig forbedre intervjuet ditt. - Abby Bedecs, regnskapsfører på Gregory FCA

Intervjuprosessen er kandidatens mulighet til å demonstrere kunnskap, ferdigheter og evne som er nødvendig for å kunne utføre jobben. Kandidaten bør ta enhver mulighet til å kommunisere hvordan tidligere erfaringer har gitt de overførbare ferdighetene som sannsynligvis vil føre til suksess i den aktuelle rollen. Kandidaten bør aldri miste dette. - Travis Railsback, administrerende direktør på University of Alabama Career Center

Bruk ord som formidler en funksjon som brukes av din arbeidsgiver. Altfor ofte velger kandidater ord som er teoretiske eller filosofiske snarere enn funksjonelle og observerbare. Beskriv hva det ser ut når du utfører dette ordet. Du vil at intervjueren skal se og verdsette denne aktiviteten. Ord som skaper en buzz med intervjuere inkluderer: prosjektledelse, utfall, vurdering, datastyrt beslutninger og tilbakemelding. Steve Langerud, arbeidsplasskonsulent og assisterende direktør for global utvikling på Maharishi University of Management

Prøv alltid å glide i ordet "vi" til noen eksempler du gir om arbeid du har gjort. Din potensielle arbeidsgiver er interessert i dine individuelle prestasjoner, men hvis du kan referere til hvordan du spilte din rolle i et lagmiljø, viser det hvor godt du jobber med andre. Det får deg til å skille seg ut. - Mel Carson, grunnlegger av Delightful Communications

Ofte under jobbintervjuer, blir kandidatene bedt om å beskrive seg selv. I en slik situasjon er et godt ord å veve inn i svaret "utholdenhet". En vedvarende ansatt holder jobben mot en løsning - selv i vanskelige situasjoner. Når andre kan gi opp, vil en vedvarende arbeidsperson se på problemet fra forskjellige vinkler, kanskje stille ukonvensjonelle spørsmål eller søke råd fra en uvanlig kilde. - Timothy Wiedman, lektor i ledelse og menneskelige ressurser på Doane College

Ord som omhandler absoluttene, som "alltid" eller "aldri" bør da brukes i et intervju. Svært få ting i livet er absolutte, og det er spesielt sant med folk i næringslivet. Ved å si "Jeg gjør alltid dette," kan du gi inntrykk av at du ikke er like ærlig og kommende som arbeidsgivere kanskje vil høre. Også, sier, "Jeg gjør aldri dette," kan du gi inntrykk av at du ikke er fleksibel, [og fleksibilitet] kan være et positivt trekk å demonstrere. Sørg for at hvis du forholder deg i absolutte, gir du ikke et dårlig inntrykk med hensyn til integritet, eller hindrer dine nøkkelferdigheter fra å komme frem. - Scott Rawitsche, medstifter av Collaborative Business Solution

Flere setninger kan få ansatte til å virke overeager. De inkluderer: Jeg elsker å multitask, og jeg har ikke noe problem å gjøre det. Jeg lurer på hvem som fortalte dem å si dette? Betyr dette at de har blitt bedt om å jonglere mange prosjekter på et internship? Du er en lys og intelligent kandidat, vennligst ikke fortell meg at du ikke har et problem med å gjøre visse oppgaver. Stig opp til alle utfordringene. - Amy Levy, president for Amy Levy PR

Kandidater bør absolutt unngå overused lingo, clichés og biz-speak som fyller sammen LinkedIn-sammendrag. Selv om jobbsøkere kan tro at bruken av denne forvirrede, upresise formuleringen vil vise seg deres savvighet og gi dem en konkurransefortrinn, er resultatet det motsatte. Intervjuerne vil ikke se søkere som snakker på denne måten som å være bemerkelsesverdige, minneverdige eller verdige til å ansette. - Rafe Gomez, grunnlegger av Rehirement Coach

Jeg er alltid sikker på at "jeg er en lagspiller." Dette er et uttrykk som er et dobbeltkantet sverd, som jeg vil gjerne se hvordan noen har gitt opp noe for et medarbeider. Men folk er raske til å snakke om hvordan de bestedte andre til å sette en vinnende strategi eller vinnende taktikk. - Danielle Monaghan, HR-direktør, Nord-Asia-Stor-Kina, Japan, Korea av Cisco Systems

Denne setningen bør aldri brukes i intervjuet. Mens du har krav, bør de brukes i dine interne hensyn når du bestemmer om jobben passer for deg. I de endelige forhandlingene blir du bedre servert til å angi dine krav i forhold til dine behov for å akseptere stillingen. - Sandra Lamb , forretnings- og karrierekspert

Denne setningen kan gjøre deg lydløs, overeager og sycophantic. Det er noen ganger sagt av noen som trenger tid til å tenke på et svar, og det høres ofte under spørsmålet og svarer på en del av en presentasjon. Det er mye bedre å svare på spørsmålet uten dette forordet. Du kan føle at du vil gi litt bakgrunn før du svarer på spørsmålet. Det er greit, men gjør det klart at du skal svare på spørsmålet, slik at du ikke gir inntrykk av at du er unnvikende. I noen interaksjon, forutse spørsmålene som kan bli bedt om deg. Svar dem omhyggelig, uten ord som "um" og "uh", noe som kan få deg til å høre usikker på svaret ditt. - Bill Rosenthal, administrerende direktør for Communispond

Opprinnelig publisert på Mobby Business.


Slik planlegger du arbeidsdagen for produktivitet

Slik planlegger du arbeidsdagen for produktivitet

Kravene til den moderne arbeidsplassen betyr ofte at det blir uskarpe linjer mellom arbeid og personlig tid. Enten du er en gründer eller en bedrifts profesjonell, kan du finne deg selv å svare på e-postmeldinger, ta samtaler og fullføre prosjekter lenge etter at du har forlatt kontoret for dagen. Mens noen trives på denne "alltid-på-jobben" tidsplan, for mye av det kan føre til utbrenthet - noe som betyr at selv om du stadig jobber, blir du ikke mye oppnådd.

(Karriere)

Hva er LinkedIn?

Hva er LinkedIn?

LinkedIn er et sosialt nettverk for næringslivet. Nettstedet er grunnlagt i 2003, og er et sted for fagfolk å koble seg til tidligere og nåværende kolleger, øke antall forretningsforbindelser, nettverk i bransjen, diskutere forretningsidéer, søke jobb og se etter nye ansettelser. LinkedIn-brukere Lag profesjonelle, CV-profiler som gjør det mulig for andre nettstedsledere å lære mer om sin forretningsbakgrunn, kompetanseområder og grupper eller organisasjoner de tilhører.

(Karriere)