4 Spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju

Mobby Business har samlet en liste over spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju, og hva du bør be i stedet for å få den informasjonen du vil ha.

en. Hvor lenge vil det få meg til å bli forfremmet?

Hvorfor bør du ikke spørre det:

Mens iver etter å ha en beundringsverdig kvalitet, kan spørsmålet gi inntrykk av at du ikke vil være fokusert på jobben Du er faktisk intervjuer for, sier Adam Robinson, medstifter og administrerende direktør for å ansette programvarefirmaet Hireology. "Ingen arbeidsgiver med noen troverdighet skal garantere [en forfremmelse] tidslinje, så du vil ikke virkelig lære noe av spør det, sa han. "Å stille dette spørsmålet er helt ulemper."

Hva skal du spørre i stedet:

"Hvordan har du kommet frem til karrieren din her?" Å spørre om intervjuerens karriere kan gi deg en bedre ide om veksten muligheter hos selskapet på en mer indirekte måte.

2. Hva gjør din bedrift?

Hvorfor bør du ikke spørre det:

Dette spørsmålet viser intervjueren at du ikke tok deg tid til å gjøre leksene dine og undersøke firmaet riktig. "Det indikerer at meg som en kandidat er egentlig ikke lidenskapelig om hva vi gjør og i hovedsak kastet et bredt nett for hvem som vil svare på jobbsøkingen, sier Leilani Lucero, rekruttering av leder hos Justworks, leverandør av lønn, ytelser og etterlevelsestjenester.

Hva å spørre i stedet:

" Hva jobber du for tiden med som du er mest spent på?" Ved å spørre om bestemte prosjekter, kan du få en bedre følelse av selskapets prioriteringer og hverdagsoperasjoner. Pluss, hvis intervjuerens prosjekt er noe du har erfaring med, har du en åpning for å diskutere dine kvalifikasjoner ytterligere.

3. Hvorfor bør jeg jobbe for din bedrift?

Hvorfor bør du ikke spørre det:

Mens et intervju er muligheten til å se om et selskap passer for deg, er det viktig å nærme seg det med ydmykhet, sa Alexis Joseph, talentansvarlig ved Raket Advokat. "Kandidater som krever en forklaring på deres personlige valg til å sette opp et intervju eller utforske et selskap, kan komme over som pompøse og berettiget," la Joseph til. :

"Hva liker du mest om å jobbe her?"

"Dette er en fin måte å engasjere intervjueren på og holde tiden sammen på en samtale og ærlig måte," sa Joseph til Mobby Business. "Enhver rekrutterer eller intervjuer som nekter å flytte deg fremover, bare fordi du er nysgjerrig på hva livet egentlig er på bedriften, snakker volumer om kulturen." 4. Hva er kompensasjons- / fordelerpakken / fleksibiliteten som?

Hvorfor bør du ikke spørre det:

Som jobbkandidat er det ikke lurt å spørre om lønn, fordeler, timer eller fleksibilitet i det første intervjuet, Robinson sa. "Du vil at lederen skal huske deg for den tankefulle diskusjonen om deres virksomhet, og ikke om spørsmålene du spurte om forsikringssamarbeid," sa han. «La fordelerelaterte spørsmål for de siste stadiene av prosessen, etter at du har fjernet de første hindrene.»

"Denne informasjonen kommer naturlig fram under intervjuprosessen, og aktivt å spørre om disse tingene kan gjøre et intervjuer spørsmål om du er interessert i jobben av de rette grunner, "la Jesse Siegal, en visepresident i The Execu | Search Group. Robinson la til at mye av denne informasjonen, avhengig av selskapet, er offentlig tilgjengelig på nettsteder slik som Glassdoor, så du trenger kanskje ikke å spørre om det i det hele tatt.

Hva å spørre i stedet:

"Hva er bedriftskulturen / kontormiljøet?"

Dette er et litt klokt spørsmål å spørre under et intervju, men det kan ramme disse vanskelige emnene på en måte som gir deg mest informasjon uten å spørre direkte, sa Lucero.

På samme måte anbefalte Siegal å stille spørsmål som vedrører firmaet og teamet du ønsker å bli med. "Disse spørsmålene hjelper deg med å få den viktigste informasjonen om stillingen og organisasjonen, og hvis ansetteansvarlig virkelig ønsker å ta deg ombord, vil de sannsynligvis gi frivillige opplysninger om lønn, ferietid, kontorplan og andre logistiske forhold, "sa han.

Har du hatt et bra jobbintervju? Se vår guide for å følge opp riktig vei.

De fleste arbeidsemner er ikke viktige, studier finner du

Du har post, men ikke bekymre deg, det er sannsynligvis ikke så viktig. Neste gang du får en ny e-post i arbeidsinnboksen din, vil du kanskje ikke slippe hva du gjør for å svare på det. Ny forskning har funnet ut at bare én i fire e-postmeldinger er viktig for arbeidet. Og bare 14 prosent av arbeidsmeldingene ble ansett som kritisk viktige.

(Karriere)

Trakassering på arbeidsplassen: Slik gjenkjenner du og rapporterer

Trakassering på arbeidsplassen manifesterer seg i mange former. Den kan presentere seg online eller personlig, og være verbal, fysisk eller seksuell i naturen. Abusiv oppførsel som dette skaper et giftig arbeidsmiljø, men mange arbeidere føler seg ubehagelig å rapportere trakassering til sine sjefer eller HR-ledere.

(Karriere)