10 Distraksjoner som dræler arbeidsplassproduktivitet

Smartphones, Internett, sosiale medier og e-postmeldinger er blant de 10 største produktivitetsmordene på arbeidsplassen, finner en studie fra CareerBuilder. Nærmere enn halvparten av de undersøkte arbeidsgiverne sier at den største distraksjonen på jobben kommer fra ansatte som bruker mobiltelefonene, og 44 prosent sier det samme om ansatte som bruker Internett. Men teknologien kan ikke ta all skyld for å hindre ansatte fra å få sitt arbeid gjort. Studien viste at 37 prosent av arbeidsgiverne peker på kontorsladder som deres største produktivitetsmord, mens 27 prosent sier at medarbeidere stopper for å chatte for deres største produktivitetshindring.

Samlet sett sa arbeidsgiverne de største produktivitetsmordene i arbeidsplassen er:

Mobiltelefoner / teksting

Internett

1. Sladder
2. Sosiale medier
3. E-post
4. Medarbeiderne slipper ved
5. Møter
6. Røykebryter / snack pauser
7. Støyende medarbeidere
8. Sittende i et kabinett
9. "Mellom Internett, mobiltelefoner og medarbeidere er det så mange stimulanser i dagens arbeidsplass, det er lett å se hvordan ansatte blir sidetracked," Rosemary Haefner, sjef ressursoffiser i CareerBuilder, sa i en uttalelse.
10. Forstyrrelser i arbeidsplassen kan føre til noen ganske betydelige konsekvenser. Studien oppdaget at disse forstyrrelsene kan påvirke kvaliteten på arbeidet, ansattes moral og sjef / ansattes forhold.

Ved å erkjenne de vanskelighetene som disse distraheringene kan føre til, har nesten tre fjerdedeler av arbeidsgiverne tatt minst ett skritt for å lindre problemet. De retningslinjene de har satt på, inkluderer blokkering av bestemte nettsteder, forbud mot personlige samtaler og bruk av mobiltelefoner, innstilling av lunsj og pause, overvåking av e-post og Internett-bruk, begrensning av møter, slik at ansatte kan telekommutere og ha en åpen plassutforming i stedet for hytter

En av de beste måtene å begrense produktivitetsmordene er at de ansatte skal ta regelmessige pauser, sa Haefner.

"Å ta pauser fra jobb hele dagen kan faktisk være bra for produktivitet, slik at sinnet kan ta en pause fra jobben ved hånden og re-energize deg, sa Haefner. "Tricket er å finne de rette (arbeidsmessige) aktivitetene som fremmer, snarere enn å tømme energi."

Haefner tilbyr noen tips for å oppmuntre produktivitet:

Planleggingsbrudd:

Oppfordre ansatte til å ta pauser under dagen, men vær sikker på at de bestemmer en bestemt sluttid. Dette gir ikke bare noe å se frem til, men det lar dem også vite når det er på tide å komme seg tilbake til jobb.

• Arbeid nær produktive mennesker: Produktivitet kan være smittsom. Å se hvordan medarbeidere gjør seg produktive kan være en inspirasjon for hvordan man skal handle.
• Være offentlig ansvarlig: Hvis ansatte ikke ser ut til å bli motiverte, prøv å få dem til å legge inn sine mål for dagen på sosiale medier . Å gjøre seg offentlig ansvarlig vil bidra til å få dem til å få sitt arbeid ferdig.
• Ta en tur: Hvis arbeidstakere har problemer med å konsentrere seg, må de gå ut i en 10- eller 20-minutters spasertur. Tidligere undersøkelser har vist at lett trening kan forynge hjernen.
• Studien ble basert på undersøkelser av 2.175 ansettelses- og menneskelige ledere på tvers av en rekke bransjer og bedriftsstørrelser.

  ---

  

  10 Jobb du ikke visste trenger lisenser

  Du vet allerede at du trenger en stasjonsvogn, en traktorvogn, men visste du at nesten en av tre yrker i USA nå trenger en lisens? Det er funnet av en gruppe som heter Institutt for rettferdighet (IJ), et ikke-for-profit "Libertarian Public Interest Law Firm" som arbeider for å bekjempe hva det anser unødvendige veier å jobbe.

  (Karriere)

  

  4 Spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju

  Mobby Business har samlet en liste over spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju, og hva du bør be i stedet for å få den informasjonen du vil ha. en. Hvor lenge vil det få meg til å bli forfremmet? Hvorfor bør du ikke spørre det: Mens iver etter å ha en beundringsverdig kvalitet, kan spørsmålet gi inntrykk av at du ikke vil være fokusert på jobben Du er faktisk intervjuer for, sier Adam Robinson, medstifter og administrerende direktør for å ansette programvarefirmaet Hireology.

  (Karriere)